百九十八章 项目马
做很讲究效率，边新闻布，边紧锣密鼓始组建团队。
李骁琐放权给查尔斯教授，让关选什助，至少按照医物实验室标配，码办公室文秘、程序员负责数据分析、再两三物实验助，帮李骁做琐碎枯燥实验。
算，码至少四五才！
李骁考虑初期需，毕竟项目花资金，且本身负责50%左右工量，李骁求查尔斯选四——办公室文秘、程序员、两实验助。
则紧急致电叶军，让剩基因药水销售资金设法打给，计100万元，100万已经极限运挑战科罗拉峡谷，再加照顾林西、给治病康复等等，花剩几万金。
叶军知边搞，全力支持，二100万民币兑换00万金打。
00万金，实验室器材，李骁算松口气，码支撑半问题，半足拿盈利基因药水。
边查尔斯已经给选，按照李骁求，尽量选择华，求忠诚靠，傲慢华歧视坚决。
查尔斯给难住，约翰霍布金斯医院华啊！
奈放宽标准，本科筛选，才共选三名华、名名加拿。
，查尔斯给叫，让李骁目。
试办公室文秘，名身材高，拘谨华孩，坐双绞，眼睛敢李骁。
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李骁孩太拘谨，估计求尽量选华查尔斯给难住，赖给招，相孩属比较让放，长虽算，算丑，属普普通通。
李骁咳嗽声，笑文：“拘谨，滨城，哪？介绍吧！”
虽方简历已经，且查尔斯进轮试，基本太问题，力英语进严格测试，李骁主方谈吐，判断怎？适合适合引入团队？
像初组建JWC团队，像王聪傲气冲，李骁绝，刘宋鑫虽力，初点儿三二，李骁严格考验，觉才收。
谓组建团队套法，顶力强！
五根指般长短呢！握拳头却形股合力！
团队必强力领导，通常制定团队战略，号施令，充核力，李骁。
二应该比较强领导力执力，号领导忠耿耿，号备份，代替号管理权限，省号必亲躬。
JWC团队，王青松扮演角色，JWC公司丢给管理，李骁放。
正因王青松缺点，譬渣、贪财、色、候犯二，李骁才放。因缺点，才听话啊！
李骁强，谁甘做二呢？？
除号二号，团队负责各职，分别扮演三号、四号、五号等等。
林西属外联內合比较强，属勤管理者；宋鑫杜鑫三比较老实，让干啥干啥，属踏实肯干；刘稍微灵活，脑比较聪明，团队扮演机灵鬼角色。
苏俪呢？
，虽话，比较文静内向，属外柔内刚类型，每次碰李骁做重决策候，义反顾支持，团队核带头。
由此见，李骁JWC团队各位员，既各优势，互补，各各特点，并且重经千锤百炼，认JWC团队使命，共目标团结奋进。
李骁边再打造JWC团队，边话临文化差异，且约翰霍布金斯医院盘做项目，并完全按照思，求团队基本稳定，先做，将话慢慢调整，相尺度放比较宽泛。
此，孩听李骁文话，顿感觉熟悉亲切，连忙抬头李骁笑：“！叫王思思，听查尔斯教授介绍项目，给籍华工，怪紧张，让见笑，实思啊！”
咦？妹笑，挺呀！
李骁眼睛亮，觉叫王思思孩亲力错，办公室秘书迎送往，素啊！
头太拘谨，知陌放？
顺方话，李骁顺势问：“哦？什觉给籍华工怪紧张？倒！”
王思思犹豫，实话实：“错别气哈！感觉边待久，慢慢失特质，浸染风格，完全式，反正舒服。”，笑笑。
李骁点点头，明白思，特点讲究味，老讲味，孩满十八岁撵独立。
老讲理，父母争论，级跟级争论，式文化。（未完待续）