六十章 力本
王永轩门候，满脸通红，脚醉酒般踉踉跄跄。
张窄长工资条被死死捏掌。
千八百五十六块三毛。
月工资！
商机厂技术车工，工资百七十二块四，比其工七、八块钱。
点收入差距，少被别暗嫉恨。
，白云干月，拿千八百块！
，月，相十月收入！
领钱刻，脑完全晕。
办公室门，觉脑缺氧，傻愣愣门口站久，摸胸口厚实感觉，方才悠悠回实，嘿嘿笑。
郭平山混蛋，什加工给五千块，表，像方。
白老板，纪比，做却远比气太。
算订单，月共销售两百四十六辆变速车。
两百十六套变速器。
给少？
千八百五十块钱！
狗拉，挖白老板墙角，丫价！
傻比！
王永轩仰头，，原辽阔，干净透明，像此刻。
飞……
……
“云，给工资太！”
南书记脸肃穆。
，次工资白云给份——两千！
比王永轩高两百！
惶恐。
推辞，白云硬钱塞进兜，，舍再钱掏。
两千块钱啊！
等十普通工月工资，果按照放百分三十标准，实际相三四十收入！
思，舍掏给方。
，立场由主，慢慢转白云边，商机厂，实实方考虑。
月实收销售收入九万三，白云编列工资奖金高达万八千六百九十三。
承包团队几。
拿千五六，连新加入十几老工，领两百块。
觉白云花钱太脚，怎够长久，苦口婆劝。
白云认。
“钱应，段间您帮少力：帮调车、介绍信、联系设备、向订货客商解释，您，走顺！”白云先尽力打消安，始给解释列高工资标准缘由。
给工资，其实真算高。
建，内口暴涨，及改革初期批知青返城，企肩负使命，已经创造社价值，逐渐转变养活尽。
原商机厂。
产值八十万厂，三百名干部职工，比七十代六十余，整整膨胀六倍！
职职工、退休职工工资、退休金，医疗费，占企业收入百分四、五十，支高候甚至达百分六十巨。
难怪辛辛苦苦干，景七八万利润。
被工支给吃光。
白云负担，别高工资，实际算，销售收入占比例，其实仅百分二十，比西方达百分三十工本，低半！
句话，。
即便给高工资，刨除工费、水电、承包费、企业经营税、企业税等本支，纯利润仍达将近五万！
纯利润超百分五十。
工业，餐饮、奢侈品等快消业，纯利百分五十工业企业，全世界极少极少。
什达高利润？
原因很简单，力本太低！
矛盾？
其实点。
千块工资，代内，极高，沿海外资企业层干部拿高。
变速车售价低。
遍观工业史，数工业产品定价，几十变，始终。
比变速车，白云卖三百八，十低价变速车很，新款变速车卖三百八。二十、三十，低档变速车已经降百块，新款依卖三百八，甚至更高！
电视机此，十七寸彩电售价、两千；十端屏幕彩电仍卖、两千；二十端液晶彩电，三十端屏幕液晶彩电，卖、两千！
合理价位，消费价格体系准确定位！
技术进步决定工业产品升级换代速度，决定消费者够买怎技术水平工业品，整消费体系，项工业产品定价，未变！
工工资水平提升，味支配收入增加，够购买工业品数量变，单某工业品，支付购买价，其实始终未变！
明白定价因素，再转头，百分二十工本，其实标准线。
白云唯强项，具远见，领先步，抢占高端产品线，吃丰厚、味部分。
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正常高端工业品价格，支付正常低收入工支，利润丝毫未受影响，甚至比绝数企业利润率更高。
此已。
千工资水平，因少。
白云、包文山、严季既创业者，管理者，具体实施者。王永轩属高级技术才，利润主创造者；钳工老苏师傅、漆工曾师傅，此。
每，属创业团队高级管理、技术才，拿份工资理。
南书记虽具体做，其实挥更加突，，白云承包商机厂，承包争取优惠条件。放权，根据求毫顾忌介绍信，更功必条件；机械业熟悉、关系，白云节约间、精力、金钱；厂部，书记身份回应订单顾客，坚定方信，宝马变速车迅速打市场，做巨贡献。
钱，企此工资标准，确高。白云领导创业团队，真应价值体。
绝未高估！（未完待续）