四百五十二章 艰难约谈
李卫杜炜逸约谈，接几月内，陆陆续续约谈百，或者更。
徳汶钢铁厂仅仅座钢铁厂。
它普通型企业，其各产、活等配套服务需求程度，甚至超超型营企业。
因它孤悬海外，周边任何配套。
论工业产需求，电力、水力等力提供，亦或商业、活、娱乐、教育、治安，交通等社职求……等等切，法依赖周边城市其提供配套供应。
切需给。
与相应，需建立各建设配套部门，其部门复杂程度，与座城市区别。
光部门设置，达数十，属分支管理机构更达百。
任命每机构正副主管，需三四百名干部！
算机构内部各分支科处负责，若加员，需干部数怕数千。连机构内部具体做办员，累积需员至少两万！
杜炜逸吃喝，每二十四约谈干部，与每谈次，考察各部门正副主管，确认否方胜任工。
目标，实很艰难。
因并每，像李卫，部门高主管位置，拍即合。
实，足足约谈八百余，半谈话象，表示将提拔方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管候，便场毫犹豫予拒绝。
白云给名单。
按照份名单，每除具备机构岗位需专业技术力、管理水平，并且公司较忠诚，愿公司贡献。
即便此，绝数谈话象，表示坚决——哪怕被公司除！
毕竟徳汶太远。
关键，徳汶太穷。
关徳汶相关文字资料、图片、影像，公司内部网站查，兴趣员工曾，致印象字“穷”！
整徳汶，除海边狭长带，其方全山，边尽山。
视线及，处墨绿色树木森林。
土住房，座座吊脚木屋，古老陈旧，腐朽堪。
由气候温暖，寒冬，数穿件单衣，少干脆光身，腰围件简单围裙，连长裤穿。
完全原态。
西方达民，概觉原态环境极。
刚刚满足基本存需，希望活更加富裕眼，存环境堪称恶劣，比内农村。
往高处走，水往低处流。
进入华制造，容易才摆脱贫困阴影，够，谁愿方受苦？
别够忠诚。
白云通记忆探测器，探结果准确，被列入名单，每愿公司展付全部力量，甚至牺牲。
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忠诚并非限。
像批派探矿、进初步队员，已经块贫瘠海岛，辛辛苦苦工将近间，却依怨悔，仍徳汶辛勤工。
让短间徳汶工，哪怕条件再艰苦，忍。
毕竟华制造工资高、工稳定、内极口碑，工体，份工，舍放弃，哪怕外派任务苦点、累点，忍耐。
反正项目结束候。
等项目完，回，辛勤付，获加薪、提拔回报。
忍耐限度。
若告诉，徳汶再回，哪怕工程结束，将待边。并且，包括妻、孩跟，徳汶安，长久工、活，搞立即哗，愤回。
哪怕失工，惜！
极限！
华制造终究公司，并，民族义，让员工它私奉献，牺牲。
公司忠诚，合则留、合则。
谁傻啦吧唧，公司展壮献青春，孙给奉献！
傻！
倒奉献，公司管辈？
算公司老劳苦功高，答应管辈，万公司倒闭，承诺句空话？
再，即便公司再，凭什让妻、孩跟受苦？
难公司给光明途，管辈？
干，坚决干！
杜炜逸谈话，进展很顺利。
数约谈象进门，等口率先言，坚决表态徳汶，死！
若让欧本，考虑……
杜炜逸使劲全身解数，威逼利诱，允诺，给各处，谈理谈未，其描绘幅灿烂明，结果方依毫松口，咬死。
，很候，忠诚经考验。
或许遇考验，或考验难度并候，做维护公司局，舍弃身利益决定，考验超限度，原则忠诚底。
，终究活。
强扭瓜甜。
，杜炜逸奈何，句“希望悔”，便将其名单划，按照顺序另约谈目标。
约谈七八速度，夏末直忙深秋，才算艰难凑够百部门机构，计三百六十九名正副主管任命工。
此，白云终完企业考察工，返回公司。（未完待续）