三百六十章 令瞠目团队组
游锦提议，因站反，顺利通。
接，组建研究团队。
克隆研究终果，研究，主益外科，般普外、泌尿、血管、烧伤整形外科肝肾、脏、皮肤等移植。
代研究重点，或者憧憬方向，利克隆技术培育单独体器官，体移植。因器官由本细胞定向培育，完全存异体排斥，等将器官，重新术移植回本体，佳治疗方向。
按理，应该主几科室抽调员。
，设备操熟悉程度，应该加入病理、检验、影像等几科室员。
游锦按原则，根据业务熟练程度，拟定名单。
名单拟定完毕，习惯性将工安排，工进度报告，报给技术委员。
等找员单独谈话，电脑弹新邮件通知。点，份报告回复，白云亲执笔，延迟，像坐等报，报告立即给答复。
连续两次，由此见，白云此关注度高！
游锦立即识，次研究关键。
让主管全公司分支机构、几十百部门、近万员工技术监，特别关注、间给予回复，见件重。
专门站台，项技术确实非常重，明白，知，件办，且必须办妥妥帖帖！
否则，白云绝饶！
打名单，次蒙圈。
份经白云核定名单，很名字，少很名字。
奇怪，领导嘛，员干预方式凸显权威，，原单位见太。拟定名单，被领导改目全非。领导觉合适，，则领导安插进亲信，平捣蛋该谢谢，别指望做，取果肯定跳分功。
接触，白云像，双方共机，谁知怎？
名单，让产怀疑。
实份名单太奇葩，游锦圈定员，斟酌，觉很业务骨干，份名单，少名字被划。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
增加名字，源更五花八门，外科，检验科，康复科，虽游锦觉比提更强，算接受。
肿瘤科怎？
吧，肿瘤克隆技术受益单位，虽觉很勉强，。
麻醉科呢？
难……药物效果更擅长？游锦给找理由理由。
麻醉科，内科怎回？
什候，内科懂克隆？乱弹琴吗？
更让目瞪口呆，名单妇科、精神科、五官科等乱七八糟科室。
让法接受，竟勤、政部门！
象，员集，相互介绍，两介绍“叫某某某，勤工”、“某某某，办公室”，其怎表。
码，气鼻孔冒烟。
领导重视，将其做树立权威主项目，结果给塞进莫名其妙伙，什思？
级毕恭毕敬游锦，终火，马写封措辞强硬回复，加入克隆研究团队正确性提质疑。
五分钟，回复，篇句话“比更重视项目，相信，害！”
随，详细明每擅长方向，甚至打分数，让直观比每优缺点。
比觉怎新添员，白云明虽临床业务特别突，研究方，却更优点，考虑调岗，专职研究。
数，原因。
少数业务科研擅长，各优点。例思维敏捷、力强、记忆力超群等等，则擅长调，让团队充满干劲。
完白云回复，游锦犹豫。
理由太充分。
果白云眼光真准，名单，确比拟强很，针性更加准确，更加适合次克隆研究项目。
思，白云句“害”打。
正，挑选、任命院长，故害次研究失败，让游锦院内颜扫，打脸吧。
决，游锦始找单独谈话。
正担，始挨找谈话，尤其找初觉非常荒唐内科医、护士、精神科医、政勤员谈话，院内掀轩波。
觉疯，居将抽调进课题团队。
专业方向，瞎搞吗？
更离谱两政、勤员，干什，难专门研究员整理资料、负责勤？
本已经答应，进入课题组员非常愤怒，即找，员组提抗议。几，更激烈表示，果加入，退！
此，游锦展强硬态度，表示退，员名单变！
交涉果，几经服工，进入研究课题团队员，愤退。暂留，非常满，几名似专业口医，浮，怕胜任工。
两名政、勤调员，更理压力极，几次主退。
，全院议论纷纷，团队终组建完。
带笑，别甚至带恶，等丑。（未完待续）