三百零三章 主门
封存接白云亲打电话极别，更投递简历老师，接部工员电话。
包分配，打电话询问，周接封厚厚十六牛皮信封。
信封，几套试卷，分别应专业。
报考者则其门完。
试卷填空类简单送分题，绝数论述题，让报考阐述某问题理解。
华制造次招，并非培养未潜力苗。希望招，经段间严格培训，毕业即胜任相关工。
故此，招广告，将龄线划定二十四至三十岁！
其瞄准方向，已经工专业才。
代喜欢安稳，若正常况，很难再招收丰富工经验。
代潮冲刷，量优秀才，随单位破产纷纷岗。数百万计岗工，活像头苍蝇处乱碰乱撞，、庭、孩寻求线机。
冒巨风险，尝试各绝尝试选择。
且段堪回首经历，更加知机易，更加珍惜它。
广告登周间，部八部电话断，累计接询问电话万，单次通话间平均达三分钟。几乎每打电话，厌其烦咨询每细节，尤其关分配项，更翻覆反复询问，将其视否拯救项重选择。
周内，部共寄试卷八千六百余套，半月内，共寄试卷两万零四十八套。
即便截止已，仍数打电话，询问否报名。
七月十，共回收试卷万八千四百零套。
由邮寄试卷，闭卷考试。题目基本与实际工关，果该业深入实践，算抱教科书，知该怎回答。
白云研究员、工程师抽调二十，专门负责阅卷。
经初审，知照本宣科试卷，首先被排除。随再剩万两千六百份试卷进认真再审，筛选两千份较深度答卷。
审核组经次议，确定各专业需数，进交叉阅卷，终定千七百录取名单。
通知，部给两千名报考员全部打电话，通知立即校报。
通知，反复强调华制造招收员内部培训，习签订工合。经培训，却转投其公司，需补偿公司损失，连费、食宿、教资源、实验设备、材料内，赔偿金额低三万元！
谁知工员再三强调，方被高额赔偿金吓住，反更加坚定接受培训决。
性急，放电话买近车票，赶赴华制造。
幸华制造火车站、长途汽车站外，设立长期接待点，随随接待，才让至苏城两眼茫，知何往公司。
公司处远郊并让望却步，二话，背李公司接送车辆，带满腔希望，奔向预知未。
批批员，让新华机床厂、苏城电视机组件厂职工放弃幻，数很快华制造签订工合，移往新厂区。少数长，或打算做点买卖职工，签约。
……
员接部通知几，封存等教师络绎。
早，七月三号，电话通知华制造，问路，找公司门口。
“沙老师吧，欢迎欢迎，华制造技术监白云，欢迎华制造！”接门卫电话，赶白云，热伸迎接。
目忘记忆，位沙健老师简单，乃至榕城工院，收归科院，改名榕城科技机械系副主任，教授，西南、全排名十工科校。
据，校待痛快，辞职准备南方海。办离职续，恰榕城晚报华制造招聘广告，，合适留。
毕竟教辈书，让穿西装打领带，别谈，更拉张脸。
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白云乎什离职，，羡慕别做财试试，内斗失败，或犯校待，关系。
求贤若渴。
内才很，计划经济体制，数才体制内，或者营单位。很少愿私企工，更何况私企属技校。
方肯，敢！
沙健四十岁，教辈书，身很浓书卷味。表很严肃，板张脸，给股训导主任感觉。
白云迎接，并受重视欣喜，甚至连礼貌性笑容，直接硬邦邦问：“外资企业吧？办资质吗？，真包分配吗？老实告诉，校认真办，办名堂，打算骗钱？”
白云听明白，位真校待。
性格，跟处关系才怪，够混系副主任职务，半教力，绝非管理。
忙回答方问题，带，公司实走圈，参观各车间，各办公室化办公环境，再走马观花各研究部门走遭。
接待室，让方感受公司内部网络。
等坐，让工员送茶，才微笑：“华制造电车项目，并未固守老本，断推陈新，尽力追赶科技沿，新项目。
编程控制器、数字仪表、计算机主板，战略产物。
研员素质，提更高求。
公司接原航仪厂老底，厂技术力量弱，退研究领域，研员知识结构老化严重，已渐渐堪重。
此，方方设法引进才，方尝试培养才，公司源源断提供新鲜血液，夯实研究底蕴。
重视技校，全招聘才，精挑细选员原因。批员毕业，合格，充实研、工程部门，或线技术岗位，绝非欺瞒。
答案，沙老师满吗？”（未完待续）