二百五十章 招兵买马（）
信社职工医院规模招兵买马，白云重视航空仪表研究毫逊色。
接收，华制造技术部与研究合并，李长被任命改名技术及研究部部长，兼新立审计委员副长。审计委员长，则由白云亲担任。
审计委员职责，制定并审核研究计划，分配研究经费，属领导职性机构。
每末，审计委员根据未战略规划，制定研究目标、分配研究任务，审核研究组、研究员、各分厂技术部门提交研究计划、技改计划，确定否、必立项，通审核研究计划，才立项。
研究程，审计委员跟踪研究进度，分阶段划拨经费，并审计研究程否存贪污、浪费象，权力很。
白云量身打造新部门。
通部门，决定研究方向、具体研究内容、研究方式，控制研究部门按需展研究工，隐蔽将需求分配，交由众研究员完。
调整技术及研究部，员进重新调配。
主产任务、技术改造技术员，统划分工程处，职称工程师。
主研究工技术员，则划分研究处，职称研究员。
史琳、光等全部调至研究处，蓝安桦等科研究、，正式入职华制造，签订终身合，进入研究处工。
王已经向科函，提辞职，科回复，已经与华制造签约，研究处名高级研究员。
宋昙、谢斌犹豫，目研究环境很满，觉华制造未充满确定性，知否直保持繁荣景象。，眼界，知市场竞争激烈，产品路，朝蓬，因竞争、误判市场快速衰落企业，举胜数。
华制造展非常，产品太单，变速车、电车两热销项目。
电机、电池技术眼属世界领先，领先保持久？
旦外研等性产品，变速车、电车销路再，公司新项目跟，衰败朝夕间。
至兼容机、数字仪表等项目，目接受市场考验，研，否市场接受未知数，更别创造电车热销景象。
，确定因素太，犹豫决。
相摇摆，周培则很坚定，绝离科。
跟，因研产计算机口号，吸引，借此挥力，做番绩。
白云勉强，跟签署份外聘研究员合、保密合。公司外聘研究员，享公司内部研究员等待遇。求则，公司工期间，认真保质保量完公司研究任务，任务协助公司内部研究员，完兼容机研项目。
项目完，根据与科协商结果，再确定否续约，展新阶段研究。
改组研究处，被分机械制造、化、电、仪器仪表、计算机、材料六部门。由原航空仪表副长冷超担任机械制造室主任，光担任化室主任，史琳担任仪器仪表室主任，王担任计算机室主任、周培被客聘副主任，白云亲兼任材料研究室主任。
拥研究员，共六十七。
平均，每研究室十二名研究员。
白云并满足。
首先太少。
设立几研究室，每庞体系，研究员投入项目，远远够，更何况平均分几研究室。
导致结果，足够拓展研究、增加研究深度，浮表，做浮光掠影基础性研究。
其次研究员素质高。
研究员，数原航仪厂研究员，工，历普遍高，本科六，专毕业十二，其工代干提，专技校毕业。
且龄偏，数三十，接受力限，突破极限，再做提高性。
白云周培等深入交谈，根据建议，通长途电话与部分科研究员、教师进远程接触，邀请华制造工，允诺提供良研究条件。
邀请，数电话直接拒绝，五解周培等状，表示愿寒假解况，再决定否接受邀请。
挖角余，莫校长、陈院长通电话联系番，请推荐才。
莫校长、陈院长此很兴趣，爽快答应帮忙，校宣传栏贴招聘告示。
招聘通知贴，很快积极响应。
虽报名苏城本踊跃，达七十余，谓料。
知，科眼界低。
单位，字号科研院，其次部委直属科研单位，次次，石油类型企、省市级别科研单位。
益泛滥代，骄金字招牌渐渐褪色，内严重经济状况，让业路变益崎岖。
许科，法期望工，宁肯考取托福，方设法搞外录取通知书，留，愿随便单位屈。
科历留比例，高校高！
次华制造远程招聘，却受热烈欢迎。
反馈信息，认苏城处江南水乡，靠近经济首临海市，理环境，具定吸引力。
其次白云校期间表，让华制造名字，进入视线。
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，华制造竟港资企业，其经理香港金融世弟，打字头，名字听高。
，华制造两亿产值名头实太响亮，内经济困顿堪，骄阳般夺目。
周培等偶尔打回电话，证明两亿产值绝非虚假。
并且向友坦陈建电梯公寓、工资待遇、研究条件等让眼馋福利，让许怦。
关键，期盼科研工！
比企业，车床、抡锤，或者跟企业死活、破产岗太。
综合各方因素，华制造少科眼香饽饽。
终报名，竟两百！（未完待续）