二百四十九章 招兵买马（）
航仪厂属部门周内相继移交完毕。
杜炜逸派、邮政、消防、银四部门感兴趣，亲参加移交仪式，相关员做安抚，并且给派新配辆桑塔纳、两辆长安微公务车。
企内派，其身份属企业职工，由企业选派，公安部门接受相应业务培训，返回原单位工，接受企业、级业务主管单位双重领导。
工单位，其档案归企业部门，非公安局，工资由企业放。
杜炜逸代表华制造，与全体派干警签订终身录合，彻底安定。且场表示，将低工资提至八百元，明划拨办案经费百万元，迅速赢。
消防边比照此，因消防特殊性，除辆桑塔纳公务车，特花百二十万购买两辆消防车、辆三十九米伸缩式云梯车。
跟消防员签订终身雇佣合，其工资完全与派相。
邮局边，场签订终身合、涨工资，邮局员工低工资略低派、消防，定六百元。
给配公务车，则两辆长安微，及十二辆电车，取代邮递员老旧8加重型车。
全员留、配公务车、涨工资、增加办公经费，各项福利待遇降，反比更高。
数管齐，很顺利掌控住几机构。
几敏感机构，因担引管理部门必联，安插。
传统金融业，却进刀阔斧改造。
口气隆银借调十几名干部，设置公司业务部、业务部、信贷业务部、信卡部、风险评估部、力资源部、投资管理部、际业务部、审计部等十部门，将信社，改造业务范围齐全正规银图。
方便各部门配齐，让公司部门，特与设金融、财专业各专院校、职高、专校联系，新招七八十名新进员工，将十三信社，扩充近百规模。
办公点，原平房，迁原航仪厂厂办公楼另外栋五层办公楼内。
虽少隆银干部，身份依属隆银，此暂借调。其目帮助完善部门建设、员工进业务培训，原老员工位并未因此受影响。
反因新组建少部门，水涨船高，升职新部门副职经理，此非常满。
再加终身合、涨工资等系列收买段，原航仪厂信社影很容易被抹，打深深华制造烙印。
……
杜炜逸抓紧间，笼络派、消防、邮政、信社几机构，白云、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究几部门。
几部门完全企业属机构，像派、消防、邮政、银带社管理职，担引猜疑，接管更加胆。
基本流程致，首先签订终身合，稳定。涨工资激励。接赠送批相关设备仪器，X光机、超声诊断仪等各诊断治疗设备，尤其外科术具，方向市卫局求援，希望派丰富经验内外科医，已组建齐全综合科室，另方，通招聘，医院校、市属各医院、各企业医院挖角。
华制造苏城算名副其实明星企业，片低迷经济唯亮点。
加杜炜逸广，各方愿支持。
华制造报告递，很快答复，市卫局专门各市属医院抽调十名医护士，支援职工医院。
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，，真正技术众，寥寥两，其纪青医。
两名，全部白云反复强调外科术主刀医，数百例术经验。其市二院普外名副主任医师。
挖角很顺利。
今企普遍经营困难，越规模庞企业，负担越重，许厂属医院医护士，陷入活困境。
企破产再新闻，实，铁饭碗，再铁！
实，口碑错厂属医院医，华制造与接触，立即热回应。短短间内，二十几名市内各型企职工医院医，放弃原单位工，投奔。
医虽综合医院，每接诊几十百病，够长期锻炼，水平其实低。
尤其呼吸系统、化品毒、机械性伤害、爆炸烧烫伤等相关职业病治疗方，因接触类似病例较，比般综合医院更强。
，充实职工医院部门设置，强化医院治疗水平。
校招聘，错结果。
除少数眼界较高，希望、考研，或省属、市属型医院医院校，其医、卫校并排斥外资企业工。
特别听今声名鹊华制造，报名非常积极。
招聘，报名络绎绝。
由医院留医数量限，很实习法留医院工，改制药、食品、妇幼保健等其相关工。
次听华制造职工医院招收医，许往届闻风。
短短三内，录四十余名应届及往届临床、护理、麻醉等医专业毕业。按照白云求，少量招收十名基础医专业毕业，未基础医研究储备。
至护士，更达百十！
浩浩荡荡华制造属职工医院，医院原医护士傻。
，加码百六七十，哪职工医院应该配置？
单医护数，达二级医院标准吧！（未完待续）