二百二十五章 崛靠卖茶叶蛋
“研比例很高吗？欧等达型企业，每辄百分十几，高甚至达百分二十三研投入。本企业投入少点，每百分十左右研投入比例，百分十投入，真很高？”
白云众，平静。
“，达啊……”众喃喃。
投入比例高企业，基本集欧等达，产品附加值高，利润空间，资本笔投入研。
百分十几、甚至二十几投入，相百分二三十利润增长率，负担。
内企业，产低附加值产品。
企业产品利润率，百分十五左右，扣除各本，实际利润率区区百分几。
低利润率，负担高额研投入，空。
实，企业研投入少怜，数针产设备，做点技术改进。次投入数两千，万极少。
按照白云，百分十营业收入，两千万。
数字，习惯精打细算周培等，实太。
算给钱，知该怎！
白云怜悯摇摇头。
华制造利润率高，远超象。
拿电机、电池套件，产本足五百，给合厂销售价格却八百。
利润率高达百分六十！
技术领先带优势，占据高端市场，轻松赚取超额利润。
超额利润，更钱，投入研究，继续保持领先优势。
百分十投入，毛毛雨已！
更何况，百分十投入，星际代穿越者指引，绝获远超百分十回报。需，将回报率提升百分二十、三十！
乃至更高！
问题必讲，信信紧，实证明切。
“待遇。
分房、每月劳保福利、定期组织游、每定期体检、医疗费报销、公司产商品按内部价购买等等，常规福利，。
简单收入部分吧。
涉及很复杂算法，半儿清。等签约，公司内部文件，慢慢算。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
概略，研究员纳入业绩考核。”
众哗。
“研究怎纳入业绩考核？像产车间，按部班完，研究长期程，候需点运气。难研，奖励？”
“！”白云挥，示猜错，“每研任务，细化。公司跟踪观察，每完进度，放相应比例奖金，笔奖金致相全额奖金百分五十。剩百分五十，则终研功、验收合格次性放。”
“底每月拿少？”王听懂明，具体数字概念，忍住问。
白云微微笑：“公司光、史琳等老专，算特高级研究员，基本工资加各补贴，每月约两千元。高级研究员，每月基本工资加补贴，约千八百元……”
王眼珠快瞪，满脸思议。
连表始终很淡漠，听研投入比例达百分十候，才容周培，此脸震惊。
至项、蓝安桦等，已经表呆滞，处石化状态。
因物价猛涨，今重新调整工资，传统级别工资外，新增职务工资。由次调整，绝数工资普遍升，部分干部职务津贴部分，甚至超级别工资，谓翻番。
即便按照标准，科郑校长，月工资两千头。
副部级待遇啊！
省委书记、省长水平！
白云给特高级研究员工资，竟跟省部级干部齐平，且额外绩效考核奖金。
加，岂比省部级干部拿？
白云理什表，继续列举：“副高级研究员月基本工资加补贴，千五百元；助理研究员，基本工资加补贴，千两百元；实习研究员，每月固定工资，八百元！”
“工资，太高吧……”项呐呢。
太高！
工资实太高，高觉烫。
“工低？”白云遗憾摇摇头，“算，技术员工资加，全才百五六十万。研究果，何止百五六十万，千五六百万止啊！”
纵观代，数收入很低。
比普通工，哪怕调整，月收入超三百块。比教授，才五六百块钱。比科校长，副部级干部两千头。
工资，比。
比商场经理，月工资拿五六千。比体户，肯干，月至少两三千。比证券公司经理，月收入万！
正因比此强烈，才“造导弹及卖茶叶蛋”嘲。
白云，与工资高低关系，分配问题。
强，肯定靠卖茶叶蛋创造价值。
它需数科呕沥血，研项项领先世界先进技术。再由具极高制造力企业，将其转变实物，机械、电力电讯、交通运输、农业、防等各职部门源源断提供各先进装备。
技术才企业，软件计算机，堆驱壳！
白云实法，必须拥批像周培才科加入。
百万算什，连产值百分。
希望，未亲签研究员工资额，够达千万、亿，或者更！（未完待续）