百六十五章

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终环节通常薪资步,单位已经认受试者力。双方薪资致,单位正式给offer。

因此,埃文问凯普薪水推荐维达克立刻松口气。

,旁听卡尔却皱皱眉头。

埃文问法,几乎将主权完全放给凯普。

正常,埃文应该先给提案,双方提案讨价价。快速达致,气。

,卡尔并埃文做法提异议,因埃文做法。让方先口,测试理价位方相匹配。旦达薪水更高点。

卡尔,埃文权交给凯普,习惯性准则薪资谈判,谁先口,谁

埃文问题,克回答,维达克:“实话,沃伦先神盾公司业务十分步枪协维达克故。”

相信资源力,给公司展带助益。因此,薪水,低。”

埃文微微笑,:“低,吝啬。”

“既此,客气!”克夫伸指,:“首先,合伙身份加入公司,公司应该给予5%股份席位。股份需少钱,参股转让,接受。”

二,入职公司,应允许继续兼职,保证影响公司交给任务。”

三,周薪,高,三百,该福利,比差报销类,少。”

条件,沃伦先何?”

埃文否,呵呵笑,:“何。”

“先周薪,三百元很合适,维达克水平,见。”

“再兼职,嗯……步枪协,警局顾问,公司业务处,。”

“至股份,凯普,实话,点让。”

原本脸微笑夫听埃文话,笑容渐渐收敛。

埃文摊:“吝啬,公司条政策神盾公司完完全全公司,接受其参股。”

点,凯普先问问维达克,公司创始点股份。”

夫闻言向维达克,维达克朝点头,示埃文实。

埃文继续:“很理解参股求。公司。”

股份退很理解。”

希望听听维达克薪资构何?”

向维达克。

维达克:“薪资由固定薪水,任务补贴,保险,终奖及管理层分红组重点解释管理层分红,其它清楚。”

“管理层分红公司业务走正轨,公司利润百分四十归属管理层支配,百分二十归非管理层员工,其余补充公司资本。投资埃文公司抽走利润。”

,具体每位高管应该拿少分红,部门职位且,具体少钱,公司运营状况。”

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利润分配方式,管理层公司利益结合管理层激励效果弱,,比夫原先寻求股份。毕竟,股份,分红,流性差

因此,克

犹豫,斟酌。

果拒绝维达克邀请,,另办神盾公司?或者干脆鼓维达克干?

做,承受住神盾公司埃文反噬?

观察信息青肯定简单,应该更加简单。

随随便便拿数十万元,安保队伍吗?

果接受呢?

周薪三百部分收入元,分红话,切顺利,明估计收支平衡,努力,明始分红。

更重,神盾公司敢进入头肯定话,力……

呃……算,貌似条件错。

夫再三权衡口气,望埃文:“沃伦先班?”

埃文微微愣,随即回:“明!”

话音刚落,维达克卡尔便站:“欢迎加入。”

埃文:“应该欢迎,维达克,晚安排方吧,给克夫接风。”

维达克连声

晚,餐厅顿,莱坞知名

半程埃文

,灯红酒绿,莺歌燕舞。

容易舞池脱身,脸色绯红,坐独酌维达克身边。

维达克其实太适应环境。

卡尔很喜欢,此刻舞池鱼儿般游刃余。

夫伸维达克肩膀,醉醺醺:“,维达克,吧,boss底什头?”

维达克声提示:“厄尔沃伦名字知吧?”

:“厄尔沃伦?……呃……沃伦?埃文沃伦?”

夫突身冷汗,酒

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