55章 病相怜
跟向晴走进办公室，宽办公桌隔，距离永远法缩短，障碍永远法逾越。向晴拿辞职报告，简单文字：因身体状况，特申请辞职。几页详细列工项、联系、经办，办何程序，及部门员况，像本厚厚工计划。间编写线营业员营销实战培训册，已经全部打印编册。海负责营销企划岗位十结，经精编写，
顾客理介绍技巧，各岗位技员工基础常识，商品陈列技巧柜台交接程序等等。仅实战体，更本培训教材。工余编写整理，点滴汇聚全工经验。
本册精准备，反复修改，设计封，装订图书。整珠宝业编写类培训资料或教材，包括营业员范畴很少专业教材。珠宝业知名集团，果推本培训教材，企业积累经验、案例、技巧转化业考核标准，仅业内独树帜，奠定龙头位，更业风向标。果联合珠宝业级报刊共本教材，仅海新员工军校培训范例规范细化，将军校式培训向全珠宝业推广，海员工军校培训模式升级扩珠宝业培训基。海几珠宝卖场设立实习场，更海降低力本，仅培训公司员工，向社收费培训，各类珠宝业才，提储备海旗。长远才战略，名利双赢建议，海讲难办。因公司每举办期员工军训，需培训内容梳理整合，略加改，各教案规范细化，定制册，按校培训间编排课程，推向社，需投入。
曾次全黄金珠宝刊物编婉转沟通，联合版珠宝教材，非常感兴趣，毕竟业贡献指导。直负责企划工，培训属部门职责，直犹豫何向晴建议，致遭分管刘婉丽猜疑。毕竟越权抢功，本职工。临终再犹豫，呈早已打印培训册，并交接工项列建议。
向晴随翻翻本厚达百页培训册，毫兴趣随扔边。反盯交接清单详细。扎，识别雄才略目光狭隘，干什惊，或什豪言壮语，常务敏锐洞察捕捉商机，抓放沉浸索拔。因战略，需定高度识别未收益反复推敲，研究各环节，才决策。向晴草率本积累十血经验耗业余间整理，部业指导标准培训教材屑顾置边。尽管早已别误解认习常，草率深深刺伤尊。原本十工经验结，回馈培养公司。点恼怒，竖浑身刺，很快刺收回。辞职，死谏，向晴伯乐，识教材价值，应该料，何必候争高呢？况且战略向晴
格局理解控。
“什思？怨恨早准假吗？”
“，向您误，次清楚，您问题，真身体原因，再保持拼命工状态，赌气抱怨，感觉愧公司培养，辜负公司信任。已经春节期间工做详细明，职务走走，公司什候找适合什候离，切听公司安排。段间仍耽误工，婚恋尽力。”
向晴相信盯，许永远，什让短短七假期转变。
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“身体怎？底什病，底严重？非离职才解决吗？”话关。
刻感，毕竟十青春海度，难割舍怀，五味俱全……向晴本身善良简单男孩，涉世深，因向晴海保护才使实环境形富弟高高、偏执、武断性格。职场各各利算计，让次次教训层层包裹，简单善良性让次次偏听偏信，导致判断失误，向晴海眼难弟弟。
许向晴海弟弟做向晴海需东西，仅承受庇护功带荣誉，更承受光环尽压力，否则活光环影。
突病相怜感觉，悄悄便湿眼眶。
“，长期吃药调理。”
“认识云阳老医，妇科病非常名，抽间回定找。”
“。”强忍住眼泪，身告辞。“向先回工，本教材建议详细翻阅。”
“交给部，让吧。”向晴书给。
失望达极限。部教材尽切它冷藏。本教材越完善越衬托部工疏漏，培训军校竟结本教材，却让外部门相干干，找耳光失职谁接受？
“，转交部刘。”怕功劳让部门抢走，让血白白浪费，让册石沉海。
接册转身欲走。
“董长吗？”向晴忽身问。
几秒钟恍惚，许知术刻，应该已经猜思，熟，怎透？
“，既董长珠宝区交给向，直属领导，必越级汇报。”
“高层离职，董员，居董长？”向晴点相信听话。
“级珠宝区裁，向您汇报足够！”向晴显很满套冠冕堂皇辞。
走裁办公室，长舒口气，原解脱轻松。终再背负份沉重信任，夜浸泡工求知恩图报，终再虚伪工死板教条，让沦落口非甘。终放切，安静做回深山棵与世争空谷幽兰！（未完待续）