42章 除旧迎新
由部务繁忙，向晴海经常州，候，反安工。并因选择向晴海任何改变，工让忘记切烦恼良药。
由格格巫身体状况丘辞职，海做新轮调整。向晴接掌海帅印，轻CEO。格格巫保留旧区经理职务，姜调离新区回部，随向晴海拓展海新项目。元江接任新区经理。
管怎，正直、轻、直率、、阳光向晴给海带股清新风气。每改变，改变，给世界加积极价值。做改变新模式渐进程，操急。带改变世界、改变海雄抱负，向晴走马任，知活向晴海光环，掩盖光辉，定证明。
向晴做改变将海部迁移省州，势趋，众望归。
二改变格格巫期工流程进电版改革。花巨资企业OA电管理系统，流程变缩短报告往返审批间，提高效率。机很，费庞，市场很类似版本稍加改海，并赞晴斥巨资项目，并服，反造工分歧。
三改变各部门进史严格苛刻绩效考核，并由部给连海归法理解工资核算公式。标准公式居加完全透明修正系数，修正系数由财务根据公司月各项数据综合换算，知修正数据准确，修正系数正工资高低关键因素。
每月根本法根据公司业绩套复杂公式核算工资，感觉像做解函数题目。赞绩效考核，赞管理简单问题复杂化，员工真金白银实惠，匪夷思、繁琐复杂数题。此争论红耳赤，各相让。
四改变晴积极倡导高层展各培训。全培养海材非常决策，高层很提升。接受晴断章取义。
封闭培训课程场景原封搬公司例，求必须培训，全体立双臂弯曲整齐划摆三次并高喊口号：保证完任务、决找借口，快、快、快！
代社沿袭红卫兵或传销式聊口号，极其理解，十几打造团队识常方式，今例否太合宜？
五改变晴求冬早晨全体员提早半班，换工装由保安带队排队集体民广场跑操半，并反复高喊口号：锻炼身体、振兴海！每次躲队伍间，闭口喊。让路像傻站路边嘲笑粗浅鄙陋口号，根本任何义！
夏男职员室内做广播体操，员工集体广场做瑜伽。瑜伽原本项优雅轻松私健身运，它决适合像型广场舞集体运，穿深蓝色工装高矮胖瘦凑，滑稽笑。根本企业文化，形式主义。理解晴重塑企业文化决，法象认笑做法。每早请假、借口。
各病、各理由，头疼、口疼、肚疼，腰疼、腿疼、脚疼，请假必须提供公立医院带红章证明或病假条付“病秧”。
六改变降低各项费，本厚非，晴顾问团建议台高层配车新管理制度，由公司资首付款，高管购置新车，按揭、维修费、油费等切费由高管员承担，车辆海，海工满15车辆归，途离职则车辆归公司。
新制度，真很费解草它何？底激励高管忠诚度降低费？引公司法？直接取消配车更简单？高管更理解公司难处庞杂支，反。
让哭笑制度遭全体高管反，制度直言讳列十罪状，书晴，向晴盛怒列典型问题员工。
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客观晴皇亲戚变革策闭口言，溜须拍马者围绕晴身边连连吹捧：
“向裁，您真魄力。”
“向裁，早跑操太，健身费省。”
“向裁，特别喜欢早瑜伽，练难受。”
，将变革法胆直言，引强烈满。凭友关系，工应该坦诚相告，畅欲言，忘唐太宗才接受魏征直言进谏，晴唐太宗，晴向晴海弟弟！证明，稚气未脱男。
向晴海向晴论工、思处海角隅壤别。向晴海广袤深邃蓝碧海，波澜惊，深测；向晴览余蓝白云，阴晴定，风雨常。
更愿做翱翔蓝碧海海燕……
周五晚躲公寓电视，百聊赖处换台，央视频《赢华夏》创业赛镜头吸引目光。档创业者竞技比赛，简单介绍，比赛选集体亮相，半决赛，50位选，终宫宇介绍，
带明软件参加创业比赛。比赛选全十名，获际风投千万创业投资基金。静静坐电视机，别，再次见宫宇电视。曾经皓朗月般男变熟、干练，信十足。两直播，宫宇进入0强，周将进全决赛。
周五，早早坐电视机观比赛。决赛0位选将选全十强。紧张屏住呼吸，随宫宇场，跳嗓眼，创业导师尖锐犀利提问让站台选猝及防，项目毛利润、展计划、员、股权退等等系列60度全方位提问，全检验项目创始综合驾驭力。
万科王石，流公司三流才做二流赚流钱，三流公司却流才做二流项目赚三流钱。每投资机构希望投资获更回报，项目创始甄选格外严格。几轮激烈竞争，宫宇终全三甲。信百倍走领奖台由衷替高兴。
身边朋友每改变，间经纬慢慢提炼价值。（未完待续）