37章 众口铄金
白萍详细分析经，认问题环节肯定营业员身。找商品保管员工关键。白萍钻石部员工旧非常熟悉，详细询问哪柜台借商品，抱电话挨打。解圈，原保管商品员工两月离职，借条新员工柜台收拾物品找，却找应原商品，借条交财务。
离职员工叫黑水灵，白萍批军校毕业，关系挺熟悉，费周折，白萍才联系黑水灵。
拨通电话，白萍火急火燎问：“水灵，伙走哼声，急，问，半海柜台借调条红宝石项链印象？”
“让啊，点印象，咋？”
“记记海回谁借或放哪儿？借条咋撕掉呢？”
“贵重商品记。海监带电视台记者拍广告，回，柜台顾客特别，顾摆放，随装封袋，塞柜台放文具盒，等少候再陈列。
“部门王经理巡店候柜台空展位，问红宝石项链哪，实话实，刚才海监借走，刚回，及陈列。
“王经理进柜台帮陈列，醒目位置空。拿条项链搭扣松，维修部修，项链拿走。部门经理，让打借条，修几分钟。
“王经理扣修换，维修部配件，暂放，等修回。直再问。
“白萍，怎？条项链什？”
“唉呀，亲姐呀，海坑苦，借条撕，，让别钻空，条十几万红宝石项链海借走，追查责任呢。哪，赶快财务明况啊？”白萍急直跺脚。
听完黑水灵讲述，远比象复杂，除格格巫借故挥，王姐容觑物。明明半路截走商品，却故隐瞒真相，主讨巧，管什机，比巫娟更怕，比巫娟隐藏更深。
忽感觉身边处处陷阱，真知应状况，次因白萍关系救，次谁救？每次幸运。再退让仅格格巫阵营理解，反让变本加厉，非至死快。难被躲公司角，任宰割？难任被扣莫须罪名，灰头土脸离公司，让蒙羞？拼命证明，向晴海选拔培养经理品此正，力此低担任吗？让向晴海识错选经理接班吗？吧，既退退，背水战！海燕找，绝怕。
带白萍连夜赶回部，二早带黑水灵海财务，明况。向晴突回颇感外：
“海姐回正，正头疼，绝相信，实很利啊。”知红宝石项链。
黑水灵推向晴，让黑水灵重新复述经。向晴听完半话，许件远远超象。涉及高管层，论谁，引公司震荡，场内耗难免。调查落实实真相并难，难何处理操纵真相。
做完该做，回新区。言，除工根本屑浪费间。因受委屈找向晴海告状，实明确，清者清。
知件财务监向晴何处理，很长间相安，再提借条。带领加盟部春节连续功签约五加盟商城，五店味近三百万加盟费保证金进账，果加业配货几百万款项，半算打胜仗，圆满完任务。承诺完任务，合洽谈者向公司申请单店提000元奖金，主管每000元奖金，职员每1000元，论公司，笔奖金兑。
十几奖金并算，海加盟立打艰苦场攻坚战，整团队力量，历半，才拿店0万保证金15万加盟费，十几数目，且海加盟积、资金众求，客户寻找洽淡十分艰难。头几月加盟店洽谈功，几店合洽谈关头，加盟商高额费迟迟做决策，带加盟部经理几次攻坚，度陷入僵局。迷茫候，向晴海告诉：
“放胆谈，怕失败，谈崩。”
谈判僵局鼓励。支持，才让重拾信，终服加盟商签合。奖金算什，却努力认鼓励。员，深知此需再接再励，鼓舞士气。打报告申请加盟部员工奖励。份报告迟迟签批，向晴巫娟被扣，根本机转呈高领导。
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理由很充分，海任何部门单独提或奖金，加盟部虽店功，破坏整体薪酬体系，引其它部门理失衡，并让局重。格格巫向晴签批见断反问，思路太超？识局？难私企应该奖罚分明吗？应该劳者吗？定因循守旧遵循条条框框吗？找答案。次海集体距离感，次海保守薪酬制度异议。
新项目展难力资源部门应该及新业务进薪酬设计维护员工利益吗？申请正明传统薪酬体系已经落需更新吗？什方功夫，建议提质疑？次谁奶酪？
失信属，终奖金拿部分按功赏，奖励给管辖部门员工。独，活优越，缺钱，钱并重，财散则聚，因钱影响团队士气。让，掏腰包属奖励反引公司片质疑声。
首先提异议财务主任张翠萍，向晴投诉：“海燕做什思？奖金给员工，让主管何处？代表领导体贴属，属政绩熟视睹？破坏团结，求海燕必须收回奖金。”
二提见元江，向温派，提异议十分婉转：“海监啊，单身贵族，口，容易点奖金，管理员工，啊！”
三提异议向晴，给打电话，态度强硬语气直接：“海燕，什思？故让公司难堪吗？感觉公司奖金吗？逞什英雄主义，影响局知吗？私奖金紧，知影响少其部门吗？”
四提异议格格巫，语气冷淡电话：“海燕啊，经理，提醒，公司搞特殊化，公司重点培养监，应该知执力拉帮结派区别。”
众口铄金质疑，顶住压力，知，商战，带领海冲锋陷阵锋部队，旦将士士气低落，几句风凉话，质疑几句解决问题。论何确保支部队战力。
质疑决定予理！（未完待续）