22章 战即
州市攻坚战果比其市难度。州全闻名商战城，商品批、服装百货批、建材批处林立商场，原五省贸易集散，流口千万。
潮涌城市找片瓦，真件容易。市繁华广场百货楼占领席，向晴海仅关系，付比别城市几倍代价。拿楼1500平方珠宝区仅租金几百万，承担老营百货楼岗职工工资社保，需海工。因营40、50职工业问题早突社矛盾。
0世纪七八十代老营百货楼正式职工，纪，服务识差，爱接受新物，吃苦受气，服管，论哪私企，头疼问题。海宁让白拿工资，给找麻烦。海管理团队除格格巫40岁，基本全0－5岁间，海顾客服务理念宁失万两金，负顾客。严格理念训导，每营业员达比亚细亚周、完善五星级服务，算40、50群进入海很难适应。
高额租金已经高市场估值，再加职工工资更笔庞支，导致管理团队很非常理解，其向晴格格巫反呼声。认高本，较长间内根本法实赢利，既法赢利，店义何处？企业终追求利润，高运营本，新店旦业势必拉低全公司利润率，甚至稳定老店利润贴补新店况，利，什干？
郝健长期外独立展工，直接受命向晴海，间机参与公司内部议讨论，远离公司内部信息，远离纷争。需执向晴海交代每件，正确做，并亲身感受企业内部激烈争论。
州长期抗战方，像别城市临住酒店，三合租套三室二厅公寓，临宿舍，始全新活。
省城市口密集，活节奏快，连走路感觉比其它城市快两拍。每早三分头各办各业务，分工，装修、招商、宣传、营销；郝健招聘、外联等。海长期外差员餐费补助，虽，果三合，非常充裕。晚回宿舍，按分工各带菜或主食回，郝健厨，白萍洗菜洗碗，收拾屋，间长倒其乐融融。
讨论州设分店性战略性。向晴海讲，州设分店战略义胜赢利性。因任何连锁品牌果占领商业至高点，算完战略布局，尽管海除省外级市已经若干型分店，始终涉足省，果省珠宝业标杆，进军全谈。州像军布署图重高，惜任何代价攻，它海进军全战略转折点，锋部队，尤其重。仅此，主帅向晴海战役方部立参谋团，聘请由知名院长、教授、咨询管理公司等专组顾问组专程指导海做战。参谋团提项建议全省珠宝品牌应该代言形象广告，应该聘请符合品牌形象明星代言海。提议向晴海认。
非常赞提议，碍平营销经费管控，向晴格格巫娟恨费降，即使法敢提，因三线明星十几代言费几十万，拍条胶片广告几十万，制本果电视台黄金段投放，广告等白做，算几百万。
几百万格格巫任营销部全全省各店宣传费硬性规定，宣传费费包含活经费、抽奖礼品、员俱乐部费、每春蕾损助费、媒体广告等等。已经低再降，平费恨掰八瓣使，顾问团提议，接刀阔斧干。
通关系联系火夫妻档组合，秋哥彩儿夫妇俩，签订代言合，紧罗密鼓始广告拍摄。导演写0秒广告文字策划案绘镜头方式转换再镜头镜头拍胶片广告，营销领域井底蛙，新思路新概念，省接触。渐渐，州全线省城市认识。
始接受陌城市，渐渐始喜欢州浓郁商业氛围，每次其级市回州，跃跃欲试绪，点燃斗志。
参谋团提二建议本土化管理，州放型巨型城市，各才汇集州，战胜败，解市场，应该高薪招聘各识士共谋业，海培养输送优秀管理才。提议很认。按照往店程序，先由部老员工筹备，新团队配合协助业，业老员工陆续撤回，由新团队全接管理运营。参谋团给“两制”政策。两制区域区分，将原海划分老区新区，因州市场顶部市场其几三四线城市；既新区待遇区分，州新招聘团队薪酬高州市场，才吸引更优秀才。新管理团队工资高海员工薪酬三四倍。营销部主任海层，月薪５000元，新团队营销部主任月薪１5000元。高层更突，格格巫薪酬薪２５万元，州区经理薪５０万元，几乎岗位店长线员工工资翻几倍。薪资
问题任何公司敏感，此政策，石激千层浪，引轩波。海老员工理解专顾问组此举义，虽工资，法理解拉此差距目，且担政策端引公司内耗，利益趋使形新阵营利益共体。
参谋团提三建议空降兵，全招聘管理整海。公司走定阶段，必须引进高端才。海直注重培养才，外，山外山，进入战略布局关键环，老板智慧片，必须综合补充老板管理足，由职业经理管理企业，海进军全做充分准备。提议数认，非常赞。表赞，却并认。
顾问组二、三条建议削弱权力，万，改两两平级局。果州区经理，格格巫将由海经理降老区经理，与州新区经理平，公司经理职位由将由顾问组全招聘高担任。疑格格巫块奶酪。很快顾问组招聘新区经理姜任，姜曾任知名酒店经理，纪格格娟相仿，却格格巫处壤别。
姜很朗性，性格随，见三分笑；巫娟性格阴冷，见笑藏刀；姜交际广泛，妆容讲究；巫娟鲜应酬，再贵化妆品盖住脸雀斑；姜酒量惊，颇向晴海赏识；巫娟控数据，深向晴认；姜宽体胖蔼亲，巫娟体态清瘦喜怒形色。
顾问组招聘裁深圳珠宝业资深经理海归，丘。正值盛，阅历丰富，性格温，温文儒雅。其州区各岗位员陆续岗始实习。丘、姜等打破海原边倒格局，新阵营，随筹备工紧锣密鼓进，各战役将随员位拉序幕。（未完待续）
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