20章 落败流放
旦产隔阂，距离越越。巫娟，什深仇恨，工分歧，导致越越难沟通。，正常工该怎进怎进，仍敬远。巫
娟像并太难，逐步分解工，知架空，等被架空，迎公司考核。
海考核巫娟台重新修改制定“两票制”。谓“两票制”由级平级记名打分考核，占考核分40%，级给打分占考核60%，两项综合分，排三位降级换岗或者淘汰清退。
几次考核虽，分直公司名列茅，次考核仍放。相互拉帮结派，联合统战线，相互请客送礼，真问问格格巫考核义何？
转眼半次绩效考核，次考核预估排倒数三，料外，理。因工格格巫矛盾，服级管理。直属级权重占比60%况，巫娟给很低分数，倒数。
次考核，甚至给打0分，由记名考评，佐证底谁。郝健告诉打０分定嫉妒向关系，且定．皇亲戚沾关系双刃剑．
调岗，果合适岗位，愿降级，路条离职，正格格巫，愿。
递交辞职报告。玩笑戏称朝遗老终告老乡，今往公司再抗格格巫。
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舍离白萍，收拾物品准备离，哭泪，安慰，几请吃饭。向晴海告别，封辞职信足明切。
临走，迎碰外办回管向彪。
“管。”仍礼貌性打招呼。
“兰兰，帮设计宣传板报，街办处搞啥活，应付。”管边边走。
“管，思，已经离职。”点思。
管向彪忽停脚步，回头，脱口：“董长让走，昏君！兰兰赶快，急，明挂。”
点犹豫，知该怎回复管。向晴海外匆匆走，皱眉望：“班间站儿干什？”
管向彪视眼，准备向晴海别。
“办公室。”完头回走。
进办公室表尴尬，知该向坦白．
“准备逃兵？”，眼桌放辞职信，随撕掉扔垃圾筒。叹口气，留，像老袁被放维修部勤杂工，连降两级？性格。
“遇点挫折退逃跑，培养兵吗？”
“觉考核倒数很委屈吗？觉很公平吗？什公平？绝公平！公平靠争取，存合理。点理懂白跟干。”
被教训词穷理亏，懂，继续留，格格巫根本法展工，途未卜知向晴海留让干什。公司已经空岗，考核结束，格格巫快刀斩乱麻安排位快五十岁营摩托车厂内退厂办宣传处长接替工。
“明Ａ市，公司马外市场，打战，先拔探路，Ａ市做市场调研，选准商场布局新店，找关系公关，让海珠宝全省遍花。Ａ市站，必须炮打响，顺利业功劳，问题责任。归直接领导，吧。”
向晴海寥寥数语重新点燃工激，给指明方向，许向晴海格魅力。
二准备简单装奔赴Ａ市，安顿住处，始市场进周密调研，划几重点商圈客流量商场跟踪分析。Ａ市四线城市，比海GDP低很，全省排名八位，型商场并，商场市百货楼，外沿袭海模式，租商场整珠宝区难度很。
经几认真摸底、调研、论证、分析，很快向公司报市场分析调查报告。，向晴海广泛脉关系，结识市百货楼主负责。经几轮艰苦洽谈，终签订楼整层近千平方米珠宝展区。
合签订，公司派遣郝健配合工。负责场测量、设计、效果图、施工图、安排协调施工队进场、厂招商、业筹备；郝健负责员工招聘、培训、实习、员工宿舍筹备物品采购。
按照规定间业，必须盯场争分夺秒加班赶工，及处理方方问题困难。间紧任务重，每吃工，加班至凌晨，根本法保证按定。月回次，偶尔回次，向晴海知气问：“场盯回干什？”
真读懂北京系鞋带柔似水向晴海，什？既信任，什流放外归属？既培养，什狠让孤独四处漂泊归？
知吗？知单身异艰辛吗？问津流放熟犯错误惩罚砺炼吗？感觉真越越象话惜字金七度王爵银尘，却做傻白甜使徒麒零．（未完待续）