315章 研与培训
此优渥科研条件，感受飞讯技术公司真实，本热衷科研专、者头扎进实验室，始相关课题研究。
姜新圩早仔细查专、者特长技术优势，针性将分各课题组、研究室，鱼水，几乎停顿始科研。
知苏联科技直处世界列，与欧并驾齐驱，且很领域超欧，近几因经济崩溃慢慢停滞，底蕴非常深厚。
比谈代移通信技术候，往往认移通信祖师爷欧洲，实际明移电话机、建立商业移通信系统却苏联。1963，苏联设计移通信系统“阿尔泰”系统已经莫斯科进区域测试，1969“阿尔泰”系统已30城市，诸莫斯科、列宁格勒、塔什干、基辅等型城市提供移通信服务，此才始进商业尝试。
19614月12苏联制造宇宙飞船将世界宇航员加加林送太空，艘世界载宇宙飞船采控制器高级微处理器芯片苏联产，性稳定功强。
且姜新圩聘请几乎普通眼才，姜新圩分配课题曾经深入研究，工应。
很该领域很深造诣，甚至独特见解高超技术，姜新圩正确引导，很快掌握世界先进知识。始向纵深展。
变化，姜新圩喜，知真捡宝，需再亲历亲，需利穿越知识引导科拿顺辈科技展路走。
认工进具体科研，何尽专者利。何充分挖掘潜，何更科技员跟打片，将技术。
虽姜新圩跟科院关系错，科院专苏联专，喊，专受单位控制，专门飞讯技术公司服务，飞讯技术公司展必须培养专团队。
何培养？非挖别单位墙角培训两条路走。挖墙角办法终究儿科，且挖数量肯定少。真正尖单位死保，采取各保护防止流失。社喊尊重知识尊重才，企业领导——论企领导私营企业乡镇企业领导——知才特别关键才重性，轻易让跑掉。
摆姜新圩利老外。
量聘、研究、博士，将古脑塞进研究室、课题组，管给外佬打打扫卫，反正让呆，逼观察逼。
激励习兴趣。飞讯技术公司移植培训员工经验，重奖！谁点东西。写东西，并每周晚技术交流考核组员进讲解，交流技术，获奖金，管博士研究或者本科。
与培训员工，员进奖励。边进科研并进教员老外进额外奖励：谁教、教、教快，谁奖励，奖金数额甚至超工资。
老外背井离乡工，赚钱吗？见教徒另外奖金拿，数量少。本反感员跟改变态度，由抗拒轻跟变热，声悦耳待，怕跑其，且利工余间认真传授知识。
每周晚进组交流考核候，比员急、紧张，怕带员知识让额外奖金。
奖金刺激，论老外新招聘员拼命，利切利间拼命工，让很翻译苦堪言。因班刻翻译嘴巴几乎停，断给双方翻译。老外、员翻译始采取各办法增加交流，相互俄语，文，或者双方干脆英语交流，必势或者纸笔表达需表达东西。
很思翻译始技术，因飞讯技术公司并限制通习技术获取奖金。翻译申请考核交流言，哪怕讲透技术获菲奖金。
谁跟钱？奖金此丰厚，稍微，某技术，外工月工资，才傻瓜。
，科研基企业政策变乱序，研新技术新产品进度许耽误，却培养少技术才，加深专、者间横向交流。实外专敢真放弃科研忙教育培养员。
因科研任务，科研课题完，果按节点完科研任务，获基本工资，五被续聘更难。聪明，知因捡芝麻丢西瓜，虽芝麻体积很，香喷喷实诱，先确保西瓜再捡芝麻。
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科研基始运，姜新圩感觉轻松，因关公司途展重科研项目分配，关或者进关注，静等待科研果。需辛辛苦苦寻找参数，更趴电脑设计每条线路。
候给放几假，休息，找孩谈谈恋爱。虽两世，龄需急谈恋爱，毕竟血气方刚轻，理再熟、再稳重希望孩陪话，感受异性关怀。
另外，断催促找朋友原因。老辈论农村城市，希望早结婚，早抱孙。
问题姜新圩知怎找朋友才，果两世，果熟，轻哪孩漂亮管三七二十追。孩拒绝再找另外追，反正追止。
几乎花眼，感觉几孩思，孩漂亮，本。姜新圩充分信，周围认识几孩跟谈恋爱，肯定愿答应，存答应否快、否干脆问题，跟性关系，存愿。
正因此，反让难：“追求谁呢？”
“算，顺其吧。……，干什呢？，设计模拟机吧。移通信机砖头哥，果设计款新、轻型机，肯定吸引少户。”模拟机，姜新圩间辈诺基亚直板机摩托罗拉公司折叠似机，两模式机很版本，让两公司赚盆满钵满，直数字机，两机才比辉煌落幕。
它退历史舞台因功，户喜欢，因数字移网络代替模拟移网络，模拟网络存，模拟机武。它炫丽候被迫淘汰，让它主赚足钱才被迫离。
姜新圩复制模拟机步步变化步步升级老路，步位立马研制巧漂亮折叠似机，适几经典特征模拟机，模拟机利润尽赚进入口袋，别钱全部赚干净。
穿越姜新圩轻易举设计模拟机。设计寻呼机专微处理器已经它升级做准备，将它续微处理器平台进规划。
（感谢破碎no1、赫赫威龙打赏，感谢陈**、zhou4770、敌死神、052123等书友月票，因月票太，列举，再次感谢投月票书友，感谢各位订阅、推荐点赞。）(未完待续……)