三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）
马东胆法完，伙伴惊呆！特逗玩呢？
万达广场流量方搞趣体验店？
玩笑吗？
虽已经接受趣品，往商场店卖东西，真吗？
客户敢进啊！特，被笑话死……
吧，马东承认法点马空，梦，万功呢？算功，码打广告？
考虑，马东决定太激进，“试试，规模复制。”
众绝倒，吧，老板疯，跟疯……
马东注，热火朝讨论怎趣品连锁店候，张萌萌直焉，思。
议宣布结束，忙碌。
孟凯回办公室召集力部商谈“何贯彻马董长讲话精神”！
“先提两改革方向，薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进步提升，基本工资适降，绩效考核目标应该进步量化细化……”
“二，岗位考核，定期各级管理层进岗位胜任考核，考核标准量化，搞模棱两，必刚性数据，比任务完率红线，末尾淘汰等，胜任坚决淘汰！”
“三，做，明确目标责任明细，果考核通，公司干活……”
力部老勒钢听两眼放光，伙，公司次彻底进入“狼性”改革！
专业力资源管理引进才，少公司业经验，企、民企、外企，干。
鼎东集团给感受很奇怪，民企，老板管松，管理方式点企味，工氛围点外企感觉，干工比较舒服……
听孟凯，知肯定老板飙，知底阵风根本固化狼性考核？
“孟，安排，本周方案拿……”
料，平挺话老孟果断表示，“太迟，今才星期二，周四初稿！”
“……”
勒钢志本表达工困难，孟凯眼神读容置疑思，话嘴边愣给憋回。
“！”
“果什问题抓紧吧。”
“孟……”
打力部，叫工主席尚荣。
工主席，尚荣觉苦逼，整工两，除名头唬主席剩新姑凉，岗位专门锻炼优秀才，般月换次……
见表严肃孟凯，尚荣笑容敛，今准！
句话叫灵坏灵，孟凯口吐血，“200套福利房方案马，联系力资源部，员工考核数据统计，按照考核况重新分配！”
纳尼？
直接按照考核排名分福利房？简单粗暴真吗？
且提放风头抓阄随即抽取，每员工翘首盼等公司福利呢！临阵变卦，岂被千恨死？
“孟……，马思？”
尚荣职场老鸟，知什政策讨价价，什必须折扣执，需先搞清楚状况……
孟凯斜眼，语气暗含警告：“福利马提供，按照业绩考核分配公司管理层决定，马关，果扛住责任往头推。”
尚荣头寒，话诛！
，黑锅往领导头推，职场忌啊！混？
感觉坐直身体，拍胸脯保证：“孟放，点扛住！定全力赴，做员工思工，激工热！”
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错，孟凯满点点头，老鸟虽皮塌点，够圆滑，岗位适合干，比工……
“很，信！另外点，房租价格体系做相应调整，考虑积，再加考核系数。
力部确定等级标准，每等级员工租金乘系数，比等级员工再优惠价格基础再打7折，二等级打8折……”
沃！
尚荣领任务路吐血回办公室，尼玛，罪让干！
被调锻炼姑凉见尚荣脸愁眉苦脸，奇问：“尚主席，什？”
尚荣眼，奈摇头：“李啊，锻炼机，次管理层给安排艰苦任务，表，做途量……”
途亮啊……
李眼睛亮，：“尚主席放，保证完任务！”
呵呵，希望等。
…………
像孟凯回跟机处使唤高管少数。
整集团工氛围突紧张，平才搞定半处理完毕，效率幅度提升！
表象，抽鞭走几步，热三，保持高昂工状态需完善考核、激励晋升制度。
张萌萌回办公室打公司招聘首页，条条认真“懒趣”公司招聘岗位条件。
其，公司筹备负责基本求几条：
“，专及历。”
银招聘普通员工基本条件全制本科毕业，公司筹备负责，条件真高。
“二，销售业经验。”
“三，品业业经验，筹建工经验者优先。”
“四……”
路，越越觉戏！
历、经验符合，……
让负责懒趣公司，集团吗？关键怎？认插该管？
犹豫，打通电话，匆匆忙忙。
…………
确定店，张萌萌偷偷摸摸走进品店，随门关。
…………