三百六十二章 问题复杂（债加更3/10）
众见马老板已决，再加孟凯、邵雅菲等旁呐喊助威，举赞。
白依静奈摇摇头，鼎东集团底马东言堂，话圣旨……
圣旨黑锅马东表示背，继续马新项目，考虑。
片刻，马东笑：“白放，马东膨胀明知步，流资金困难假，咱方嘛……”
“首先员工内部持股，按照设，果太外项政策推广，懒果鲜、老乡鸡等门店扩张费完全承担，且提收回笔租金、加盟费偿每月贷款本息……”
马东转头孟凯问：“孟，员工持股进展哪步？”
孟凯早准备，直接口：“通召集几轮讨论，已经形初步投资方案。
套方案，分门店员工持股、区域经理持股公司台员持股三部分。
门店员工包括店长及营业员，本门店进投资。
区域经理各级区域经理按照管辖门店价值折算估值，进投资。
公司台员持股懒果鲜公司内部管理员台支持部门普通员工，通懒果鲜整体估值进投资。”
“套方案处很明显，够限度调每层级员工积极性！
门店员工本门店销售额提，拿更投资收益。
区域经理投资收益直接取决辖内门店销售数据。
公司台部门收益则取决公司整体收益，每分工收入影响见！”
马东点点头，份方案初步法基本吻合，孟凯既处明显，肯定难处。
“继续，操方什问题？”
孟凯顺口拍拍马屁，“马厉害，猜……”
尼玛，明显猜，傻逼？马东被享受各姿势吹捧。
孟凯继续：“方案操难度真非常，因套标准化方案，每每刻变化！
首先门店员工持股，每门店积、位置，积门店价值，每门店单独估值，逐员工进谈判，工量实太！
理，区域经理管辖门店估值临问题。相台管理部门员工持股更具操性。”
马东皱眉：“确实问题，其吗？问题，今解决！”
孟凯见马东今问题解决二三四五罢休，再再藏掖。
“问题，刚刚入股问题，考虑退股问题，果员工辞职，或者岗位调，怎办？退股，果退股，股份价值怎计算，由谁接？”
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众高管听头皮麻，份方案，太折腾，操皆欢喜，果搞砸，估计懒果鲜安稳！
马东听完考虑，直接怎解决，继续问：“二套方案呢？”
孟凯：“二套方案比较简单，直接懒果鲜整体估值，拿定份额股权收益，全员认购，果认购金额超标，再级别员工划定投资限额。
份方案处效率高易操，果员工辞职退股，计算方便……”
方孟凯，股权收益投资员工，特别门店员工区域经理激励效果明显，比套方案差远！
任何犹豫讨论必，马东直接摇头否定二套方案。
“二套方案讨论，烂街员工持股方案，除解决部分资金需求，其义，完全浪费间……”
资金问题，马东直认核问题，狠狠腾讯股票卖，什问题解决，何必拿公司股权收益分给别？
孟凯暗声：果！
马东认定十头牛拉回！且实证明马老板决定，果，请参考条……
问题，方案问题何解决？且快速解决！
因懒果鲜等，马东更等及！
孟凯张勇、邵雅菲反复讨论，办法办法。
“马，果定套方案，法立专门估值组，另外外聘请专业三方协助，提高估值权威性，果公司内部定价，怕员工疑虑……”
孟凯法充分考虑性问题，投资像买东西，知卖方赚，猜测底赚少？买东西喜欢砍价。
投资股权，公司讨价价，全乱套……
况，果公司内部直接给估值定价，果觉利图咬牙投资，肯定留疙瘩：公司太黑！连黑！
孟凯提议，马东置否微微点头，问：“退股问题何解决？”
“……”
孟凯顿语塞，问题真回答，主间仔细考虑……
“吧，退股急，先投资入股，倒，认太复杂……”
孟凯听眼角抽，吹牛逼？群头疼死问题，听马东思居“很简单”……
难连臭皮匠？
孟凯表示服，邵雅菲张勇表差，严重怀疑群智商啊！
ps：白班，晚继续爆肝！