127章 滚雪球
慢慢始办公室议论纷纷，散播流言蜚语。其实，公司经转变已经数，公司已经变私营企业。
裁员风波完解决，林由员调度，公司管理员太少，决定再重新招聘批管理员，经营管理整公司。尤其新员工制度经营模式，更需新才适应份工。
很清楚，经次裁员员相关调，很老员工太适应经营模式，适者存，调整，才适应份工模式。
林招聘新管理，件林山怎明白，其实林裁员候，很诧异，听林解释，选择慢慢接受切吧，老员工才走，招聘新员工，让公司批骨干流失吗？实搞懂，林究竟什做。
明明老员工公司才更深厚感，再招聘新员工话，重新适应份工，岂白白浪费很间精力吗？且工讲究经验，新员工花费长间，才取许老员工几才已经验呢？
“，段间真明白做，换汤换药，底何目呢？”林山脸丝悦，虽很欣赏林身股劲儿，盲目否定很老员，“裁掉老员候，因公司员工太做，招聘新员，底几思呢？”
林山特别纳闷问，果今合适解释话，教训林，犯错，宝贝儿错点吧！果真话，教育儿儿，非圣贤，孰，知错改。
林早猜林山反应，轻跟理，林山，往公司注入新鲜血液，很必，老员工思太陈旧，实话，太适应公司模式理，裁掉唯选择法啊。
“早知方法理解，听给，其实很老员工，仗纪长，经验足，才，懂吗？吃老本，再公司带任何利益，裁掉应该吧？”
林山点点头，点，懂，招聘新员工，什呢？
“至招聘新员工理，管理员缺口，必须新鲜血液弥补缺口，否则话，公司否正常运营，新员工经验尚且足，精挑选批优秀管理才，相信适应模式，果实办法适应份工话，再裁掉呀！”
林滔滔绝，管理公司擅长，本管理经济，正运实际，“爸，其实公司员调很正常，太放，公司运太死板，才员调，断循环，明白吗？”
林山认认真真听林分析，，才止住点点头头，原老糊涂，问题，却直停留表，考虑深层次问题，儿比较周，比较全点，点应该像林习。
“知，懂，谢谢儿让受教，”林山笑眼睛眯条线，怎回才优秀儿呢？真八辈修福气啊！
“爸，您话太客气，继承商业头脑啊，才般聪明，哈哈，卖夸，”父俩相视笑，默契很难言语词形容。
“，今消息告诉，”林山终正，“几呢？直忙贷款，已经集资几亿，怎？老爸点厉害呀？”
林山满脸骄傲，终轮显摆显摆，直林取，算背推林吧！听消息，林快蹦。
候，候件坏接件坏，厄运连连，候见接件，运连连。，永远秒钟充满期待，定转角遇更风景。
“淡定点，吗？很厉害，几亿思啦！”林山禁调侃林。
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“，低调低调，”林完配合林山，知父俩马，什。
“，产业资金链已经展房产、连锁超市、汽修厂产业，距离未功，真指待，”林山信满满，知论未什困难，父，定打败。
林点点头，仅相信，更加相信父亲，父亲像座山，永远背默默支持。（未完待续）