126章 裁员风波
“林，临挑战做工实太，负担太重，供养，打算怎处理件呢？”间刘毅听听林法。
其实刘毅问问题，林已经数，越越员工，甚至已经活干，本应该力资源部，因段，公司经营模式调，员工部分变。
“件，数，员工泛滥，唯做裁员，迫已方法，”林虽采取方法，知林氏集团养少，许养糊口林氏集团份职业。
今步，林采取方法，物竞择，适者存，果员工占职位，什实质性，公司，损失。
“裁员？”听两字候，刘毅诧异，知林体恤属，果属什饶恕错误话，林般裁，“已经展步吗？”
听林话，刘毅才识，件远比象更加棘，协议书虽签，因份协议带系列续问题，远比象复杂。
“万已方法，许白白吃工资，比很损失，”林低头，“虽职位被取代，由公司经营模式转变，并关系。算，给支付未三月工资吧，补偿吧。”
林已经决定，每做件，考虑清清楚楚，包括间什问题，解决方法什，提考虑。
很快，裁员件公司角落传播，次突其裁员风波，搞每惶惶，担丢饭碗。
，次挑战候，员工白白等，始各各办法，凡够利际关系利遍，候再脉，利番，更待何呢？
甚至已经找林山，林山顿夸，搞公司像失，失块宝，公司损失，帮忙，公司很难运。
林山听话，感觉笑，候纷纷跑邀功，初需公司站候，怎影呢？
知常，遇利益候趋若鹜，怕被别给抢走属份处，危难临候，撤很远很远，怕伤害丝毫。
林山喜欢私，知儿讨厌，每设身处公司，公司才。
“哈哈，儿，件干挺漂亮，”林山拍拍林肩膀，止住赞扬，很欣赏林身份果敢，做任何拖拖拉拉，“经次裁员件，才算清楚更嘴脸。”
林摇摇头，件并什值，且间裁员程，真很难统标准，林尽保持公平，挺担由疏忽损失才呢。
“爸，件并象简单，或许真浪淘沙，淘掉很劣迹般般，错才，准，”林遗憾摇摇头，已经步应措施，“，打算制定员工制度。”
“员工制度？”听四字候，林山眼亮，真知林脑装什，怎鬼点呢？哦，，怎妙计呢，“听听。”
林山饶兴趣问，更加欣慰林，其实林管理林氏集团，放很，快退休，享受享受属老活。
“其实员工制度挺简单，必须遵守标准，比必须按班，按打卡，必须统装，取业绩话，给予奖励，应犯错话，走相应惩罚，简单陟罚臧否吧，统标准话，员工才更效率工，公司运将更加顺畅。”
林云流水，像已经很久，听计划书，脑海浮工模式，业务力让仅佩服。
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“，件已经很久吧？怎茬呢？哎，老，脑跟节奏，哈哈，”林山嘲，儿优秀，满满豪感。
林思摸摸脑勺，其实十分钟主已，殊知父亲赞赏，挺。
很快，员工制度始实。它实几欢喜几愁，认真工仍旧兢兢业业，许落网鱼终露蛛丝马迹，犯错，很满。（未完待续）