七百五十章 林变局（）
七百五十章林变局（）
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“并反林产抵押贷款及衍领域投资。使增新股段否合适？”众相觑番，身穿黑色西装老者口。
叫哈罗德芬纳，林独立董。
“果增新股，增加林财务杠杆，或者扩产投资风险敞口。管哪段增加林财务风险，各位愿。”
汤姆克斯蒂，林际主席，执委员，林董董。，斯坦奥尼尔铁杆支持者。
“通债券募集资金！”
“债增加林财务负担！”
争论断进，很明显，董氛围利斯坦奥尼尔。理解。林董局主席首席执官，早林关键执委员打造‘言堂’。
再加执掌林三，确实扭转林世纪末际业务高速扩张，及互联网金融冲击造营收水平降窘境。整2004林377亿元营收，及54.3亿元净利润创造林历史新纪录。
华尔街金钱胜切方，营收利润代表权力。因此，奥尼尔定决做件候，董局太反。除非遭受难承受巨损失。
“既件见，投票表决吧！”斯坦奥尼尔直接。
既召次董，提议增股票，绝握。
果，经轮举表决。场21董员，除三弃权，及郭守云独苗反外，剩赞扩股增资。
“17赞，1反，3弃权。结果已经很明显，宣布…！”
“等！”
清晰声音打断斯坦奥尼尔话，让场目光转移。
众集身目光，尤其斯坦奥尼尔复杂眼神，郭守云微笑：“反！…另外，觉奥尼尔先产抵押贷款及相关产品证券化投资，蕴含太风险。名诚实正直林股东，任由奥尼尔先林推亏损境。因此，认已经足担任林银董局主席首席执官职务，建议董免除职务，并选择合适继任者！”
“哗…！”
话仿佛晴空霹雳让震惊。
三，斯坦奥尼尔林业绩断增长，让林位稳磐石！林保守派被逼断辞职，剩基本边缘化。因此，斯坦奥尼尔林绝掌控力强权威。
，郭守云公挑战权威。，应该推翻统治。习惯斯坦奥尼尔独断专林董言实惊涛骇浪般。
“郭先，公司股东。权力改变林管理层。”
林首席财务官，斯坦奥尼尔狗腿，董员阿赫麦斯法卡哈尼语气愤怒。
“权力！”
郭守云站，环视众：“众周知，布鲁斯基金拥林公司28.7%股权。另外，很奇富达基金摩根族基金董代表今什场吗？因富达基金已经持林股份卖给。摩根族基金持5.83%股份表决权授权给。另外，其它握林公司股权公司，授予13.9%林股权代表表决权。”
顿，郭守云扫脸色苍白且难斯坦奥尼尔，及难置信众。
“…座各位金融领域精英，数力很强。应该明白掌握股权林股本占比。53.13%让足够权力掌握林公司切，包括它管理层。，斯坦奥尼尔先，阿赫麦斯法卡哈尼先，始，被解雇。”
“做，公司元老。三林壮立汗马功劳！”阿赫麦斯法卡哈尼语气焦急。
“很抱歉，足够权力做。”郭守云淡淡笑，“并觉财务数据弄虚假，使公司直升机空运火鸡服务首席财务官适合林银。”
阿赫麦斯法卡哈尼使公司公务直升机空运火鸡给圣诞消息，早公司内部广传播。且，马萨葡萄园岛豪宅奢华活什秘密。
被郭守云顶阵语塞，阿赫麦斯法卡哈尼红耳赤：“怎知谓53.13%股权真？”
“法卡哈尼先焦急已经失理智。股权变谁拿庭广众玩笑。，让各位信服，已经准备足够文件复印件。”
话落，拿机给留外王珏吴晓静打电话。间长，推门走进。
两各拿密码箱。打，授权文件，及股权变更文件，递众。
众神色变化，郭守云抱臂微笑：“应该疑虑吧？”
文件，斯坦奥尼尔沉谷底。担。
法形容此刻斯坦奥尼尔懊恼、沮丧、难忍受等诸负绪。感觉像候被头打棒，兴奋极致候被泼桶零十几度凉水，整文件愣住。
随斯坦奥尼尔沉默，整议室气氛降冰点。够象场普通董议，居演变林管理层变革序幕。象，等议内容传播候，将，乃至全球金融界造怎影响！
知林，仅次摩根斯坦利华尔街二投。管理全球1.75万亿元资产，全球证券经纪商，私财富管理机构，巅峰全每三林客户。连势挡高盛屈居其。
它举，直接影响华尔街格局，甚至金融格局！象，斯坦奥尼尔阿赫麦斯法卡哈尼被扫门，外界掀怎惊涛骇浪！
“布鲁斯，真打算驱逐吗？”
良久，稍稍平静斯坦奥尼尔脸色苍白，语气显带比沉重。
“奥尼尔，间并存私矛盾。应该清楚，两性格法并存。且林经营策略坚决认方。…离。”郭守云郑重。
“什？三，让林股价翻倍，让林营收净利润增加点五倍。凭什否定林改革？”斯坦奥尼尔激。
三林功值骄傲方，容任何质疑。
“承认，三林管理确实很功。刚愎性格却被滚滚利润冲昏头脑。利公司宝贵盈利购买g4飞机直升机，昂贵葡萄酒堆满公司酒窖，却供私。跟度假，浪费宝贵间，公司搬南非。，任何干涉。林内部每给高层政支高达5000万元。初安帮伙奢侈！”
“，比活奢侈性支，更让认林运营策略。盲目跟高盛雷曼，却主见。踏步高风险项目投资，却越越疏忽冲风险，至林股权投资，及产抵押贷款及衍证券领域风险敞口越越高。真知，旦产跌周期临候，足够钱赔。”
“。企业经营者。公司亏损，仍拿丰厚退休金离。因此，需保证公司盈利足够高，保证奢侈享受，让拿更薪水股权奖励。至危机，股东股民损失已！”
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“抱歉很，非常认经营策略。更喜欢利公司资金提供奢侈享受。，共存，法共。”
斯坦奥尼尔神色阴晴定，良久，紧盯郭守云威胁：“布鲁斯，公司针反收购‘黄金降落伞’计划。果辞退，支付1.2亿元养老金退休金。支付阿赫麦斯法卡哈尼8500万元退休金。整林管理层退休金4.75亿元！”
黄金降落伞，指企业高级管理层，失原工，公司经济给予其丰厚保障。“黄金”指补偿丰厚，“降落伞”指高管规避公司控制权变带冲击实平稳渡。
让收购者“血”策略，属反收购“毒丸计划”。其原理扩适经营者各原因退职补偿。补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。，除反收购，黄金降落伞计划留住才效方法。排名千名内公司，20%跟管理层签计划。
2000，共21位首席执官公司退休或离职获价值超1亿金股票、遣散费、退休金及其它款项。著名居首位者通电气集团任首席执官杰克.韦尔奇，2001结束该集团期20职业涯并获4亿1700万元补偿金。
，杰克韦尔奇带领通电气走低谷，重新顶级企业，拿高额退休金什。像瑞辉制药ceo汉克麦金内尔执掌公司5，瑞惠跌1400亿元市值伙，离职仍拿近2亿元补偿金离伙比较遭恨。
类似汉克麦金内尔将次贷危机华尔街反复。类似斯坦奥尼尔，林卖给银，拿1.6亿元退休金离。阿赫麦斯法卡哈尼拿1.2亿元。
政府公民缴纳税款挽救林、aig、贝尔斯登等金融机构。公司带进破产边缘管理层门却安恙带丰厚退休金富裕。悲喜剧直接导致占领华尔街运爆。
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