二百十六章 卢思密父
二百十六章卢思密父
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星巴克咖啡厅，纽约白领喜欢喝午茶方。郭守云并特殊癖。论辈，，很少方。卡罗尔·卢思密约见点选拒绝。
“郭先，久闻名!”
握住方主伸右，郭守云微笑：“早希望跟卢思密先请教机，今终愿!”
“郭先太客气。华尔街知少聆听阁投资，尤其黄金投资经验。且，本其。”
郭守云笑笑，目光转向旁边身穿黑色西装，“位…？”
“儿约翰·卢思密，目瑞士信贷波士顿担任股票分析师!”
“怪觉二位长相像，原父！”郭守云。
“郭先，您！”
“！”
跟卢思密二世握握，各坐。
侍者奉咖啡，郭守云：“卢思密先退休什打算吗？”
“环游世界、钓鱼、打高尔夫，干很，几十部分间放工，接享受活！”
点点头，“卢思密先法认，阁才七十三岁，彻底退休龄。”
“哦？”
卡罗尔·卢思密智慧经验听郭守云话话。
“希望聘请卢思密先担任凤凰公司顾问！”郭守云很快抛目。
卡罗尔·卢思密哈佛商院毕业，进入麦肯锡工五，高盛工七，并者合伙。创立安硕公司，经三十奋斗，功安硕展华尔街知名资产管理财富管理方型公司。力令敬佩，且者华尔街脉郭守云希望借助方。尤其与联储主席格林斯藩友，更令艳羡。
金融公司顾问扮演角色，卡罗尔·卢思密明白。郭守云目致猜。思索片刻，“答应，问郭先问题吗？”
“！”
“凤凰公司未目标什？贝莱德集团？高盛？******？桥水集团？”
“!”郭守云摇摇头，“谁，或者谁目标，做。凤凰，它长设限。，相信未将与业巨头比肩华尔街金融领军者！”
笼统，透露野答案，让卡罗尔·卢思密眼底露思索。
“郭先，请教您问题吗？”
直话约翰·卢思密口。
郭守云肯定点点头。
“观察凤凰公司管理结构跟华尔街公司，此您什特殊考虑吗？”
略惊讶卢思密二世眼，绝数盯取丰厚盈利雷霆基金，观察凤凰公司迥异管理结构，倒凡。
沉默片刻，组织语言，“任何公司组织管理结构目：维持公司长期增长。凤凰。超百分九十世界企业很难摆脱实：企业创立初期简洁、高效，运转良管理结构，随公司展壮，变臃肿官僚化。企业衰败基本由此始。，创业始直考虑何解决，或者尽解决问题。凤凰管理体制思尝试。”
“具体嘛？”约翰·卢思密眼神透探究。
郭守云点点头，“体制简单概括‘董、裁集与分权管理制’。即：加强董企业重决策影响力，常管理规模企业并购权力交给公司裁。…规划，凤凰公司董分‘常务董’及‘董’两。”
“常务董员包括：各公司裁，及凤凰公司首席财务官、首席风险官首席力资源官，及董长本；维持7~9规模，凤凰公司及旗各公司重决策挥影响力。”
“董，包含常务董员，再加公司独立董非执董，及各公司主合伙。规模维持25~32左右。董责任审查凤凰公司半全财务报告，与董长分享公司高层管理员任免。公司经营问题，向常务董建言献策权力。”
“除常务董董外，公司层力资源管理，各公司财务收归部管理。并公司管理员维持200左右规模。尽保持它简洁与高效。另外，压缩各公司管理层规模，保持各公司专注度，采精英管理合伙制度，加强各公司进取性创造力!”
听完郭守云简单解，约翰·卢思密思虑片刻，“制度加强董长公司管理权！”
郭守云点点头，“任何企业，包括政府内做终决策。董长凤凰公司终决策。”
“郭先凤凰公司管理结构改革结果更像白宫跟各州政府间关系。”老卢思密若思。
“卢思密先比喻很形象。跟政府管理结构相比，凤凰公司。尤其重决策七九间产候，分内耗低效率。”
实话，比老卢思密比喻，郭守云更觉凤凰公司管理架构改革，更像华夏政府机构央方关系。，汉华此。
认点点头，老卢思密：“郭先怎弥合董长公司管理者，裁企业经营纷争呢？应该必结果。”
“其实很简单，果双方够达致，切问题。果法达致，拿常务董表决。”
“董长何产？毕竟，算长，郭先位置！”卢思密二世问。
“约翰先问题真够直白！”
约翰·卢思密摊摊，“果简单话语表述问题，什浪费间让它变更复杂呢？”
郭守云认点点头，“欣赏观点。至问题，目暂法董根据各公司裁表投票选举。，问题几十内产，目非常详细规定！”
郭守云才二十岁，保守估计凤凰公司董长位坐五十。让足够间考虑继承问题。
“郭先非常坦诚!”约翰·卢思密点头。
“两位先华尔街金融界顶级精英，希望坦诚交流获建议，完善凤凰公司管理体制!”郭守云诚实。
知短板脉，机拉拢更盟军。卢思密父疑很合适象。
另外，精明言，卖弄段愚蠢交际腕。根本利益冲突况，郭守云愿更诚实态度言语赢方感。
父两视眼，老卢思密：“郭先凤凰公司架构已经非常完整，再实际体验管理结构效果，太建议。”顿，笑笑，“非常愿接受郭先邀请，担任凤凰公司顾问。”
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金融界郭守云两评价：疯才。老卢思密彗星般华尔街视线轻非常奇。，番交流，让近距离观察方法。
“相信凤凰任职经历将带给卢思密先回忆。”郭守云笑。
“期望!”
两话音落，约翰·卢思密口：“郭先，进入雷霆基金工吗？”
“约翰先雷霆感兴趣？”郭守云。
“错！”
“问原因吗？毕竟，今金融市场，雷霆并算规模很冲基金！约翰先资历，完全桥水、量等公司担任高职。”