170章 梁 （三十八）
讲理东芝，位代电产业链，称程碑似物，因明闪存报酬万元。
虽舛冈富士雄性神经质，太容易相处交流，关系佳，东芝真太抠点。
武石长世，舛冈富士雄被明升暗降弄半根毛，全靠嘴炮技术督导，东芝内部被晾两，舛冈富士雄扛住，此产业界线撤离，本东北任教。
，本社环境与民族性关，由历史文化渊源缘故，东亚三头椽基本报打击态度，才物独裁铁腕镇压切，被社包容与认。
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梁远远嘉内部虽直致力削弱影响力，鉴光环亮瞎眼缘故，算梁远目很少企业营运表什见，本质某远嘉内部依旧铁腕镇压切。
比某坚持，远嘉内部研工完全“放羊”形容。
由文化缘故，海外型研企业几乎喜欢“Uhe Desk”概念，很类似未互联网企业“车库文化”味。
文化正规讲述利公司闲暇资源，爱领域做极远见创性工。
闪存明舛冈富士雄东芝内存研计划主航外，搞兴趣“玩”。
文化果放共八十代环境，约班利公司资源干私活或者务正业思。
远嘉研工某程度比海外“放羊”彻底，除项目间节点几乎任何纪律方向约束。
梁远直接借鉴未网络游戏体系，每立项型项目研工被分拆数S级至D级若干项目，由勤部门制背光型电挂图挂相关研部门工走廊。
每完项目，电挂图相应部分点亮块，科技园内部员工卡被梁远极粗暴分灰、白、绿、蓝、紫、橙、暗金等七色系，员工每积累完少相应S级别研任务，换取相应色系员工卡，此应远嘉内部岗位级别。
远嘉，管理工纪律，哪怕睡月觉，告诉项目主管寻找灵感，每完少项目，积累少，简单目，甚至食堂，饭卡颜色知位萌新佬。
，部分制力佳，远嘉某执军化管理企业，几乎每底，远嘉部门清理掉批极低业绩员工。
远嘉高管始梁远力资源极浪费非议，被梁远远嘉需永远热爱才份工员工，几万块力本找“真爱”，实再划算歪理邪打掉。
再比，火星儿更体某本质佳本。
，除力本支浪费，远嘉研工收获极，远嘉塑造物资条件极丰富环境，依旧律保持高强度研工员工，绝数份工及业真爱。
类喜欢物向容易创造奇迹，论华晨港基集电，堪堪三间奠定身业内部立足技术基础，更益远嘉推套筛选制度，高全水准丰厚薪酬。
世，三星功，李健熙少格言广流传，比句除老婆孩变，三星内部什其变。
比爱迪被阉割掉句功99％汗水加1％灵感，李健熙三星内部强调更却被共媒体刻忽略掉。
整八十代，李健熙遗余力三星内部强调，电产业，才代已经，未代才养活十万普通代，三星未存，关键才论花费代价留住。
李健熙关才言论由太符合共锅饭，哪怕新世纪共几乎什流传度。
类似王欣、刘飞扬等早始追随远嘉才研骨干，某新规已经进化橙装佬，距离补晋升议级别暗金替补步遥。
换制度与环境，区区三两间概够位萌新办公室打水角色脱离，正式始接触本职工已。
此海外刚福特效率至机械流水线式管理脱离久，本适应未柔性产庭圆桌式精益管理理念方兴未艾。
远嘉高管论职业素养力代顶尖，真论适应历史潮流搞梁远。
此，某力孤主推“放羊”式研管理已经渐渐高管群体认，舛冈富士雄类怪异才，远嘉目推制度才适合类，技术果，管平做什，什怪癖。
至技术果景，某弊货色，虽保证俱网打尽，相比其正常研型企业万分位数级别果转化率，已经效率高外边。
“包括舛冈富士雄博士内闪存研团队，先接触喊价别让三星拉光，别急签，相存储业积累近十三星，港基集电服力强，算跳槽职业景，类似简工科技公司往皮包公司跳老实真。”
远嘉并购怡，才真正企业气度，听梁远揭黑历史台笑声断。
“东芝间段宣布筹备半导体新厂，除三星进攻振奋外，其别什？”
“条新闻背，四方电视台问题询问东芝高管，东芝高管条新闻回应态度模棱两，新方向新领域虽助目困境稳定东芝股价，其间风险考虑，东芝态度模糊概内部争论未决。”
苏良宇继续谈剪报件背景及续。
“半导体产业渐渐形业低潮期扩建产，业高潮期卖货盈利规律，算闪存应，新厂符合东芝续营运规划，股价稳定或许新业务效果。”
“其实东芝新厂终尘埃落定，搞真少宠物蛋。”
苏良宇笑指指两丫头放椅包，包三宠物蛋安静挂。
“闪存传呼应算试水，试水甚至非常功，，少法，颜文字功必须形流文化才达品牌建设独特壁垒，限传呼进入海外主流市场，及通讯产品目内较贵价格，普及量距离流层次很差距。”
“东芝技术报收集部门肯定拆解传呼机，少搞传呼新功怎懂，若非次遇本战经济危机，东芝肯定模糊提什闪存实化。”
“啊～～。”
梁远，忽转头宋晓薇：“交给边吧，晓薇姐尽快本，收购五星潜力酒店文华东方旗舰店，酒店什做求，酒店必须或者改建亚拉斯维加斯米高梅度假酒店豪华花园露剧场类功厅，举办全本电竞技联赛决赛。”
酒店业专业业士，宋晓薇目星球酒店耳熟详，嘉华般米高梅广场绝全球顶级酒店具特色招牌。
共民众，米高梅假酒店其内部豪华花园露剧场，二十世纪留著名迹，概泰森咬霍利菲尔德耳朵场拳坛世纪战。
由远嘉未获金流电游戏产业主市场肯定海外缘故，梁远打算文华东方酒店海外特色印象，固化电竞技圣概念。
毕竟论文化历史逼格，远嘉肯定干海外干高端本土牌酒店，索性创造历史。