九百零三章：布局未
“问题，让几联合航空机公司经理，等渡几再委任更加合适轻代，很错方案，，求。”
任经理回，条件另外回，真算，其实真别挖空思往走，ceo、迎娶白富类，各原因，其实早已经淡。
比刘响院士，已经五十几，再几准备退休，况且退休属功名类型，仅拿工程院院士荣誉，业公认拿，衣钵传承，谓真正赢。
况，实际数已经太向，般真几愿关头给找高风险活。
联合航空机公司经理职位空缺，杨辉找，其实刘院士属高风险活，完全接。
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毕竟任何蓬勃展公司，任领导珠玉，二任很难做什令叹服功绩。
比拿位苹果公司，乔布斯代何风光限，随乔布斯世，继任者库克绩何评论？
坦白，库克力？，拉其它任何历史悠久公司做ceo，做问题，保证公司正常运转。
苹果，创始乔布斯代太风光，加it类公司间长，历史沉淀，百老公司厚重感，真正百老公司套路，任ceo猪谓。
联合航空机公司此，历史积淀够，公司主靠任领导白抗拉，o112白老长带领走。
由此知，任联合航空机公司经理职，怎困难，般况接任者做，并且赢认很困难。
，刘院士肯定知棘问题，愿接任务，任真正经理做铺垫，绝高风亮节，提求正常。
“请，做定满足，内整航空机业务板块，够足够德高望重您老，您求怎给满足。”
杨辉两眼，刘响院士落，反正话份，怎诚布公谈谈。
缓缓伸根指：“唯求，虽已经再具体主持核机研制工，624边实放，求航公司部暂设624，直任经理选。”
虽求涉及联合航空机公司部选址问题，杨辉言，其实思考很久很久，问题直悬未决。
实际随624联合航空机公司重性断提高，整联合航空机公司部安哪问题，很早已经很提，部分倾向联合航空机公司部安624。
另外力竞争者o112，整联合航空机公司班底，联合航空机公司够今，全赖o112，早联合航空机公司部设立o112厚非。
随624强势崛，切另外变化……
既刘响院士提条件，杨辉顺水推舟，联合航空机公司部，设立涪城624何妨。
仅公司部设立，杨辉甚至更进步，让整共航空机业科研试验集。
“问题给肯定回答，刘院士答应任，联合航空机公司部设立624边。仅此，已经论证准备很新代流量高空台建造，留624！”
新代高空台完全立足未研制3o吨级涵比涡扇机需，高空台项目留624话，味整624完全抓住联合航空机公司机测试关。
早知关新代流量高空台选址问题，联合航空机公司内部直各扯皮，624做内唯经验高空台建造、维护、使单位，争肯定。
与争锋相o112，早早计划，定拿新代流量高空台，候更理项目让给624，因此算两单位贵联合航空机公司流砥柱，少各撕逼断。
，切尘埃落定，结果很明显表明杨辉做公司领导立场：切公司技术占比更加重624主导，未o112机整机设计已。
，未联合航空机公司共四重点设计单位，先624，负责研机核机，并且严格控整机测试工。
其它42o厂，负责衍核机燃气轮机制造，o112负责衍、、推力军民涡扇机，6o8衍推力机、涡奖、涡轴，此保证各单位分工明确，避免公司内部序竞争。
听级公司领导况定，什知足。
“，既公司624位置放此重，老头豁，联合航空机公司经理职位，接。”
激处，更站带往外走：“走吧，做见礼，带四代推核机，保证失望，才款真正四代推核机该。”(未完待续。)8