八百九十五章：技术官僚贵
款三代推力涡扇机共言，确实相急需，够通谈判，既保证俄罗斯边机稳定供应，够限度保证42o厂边31f机项目盈利，杨辉认向巧够做已经很错。
双方签合，确认采物易物方式获各机零部件，乌法边派工程师才次更加详细试验、测试资料，并且乐呵呵捧批42o厂制造延寿部件离。
够向巧位强通间磨炼，始科研、技术力优秀，再转变政管理、谈判等综合力突，两优点集身，味位技术官僚诞。
技术官僚真什贬义词，共偌企系统，哪单位够遇位本业技术类官僚老，准备偷乐吧！
够技术官僚做领导，至少外领导内况，由技术官僚技术路线敏锐性，虽参与具体技术攻关，做重决策，往往够更加清楚知项目技术坏，至两眼抹黑，定决够快定目标奋斗。
至少，杨辉认它属况，并且愿航西南管理层尽量此类才，并非谓政治性官僚其，物够丢丢负责外、公关够，需养太。
再另外方，航空制造绝技术密集型业，需断往技术进深入并且坚定移展，候更加需技术性官僚掌门，整群政类官僚叽叽喳喳。
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专门政类官僚，反正懂相关技术，整航空机工业底何展才利未问题，考虑内容，技术官僚业责任使命感，两官僚间本质区别。
政类官僚，企整仕途向爬站点，唯何利，做政绩快爬。，受利主义影响甚至控制，特别熟，世界错，坏分。
什位左盟主展，提各航各单位思议口号，比员航员工“护盘”，简直够让典型政类官僚目瞪狗呆。
更何况，盟主续系列举，比什展房产业类，反正各足。整职业涯半期，左盟主已经早技术类官僚彻彻底底变比政官僚更政物，唯够解释其各原因。
，航空工业技术求很高技术密集型业言，真正需各技术性官僚做领导，捞走，任期赶快做绩，支持绩快项目马足奇：md-82项目内够快根，整项目绩快很关系。
航西南杨辉位技术官僚位，让政官僚风光，次向巧谈判非常符合技术官僚做法。
够俄罗斯提花钱购买技术候坚持口品，或者走物易物方式，因知细水长流，特别够撬42o厂参与礼炮-乌法联合体技术科研技术，更售。
挡礼炮-乌法波攻势，续礼炮-乌法技术层越越向42o厂放，或者越越依赖42o厂技术更新，才效培养42o厂技术力办法。
够单位业核竞争力展放位，算技术官僚，算什？
知次向巧若技术售，次单笔交金额肯定，候再配合宣传波八股，比：42o厂厂长向巧带领，仅仅5间，早期技术引进消化实技术创新，技术再返销回原引进技术公司，赚取少少万元.....
，才真正政官僚做法，风头、绩，急需外汇候，够创汇相关项目绩。
杨辉很必给施加新“压力”，42o厂庙点：“啊！才五间已，愿离钛合金加工基向主任，带科研团队做番业，豪杰啊！”
候杨辉早始做准备，联合航空机公司白老长已经实再继续担任公司经理职，毕竟白老长师代。
师已经退休间，纵使杨辉各争取，让白老长退休期候继续执掌航西南航空机业务5间，久候终各原因，老长主辞职。
按照杨辉法，打算由向巧直接接任联合航空机公司经理职位，毕竟才绝各慎重，整联合航空机公司找位此等力技术官僚，肯定。
杨辉本位经验，知足够力接任并且轻活力，则仅仅向巧已，其它或许力，杨辉暂法办法甄别才，且整联合航空机公司经折腾。
：“向厂长准备吧，联合航公司白老经理已经退休，经航西南公司研究决定，认接任位置，准备吧！”(未完待续。)8