四百五十九章：420西南科工
正杨辉般，边刘副厂长顺杨辉话，直接420厂求。
“愿将420厂整体并入西南科工，唯条件西南科工将420厂员进裁彻。”
听，杨辉数，终究，裁彻员味西南科工接烫山芋。
虽420厂西南科工三线建设项目，由两方处方，各展风气，特别420厂衰败厂高层脱关系。
若420厂术，恐怕很难快速融入西南科工体系。
毕竟再两月，cg—2000整体装配测试始，候间陪420厂慢慢适应。
“绝，确愿接受420厂并入西南科工。首先线基层工方，管走什渠进入工厂，管工厂，技术考核，品问题留。”
老企线基层工状，杨辉相明白，谓企社绝吹。
线基层员，仅老代技术扎实肯干活工，参差齐主力工，让头疼则数轻代工，被称：青工。
企轻代工其实很少社招聘，几十历史老企，轻代工数工厂老代主。
老代倒全饭桶，其实更句话：良莠齐。
，部分属典型社青，整偌厂区干游闲。
且混混长，挺团结，特别处偏僻方更此。
杨辉西南科工工。西南科工况知比较清楚，西南科工游闲二代被送进部队，继续闲。
破坏力点，严重候。二代青工直接西南科工驻警卫部队片。
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结果却让跌眼镜，居警卫部队被打处跑，听很思议，实，伙怕怕。被严格束缚脚驻警卫部队很容易。
二代青工绝单位头疼存，将420厂并入西南科工，必须借此机问题解决。
，工厂二代并非游闲辈，数普通，或许靠父辈优势进厂普通工结婚、。
因工厂环境长，工厂业务感兴趣，并断展，归回工厂骨干，比西南科工边钟建设典型代表。
。杨辉办法借机420厂基层工素质进甄别，优化工厂基础产力。
点实际420厂高层知，二代青工问题谓绝爱恨，候420厂领导420厂未尽努力。
“杨啊，知思，基层工问题，几乎企通病，必西南科工困扰，句话，西南科工怎处理。420厂怎办。”
听边刘副厂长肯定回答，杨辉倒颇高兴，至少已经方共识。
杨辉知很问题，算420厂双方协调。高层态度考虑。
唯让杨辉感放则420厂谁烫山芋，西南科工接盘，恐怕420厂原级单位高兴及。
话回调整方，刚才仅仅420厂基层工留共识，真正令头疼420厂高层。
“，既420厂愿按照西南科工具体况求。按照西南科工况办。”
谓按照西南科工况办，420厂高层绝被清洗三分。
西南科工三线工程，处偏僻本少，很政员技术员兼职。
候虽各官帽很，官身兼数职，杨辉任各改断。
比身兼任数职管理员，将很官帽合并，由原数顶帽变顶帽。
此仅精简机构，优化高层员，原本技术员兼任政员统统再管政。
反正西南科工项目断，技术才缺口，算法，海量技术问题砸头太别思。
加西南科工资金状况良，职工，特别技术员各待遇错，让西南科工很政员愿做回老本。
西南科工政管理员数量奇观，绝全范围内企，政员占单位职工比例少。
况西南科工通，各历史原因机遇造，让420厂做西南科工……
知420厂西南科工，420厂绝省城繁华带长单位，特别政才爱方。
，西南科工穷乡僻壤各才候，420厂倒凭借独特理优势吸引很才。
若420厂扩张规模够快，政才绝420厂助力，问题420厂坐拥身体量合量政才候，却临单位效益断缩水困境。
政才猴精，单位效益缩水职工，管理员罢，影响。
肯定让利益受损，利，谁希望既利益受损，各政员间勾引斗角。
420厂况西南科工完全相反，方靠量业务充斥，让坏思力气，加待遇错走正轨。
420厂则因效益，导致高层整点利益勾斗角，干各罪。
况损利结仇，记仇，什德报怨、相逢笑泯恩仇算吧！
若引入西南科工，绝灾难，420厂结仇，带入西南科工绝病毒式传播，杨辉打死敢。
“按照西南科工政员占职工比例算，恐怕420厂需裁掉三分政管理员。”
此话，吓刘副厂长知措，裁掉三分政员，420厂位领导力、魄力愿罪？(未完待续。)