201章 青龙集团
三月。
20102月20号，初七。
相比三四月，莫墨数据变化，特别身高长相，跟十六岁区别，再加棱角分明五官，长期暮色森林爆晒，皮肤点黝黑，若换套西装，更显熟。
特别均匀展八块腹肌，结实却爆炸胸肌臂，哪怕穿修身t恤，依隐隐约约见其轮廓，充满阳刚气息。
依青涩脸庞，更像枚泳坛极品鲜肉，或者漫画走花男。
宿主：莫墨（间20102月20号）
龄：13岁7月（19967月1号）
力量：88（双挺举264公斤）
速度：90（97米/秒）
耐力：88
战斗力：266
身高：162
声望：000（已声望/值）
精神力强度：40（每恢复40点精神量，存储系统空间）
精神量：5080（宿主穿越次空间需10点）
异次空间：x立方厘米)
已技：灵语级、钢琴专级、新格斗术专级、滑板级、街舞特级、雕刻特级、射击特级。（已技7/技9）
刚几，莫墨父母初六旅游，连莫婉晴跟，仅留莫墨，，马进际钢琴比赛，二彩谷很需处理。
，莫墨刚彩谷，召集彩谷几头目。
点新建立办公室，位住宅区间区域。
住宅区间区域建许空房，莫墨打算办公场、商店、校、医院、食堂、活场等公场。
莫墨坐椭圆办公桌主位，办公桌让木匠按图纸制。
员石武、燕南、阿刚、阿呆、段、王高谊、王建树、李钢、林爱民等集团领导，众围办公桌坐。
“加快彩谷展，提高工效率，彩谷员结构调整，……”莫墨门见山，废话，双摊，徐徐。
新立集团名称改“青龙集团”。征途集团，莫墨儿戏。
集团组织结构类似集团公司结构，莫墨复印资料给众，资料异界文字汉语文字双重解释。
莫墨决定，需判断否正确，召集，先跟通气，并选拔各队伍组长。
彩谷目员近五百，规模较，知识文化基础太差，集团结构搞太复杂，求责任分明，命令统。
莫墨给众组织结构资料，已经列各职位职，工间，标准及求。莫墨先让眼，点分解。
，莫墨才解完，让众表见。
石武先表见，：“少爷，主。若食堂，再另花间做饭，否则，两三花做饭，确感觉太费间。”
“嗯，弊端，吃食堂腻。另外，十休。”莫墨沉思，，并记遗漏。
燕南直言：“少爷，果职位定太死，职位太忙，职位很悠闲，工资分配块，怕底觉公平，抵触。”
“点倒，本部门按计划完，协助其它部门。
部门，，故任务间拉长，定计划间节点，少任务量，什标准，少间内完，部门至少每月任务做完，才歇息。”莫墨点头回，任务分配，点难判断否公平，哪怕球，很公司存弊端。
工按任务量分配，即按计量算工资。员工做积极，做完歇息，存拖拉象。
产力提高，任务花间越越少，需增工量。
像球公司，降低任务单价，做百件做五十件产品，工资差，绝让工工资高。此，老油条喜欢干活太快，若监督严，产品合格率很高。
若工按间分配，即按固定工资，工明偷懒。部门很悠闲，很忙碌。
工类别，分配工任务全定类，应根据岗位工职责求，结合岗位工特点，进分配工。比保安类，其实按间分配任务。
做均衡，工量化。
企业，量化管理非常复杂，算公司很难做周全，更文化极差彩谷员。
目，彩谷完全量化管理，。
莫墨沉思，：“吧，工资10%浮，按绩效考核，差拿少点绩效，优秀拿高点，让暗相互评分，组长认定评分假按底评分。
且，领导位置固定，者，平者让，庸者，劣者汰，每两轮竞选。”
莫墨原本搞浮绩效，让底相互竞争。工资浮太，竞争很激烈，喜欢单打独斗，队伍团结。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
若搞绩效考核，间久，变懒惰，工积极。让组长考核，怕底费尽机拍领导马屁。
任何物双，莫墨做完。
接，数踊跃表法，拍莫墨马屁，非常象。其少提见，正莫墨遗漏。
次议，莫墨感觉原先法独断独。握方向，让众查漏补缺，才正确方向。
接，选拔各部门组长。
，莫墨再次修改草案，终定版本青龙集团组织结构。