138章 拿技术换技术
北华汽车厂，飞骏皮卡改款项目例。
项目监坐长条议桌正方，挥舞棒听取各部门工进度，分管车身，内外饰，底盘三产品部门裘院长参旁听。
车身部3d数据已经冻结，目正进车身试制，硬模件模具工，吴部长战战兢兢完汇报，准备坐回办公位。
“等等吴部长，几叫什精工制造供应商邮件，提问题很专业，知车身部整改怎？”
吴部长擦擦额头汗水，回：“正改，周内肯定改完……”
项目监略满点点头，再话，吴部长暗松口气刚坐，旁裘院长话。
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“几交代给，关剩余三百件形性分析工，完怎？”
真怕什什，吴部长几形性分析快头秃，初买autoform软件候，厂赠期周软件培训服务，底科员觉处，。
真候，部门科员指望，纷纷摇头干，气吴部长拍桌，掀板凳，通脾气。
归根结底，吴部长本身工失职，怨别，裘院长咄咄逼问，吴部长哭丧脸：“正做……”
“什候完，完整计划？”，裘院长问。
“计划……”
“计划，根本干？！”，裘院长办公桌重重拍，冷声喝问。
吴部长被领导戳老底，死灰呆愣场，嘴巴唯唯诺诺张半，吐字。
半晌，听裘院长叹口气，：“算，逆向研造恶果，责任，等散，亲给精工制造打电话，向取取经……”
二月二十七号午，正埋头做工艺流程图王杰，接北华汽车厂裘院长电话，即表态，挂电话间报给张凡。
老话，“教徒弟，饿死师傅”，方旦掌握autoform分析技术，定干什河拆桥勾。
张凡明白理，靠办公椅考虑阵，：“王，办法跟北华汽车厂谈谈条件，果条件合适，咱考虑教给。”
经初步谈判，王杰跟北华汽车厂达两方案：
，付费模式请王杰北华汽车厂培训，期十，千块酬劳；
二，双方互换技术，精工制造拿autoform分析筹码，换取车身部另项等值技术。
张凡毫犹豫选择二，别千块，算万块张凡觉值，毕竟知识价产力，钱财衡量。
王杰指示，奔互换技术方案跟北华汽车厂谈条件，终双方达协议：
精工制造拿autoform分析技术，换取北华汽车厂车身设计技术，双方各派位经验丰富员工长期驻扎方公司，直培训完止。
另外，双方签署份保密协议，未经许况，将技术泄露给三方。
习车身设计技术，张凡提建议，造车终极奋斗目标，造车路储备才。
讲师选择方，精工制造诚很足，模具设计科科长派北华汽车厂。
，北华汽车厂派位车身设计方专，长期驻扎精工制造公司，负责车身设计软件catia培训。
catia全球领先汽车设计软件，汽车3d产品，及二维图纸设计工，实项目阶段，具体设计，分析，模拟，组装维护内全套设计流程。
此次技术互换，张凡很重视，特选取十几本科应届毕业，习，消化吸收车身设计技术。
防止才流失，张凡跟每位员签份培训协议：
，每周次考核，考核达标者，培训班除名；
二，遵守公司内部保密制度，将技术外传给三方；
三，顺利结业员，五内精工制造离职，果离职，需缴纳笔菲培训费。
次习机非常难，虽培训协议很苛刻，被选员毫犹豫签合，果签，边毕业等签合。
北华汽车厂派车身专位四十岁老光棍，叫牛志向，刚惑头已经白片，由此见车身设计项熬工。
牛志向性格挺错，缺陷，爱钻牛角尖，熟悉喊声老牛。
正由爱钻牛角尖性格，老牛车身逆向研颇建树，折扣设计专。
由擅长与打交，四十岁业升，爱片空白。
词十分贴切形容，臭硬知识分。
培训班安排车间角落办公室，片区域机器轰隆声，旁打扰，片世外桃源。
张凡片区域称：造车秘密基！
位牛专先简单二维制图始教，因员本科毕业，机械制图定基础，很快。
星期间，员照实物，准确误画二维图形。
二周，牛专始教3d设计命令，让员照二维图纸画3d实物。
步非常考验员三维象力，张凡听几节课，初跟节奏，随授课深入，张凡已经完全听懂。
培训班员路猛进，张凡很欣慰，筹划更长远计划。
久将，打造支内流汽车正向研团队……！