009章：俗套失经典刻
顾歹曾经市公司掌门，且轻，更懂轻内诉求，直接诉求东西。
轻班钱，却跟谈理，理班，钱。
，少跟谈理，直接干货甩。
理东西跟老邱，初创公司，基层员工言，企业明未知，傻才跟谈理。
片刻，顾再次：“崇尚企业狼性文化，像公司老板张嘴闭嘴狼性文化，却给员工喂草吃，吃草狼指望狼性吗？养狼，绵羊。给肉吃，且鱼肉，吃肉狼性，废狼，擎科技公司废狼。”
“公司工制解，互联网领军企业普遍崇尚996，司工制955，早9点班，午5点班，周工5。司严格规定禁止主管求员工加班，旦主管扣工资重至接触职务，加班员工非双倍工资且扣工资。”
“副级别高管批准加班，才加班。”
“勤奋固优秀，更喜欢高效率，规定间内完公司任务需加班才完，明，因高效率懒旦勤奋，低效率勤奋者必淘汰。”
“保证，座诸位果够擎科技呆甚至半，薪必80万。话口气，质疑，正常质疑，质疑反正常。”
“劳合明确待遇，质疑业内顶尖待遇。希望够功并直呆擎并长，久将或许谈理。”
末，十几名员工旋即献热烈掌声，虽数，掌声却内。
忽已经始喜欢位才见轻帅老板，目理老板，玩虚，实。
顾话，华丽辞藻，却非常给力，很，尤其九零九五，觉老板特别懂。
回办公室邱石明微笑叹：“底创始，首次见简短言已经让部分员工获认感。”
“老邱，什候马屁拍绘声绘色？”顾翘腿坐，打趣向邱石明。
认感与伦比力量，候比实质物质奖励更激企业效益员工工热，每企业遗余力试图让旗员工企业高度认感，真正够做企业却少少。
首先排除法，跟员工谈理谈待遇企业，让员工企业认感，见鬼吧；谈理，谈待遇企业，未必获员工认感，工，支付酬劳，经义。
认感难难，简单简单，问，跟创始领导艺术魅力息息相关影响。
领导力异常赋，做领袖料，容易获别认感，并追随做份业。
赋赋，便关龄，关履历。
“，将近五百平米办公室朋友免费租给，今需支付物业水电费等支。”顾微笑。
“呃……免费？”邱石明禁愣，疑惑望。
“知几月怎？近结识，比两岁点，属少奋斗二十。”顾笑眯眯。
“呃……”老邱愣竟言。
片刻，顾怀取张银卡递给老邱：“280万，加注册金，局够吧？”
邱石明接，脸疑惑向顾：“破产吗？哪钱？”
话音刚落，顾脸神秘笑容，邱石明立马懂。
饶近40岁，饶高素质老邱忍住刻，句“卧槽”粗鄙言低吼。
“啧啧啧，真啊，算服，写服。”
邱石明算佩服五体投，真很奇怎做让甘愿财倒贴。
老邱由重新打量顾，长稍微帅点，轻，至吧？
落魄亿万富豪。
邱石明真奇底给富豪灌什迷魂汤，吧，形容男确实点妥，老邱脑词穷，形容。
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飞快消息吸收，邱石明旋即收感慨，话题转移正，：“顾，公司产品计划，什打算。解，次再接纳资本，确保公司够持续运营，创造实际收入才，公司账资金三四月耗尽关门，公司确定靠谱收入源，踏实。”
邱石明跟共间长，三，解顾性格，方重义，十分头铁，做朋友，陌。
进黑名单，即便平每鸡犬相闻，老死相往。
坦率讲，性格资本圈很难混。
知次顾再创业，早已经VC资本深恶痛绝绝接受任何融资。
“公司目账资金够维持长间？”顾沉声问，提及正收闲暇。
“账资金共310万，根据局销致做预算，至维持四半月，顶五月。”