1437章 职场权谋
王林哈哈笑：“粥粥，怎法？”
周粥：“难吗？刚才举例，武则吧？呀！含沙射影吗？”
王林：“做吧？”
“加吧字？并十分信任呢？”
“信任。”王林，“粥粥，间关系非般，觉间什，？”
周粥：“，什话，直接跟讲，拐弯抹角。知，直性。”
王林：“粥粥，邮箱账号，公司公透明，每向送邮件。点，知。”
周粥：“怎？投诉？”
王林：“段间，接少邮件，投诉件，向陈述公司。”
卖邓宝，周粥供邓宝，像刚才邓宝数落周。
做必须八玲珑，左右逢源。
王林允许部间存竞争、睦。
哪怕部间打呢？
公司王林，反倒。
团气，团结力量，王林喊口号，实理主义。
方江湖。
爱秀集团拥优秀员工，间彼此服气，服管，服管，告状，告状，，难免。
王林调解矛盾，让间达特别平衡。
实话，弄权，王林更应该弄权！
权谋，每领导者必须修习功课。
名词解释，权谋、权术词，带定贬义性质。
权术统治阶级依仗权势玩弄计谋段，剥削阶级御工具。权术类社展定阶段，社公共权力被极少数统治者掌握产物。
王林，权谋，权术罢，既包括先进管理策略，称艺术东西；包括虚伪诡诈骗术投机术，姑且称权术东西。
王林，管理门艺术，往通俗讲，讲权术。
评判管理段艺术，几方进辨别。
管理段目。目正，正。
二诋毁，符合定社操守规范，应恶造应伤害。
权术三标准“公正”。例，处竞争状态两主体间，方循规蹈矩，另方施耍奸术，则认权术违反公正原则，正。
权臣奸臣区别。
王林执管理艺术，便进艺术管理。
周公司派，形股势力。
点王林知，某程度，放任由。
因公司其实周氏派。
邓宝营销副，权力并，算派。
另外几派，派张瀚、马红才等首原申纺厂派。
陈繁、芸露等者，结盟友，算派。
平间交往、走，便知二。
王林似放权，其实副知肚明。
公司副分几，部工，像邓宝、张瀚等，相朝，分管各公司，像周伯强、周粥等，相封疆吏。
周伯强、周粥吏，长期部班，权势，远比邓宝、张瀚更高。
群分，物类聚，分派别，王林志转移。
王林做，平衡势力，让彼此良性竞争，。
邓宝连续几次向王林告状，周，弯弯绕，王林难明白。
：周侵犯邓宝权力盘！
邓宝打周，求助王林。
周付邓宝，简直易反掌。
权周，邓宝力几干将换，邓宝被架空。指挥副，什权力言？
平王林公司，安排周伯强代管理。
候，周伯强给邓宝等使绊，句话。
管理，奖、罚。
奖励，让服。
惩罚，让畏。
邓宝论何斗周。
至间什斗？
王林明白。
邓宝既向王林求救，王林必平衡竞争。
王林故邮件问题，让周粥摸头脑。
“什？”周粥，“难？”
王林：“谁！背。”
周粥笑：“肯定特别？，向仁慈啊！请假、调休什，或者预支工资，签字，难。”
王林：“跟关系。”
放腿，轻轻敲击，周粥笑。
周粥毕竟聪明，马领悟：“姐？伯伯？”
王林点点头：“差吧！”
周粥：“应该直接找谈，找算什？”
王林哈哈笑：“邮件告诉，公司改名周氏集团。”
周粥俏脸，瞬间变铁青：“真其诛！王林，谁话？周，评价！周架火烤！”
“别气呀！”王林握住。
“气吗？周兢兢业业做，结果招非议！叫何堪？”
“别已！”
“敢相信吗？真相信，找谈！正因相信，驳，思找伯姐谈，谈。？”
王林目瞪口呆。
周粥思，远比象更细腻、更敏感！
“周粥，间关系特殊，才跟。”
“算，王林，几降职，或者调吧！话，诋毁周话，怕越传越盛！”
王林本准备很话，见周粥绪激，间便再。
“粥粥，收邮件内容跟讲已。千万往。什周氏集团，王氏集团，称号吗？信任，才放重岗位。爱秀集团今，离周努力付，眼，感恩。间谊，任何离间。”
周粥气稍平，：“王林，话，幸亏跟，跟伯，肯定场辞职走。”
王林苦笑声：“，明白。公司反正咱，吧？工，咱稍微注管理艺术，？”
“什思？”
“太强势。每管亩三分，。”王林终究底话。
“伯强势？姐强势？”
“点吧！”王林，“再遇周其争执，或者利益冲突，请居调停，？吃点亏嘛，知。，王林反正亏待。”
周粥忽俏脸寒，：“王林，，觉周欺太甚？请问欺负谁？请质。”
王林微微笑：“欺负！仗爱纵容，敬重老板。”
周粥忍俊住，扑哧笑：“尊重！吧！”
王林将抱住，横放腿。
“放！等！”周粥惊骇向门口。
“许气。”王林，“回打屁屁！”
“……”
王林温声：“周粥，请体谅难处。公司，难免分圈，理解，圈间，稍微平衡点？产太争执？真伤害公司根本利益。”
周粥咬咬唇。
王林：“刚才周怎，立马跟翻脸，明什？明向周，向。真，应该设处，激维护周！”
话软硬兼施，很效果。
周粥躺王林怀抱，早被温包围。
“知。”周粥软，，“近公司，公司几次变，姐安排，伯点头。许因，才让觉，周太强势，甚至持公司权，公司变周氏集团。”
王林：“跟详细几次异况。”
周粥：“层管理员变。调整，亲签字。”
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王林：“什吗？什层管理员异？”
周粥：“积累，辞职，升职，离，公司，很正常操。”
王林：“确定？”
周粥：“件应该知吧？江浙带立很私营纺织公司，服装厂，纺织厂，少相关工厂。”
王林，倒实。
内批名气纺织业工厂，段间立并展壮。
进入90代，私营企业放宽，江浙带很始经营企业。
纺织服装业虽像世五彩斑斓，繁杂，仍服装史抹重墨浓彩笔。
民族资本纺织工业兴，百老店经营理念等等纺织服装业展做重贡献。
进入世纪90代，利郎、七匹狼、报喜鸟、依文、庄吉服装坚力量品牌纷纷创建立。
仅男装品牌，期，批装品牌始萌芽并崭露头角——淑屋、玛丝菲尔、江南布衣、白领、歌力思均诞20世纪90代。它例外世具知名度领军品牌。
1994，关键，值记住。
，纺织品服装口额达355.5亿元，占全球纺织品服装比重13.2％，世界纺织服装口。
期间，纺织品口结构很变化。20世纪80代初，纺织品口纱布等初级产品主，纱布及半品口占纺织品服装口额80%，90代期，服装口已占70%，纱坯布口降3%左右。
产业展，需量业才。
获才快捷效方法，挖墙脚。
爱秀集团做内功、伟纺织业集团公司，众私企挖墙脚象。
高管待遇优握，很难轻易被挖走。
刚刚展私营企业，高价挖高端才。
端才、层管理者，抢、吃香。
周粥：“公司层管理员，私营企业，经理、厂长，待遇丰厚，走吗？被挖，需更换批才啊！”
王林：“才流失很严重吗？”
周粥：“今走特别，层走三分。”
王林容：“很变数！”
周粥：“办法，再提高层管理者待遇。私营企业主高价挖走，请企业经理厂长，靠经验智慧，打造品牌。很明显，给。，挖走，层管理者。”
王林轻轻摇头，：“层管理者笔很重财富，其实公司重员工！粥粥，任由离公司！果层员批离，影响公司利益。”
周粥：“重吗？”
正，桌电话响。
王林接听电话。
电话城西工业园区工厂打。
“什？”王林语气沉，“，知，马。”
放电话，周粥：“厂区，马，跟。”
周粥见此紧张，问：“什？严重吗？”
“严重产责任故！”王林，“管理，操引！已经三受伤，员工被切断！”
周粥轻呼声：“啊！”