1199章 将相？
王林透性。
公司，确才忠诚。
求其公司做绝忠诚。
虽管理终极追求，强求别忠诚公司，切实际。
芸露本别企业挖才，进入爱秀集团间长。
才，求企业忠诚？
求确太高。
连周粥沉雪，王林敢、公司百分百忠诚。
芸露：“王，求定努力做。另外，力范围内，尽量做爱秀集团忠诚。”
王林微微笑：“谢谢芸支持，句话，放。”
芸露：“至周霞间矛盾，找机进调解。请王必分担。”
“很！”王林点头，“才储备部部，两职部门，彼此间息息相关，芸，周间应该精诚合，公司建设添砖加瓦。期待做更效工。”
芸露：“关际化才战略，王什指示？”
王林：“论哪公司，本土才才结构组主体部分，外引进际化才补充部分。实本土才际化将极增强际竞争力，充足际化才储备，派拓外市场。才际化，程。程各文化交流碰撞程，相互习，相互渗透，互通。”
芸露：“王指示，内挖掘际化才？单纯外引进？”
王林笑：“！应该力展内才际化。外派外才，忠诚度肯定比外高。”
芸露：“，明白。”
王林：“占领才高已各企业竞争制胜关键。才短缺世界性象，际性才争夺已经演变硝烟世界战。际才市场网络化进步加速才竞争际化进程，它使跨才争夺零距离化，极激化与强化际才战。”
“才战？夸张吗？”芸露笑。
王林：“别才争夺战。内顶尖高校率见斑。”
芸露：“外争夺顶尖才。”
王林：“经济达千方百计争夺经济欠达及达才。据完全统计，每东方流向西方才近10万。被引流，东方各顶尖批才。”
芸露：“培养本土才，外派外工，害怕回吗？”
王林：“倒担，几十万留军，十万留回工，才流，引智工提供良环境与契机。很才外工，正提供。仪城市，企业工奉献，岂举两？”
芸露：“展际化企业？”
王林：“，际化三字标准什？”
芸露已经连续回答几问题，结果令王林满，聪明，再，谦虚问：“王，什？”
王林：“专认，外常住口足城市口10%至15%城市，视际化市，，外才达定比例公司定位际化公司。引进外专别元化值关注。”
微微顿，王林：“才构际化才流际化必结果。肤色、族、别优秀才聚集区或组织已经较普遍象。区才具文化传统，思维特征，创新力，聚集团队往往挥东西文化交融互补协效应。米兴盛及跨公司壮与此很关系。”
芸露脸崇拜：“王，格局真与众。全球竞争！与间竞争。”
王林正色：“企业离强！见哪弱区，十分强跨企业。”
芸露脸若思，停点头。
王林：“点，达共识，引进创新型才、科研型才。尊重劳、尊重才、尊重知识、尊重创造。凡公司做重科研果并转化产力才，予重奖！类型才，或许适合担任集团高级职务，给更物资奖励。”
芸露：“，王。”
王林：“件，请芸务必重视。”
芸露脸虚倾听姿势。
王林：“业顶流，羡慕嫉妒象。将临严峻挑战，才流失才安全问题。由才竞争际化零距离，致使高层次才外流况增，涉及机密岗位、掌握核技术才流失将才安全问题。此，必须引足够重视。未很长段期内，达普遍临高科技才，特别技术、工程等才短缺危机，急需际才市场补充，首选目标。”
芸露：“公司才粘性非常，止，量才流失况。别离职，正常才更迭象。”
王林：“进入外资企业越越，觉高高达品牌，瞧本才。等明白融入本土，将品牌进本土化候，定肆挖走公司才。远虑，必近忧。定先进预防。”
芸露：“，王，知。”
王林：“刚才提几项工，周霞商量办理，共建设才规划。公司才，交给俩，请定努力。两间，少猜忌，宽容，德，群策群力。”
芸露王林谈席话，受益良，芥蒂尽除。
王林：“芸，周霞，相将相，将相，则公司兴；将相则公司危。重工交给做，因私，陷公司危难啊！”
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言震惊芸露！
芸露身：“王，周确闹许愉快，因，，外，肯定排挤。今听王话，才明白，王待恩重山，今定工，思全部放才工。找周，冰释嫌。王，请拭目待，定让悔初选择任命！”
完，芸露便告辞，找周霞。
周霞正属谈话。
属芸露忠实拥趸，仅听芸露话，甚至暗暗喜欢芸露，虽明明知很难俘获芸露芳，更难抱归，世界向缺备胎。
比备胎更疯狂，被世网络士戏称舔狗。
舔狗始思备胎近似，逐渐演化备胎另极端，指明知喜欢，再毫尊严底线热脸贴冷屁股。
花痴脑讨赞神，满脑神邂法，神别矛盾，抢护花使者，素质骂街罪，挨饿留存款量送礼。
男青露芸感，状态。
周霞谈候，提句：“再芸怎怎！再！做，听吩咐！芸露话未必正确！”
男青瞬间暴跳暴，污辱，芸坏话！芸话正确！厉害，怎错话呢？
周霞惊讶方，沉脸：“反应做什？便芸露，，指工足！再，什？维护？”
男青涨红脸，期期艾艾：“芸鸣平！许坏话！”
，芸露走进！
其实早，因听周霞助理，周客，进。
周霞谈话，办公室门敞，谈话，外听。
芸露听，实忍住，身走进。