163章：新点
其实进入空间，李凡愚点儿忐忑；因每次升级置任务很难让捉摸。
候系统温模式；比提升技或者科技等级，非花研点或者浪费间已。况且x科技每次升级，给带巨收益。
模式，爱抚，简直太温柔。
候，空间却直接狱模式；比挑战什奖赛，汽车领域取某荣誉。像次升级德，操问题。
玩儿脱，知等什候才机。真遇困境，被关进监狱；眼睁睁铁栅外身材妙曼，却被挡牢房兴叹份儿。
李凡愚特卫间洗洗脸，尊荣，除眼圈略黑，剩挺白，才咬牙进入空间。
“欧皇，非酋，求升级任务启狱模式。”
双合十，念叨两遍，打系统界。
“提示：户目研点已达100000，请完置任务，进系统升级。等级6，点击查置任务。”
“本次升级置任务：将公司旗品牌扩充至两……”
完！李凡愚字儿，凉半截；尼玛妥妥启狱模式。
让建立两品牌，达某，或者取某荣誉？
哥，相长间啊！经营品牌，容易？
李凡愚吐半槽，系统却文。
“呢？咋喘气！”
李凡愚指戳戳板，却句话，句号。
完？将品牌扩充两，简单儿？吧，脸白洗。何止白洗，简直六啊！
等什！马空间退，跟老张安宁打声招唿，便回办公室。
公司已经步入正轨，虽谈规模，麻雀虽五脏俱全，各职部门已经颇完善。
李凡愚正锻炼部门办公力，公司决定，便让伙，坐研究。
既促进内部交流，考察各部门负责力态。
并且，参与公司决策，让员工感觉受重视；认识，李凡愚白，技术领域才。公司初始阶段，几乎李凡愚拍板。
本公司规模扩，局。
虽听令具传奇色彩并抵触，见老板伙儿见很重视，并且听进建议，真让感觉很存感。
让感并零件，公司脑组部分。
管理角度讲，叫做团队价值。
正信挺思，被很员工津津乐；别公司老板需什，什参加。
正信却，每候，李凡愚或王梅梅将议主题通知部门主管。
比；公司月减少办公支。运营部认儿跟关系，。财务，认儿跟关系，。哪怕保安队，认儿跟关系，。
什规矩，临划间议室，拎板凳。议内容该提见提见，该讨论讨论。李夸奖，斥责，顶阵善哄笑。
经议研究儿，基本岔。且，各部门知公司干什，什结果，奔目标使劲。
协，谐，民主，目公司内工气氛。，员工公司满度非常高。赚，干，给处级干部换。
，李凡愚刚刚通知公司未展问题，边儿群身穿职业装主管拎板凳。
等众坐，李凡愚砸砸嘴，儿点儿……
系统，给布任务……被抓精神病院。
组织语言，：“，咱公司旗品牌。再新建，伙儿什见。”
初x-power送工信部审核候，安宁正信品牌，展续车型，直接注册x-car品牌。powewr车型代号已。
众主管听，认真思索，互相讨论几句。
“李，咱已经x-car品牌，什另建？您研新车型吗？”
李凡愚，点点头。
车型？老板缺车型！研点儿管够，少给设计少！
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见点头，群员工瞬间精神公司造车！
王梅梅却皱皱眉眉头，默默理理思路，身：“李，公司目应该推新车型。目x-power销量已经接近饱，销量几乎停止增长。感觉新建品牌必吧，毕竟品牌已经积累定知名度，直接增加车型，省笔品牌运营本。”
运营部黄琪点头，“梅梅理。李，请问您新车型什打算？类型风格与x-power相近，建立新品牌画蛇添足。风格差异太，重新建立品牌。毕竟x-car风格已经消费者形标签，风格符，难免让咱公司挂羊头卖狗肉。”
李凡愚摸摸巴，仔细考虑，“补充吗？”
见话，才继续：“，公司业务基本稳定。二车平台已经取错绩，力分公司正扩产。x-power销量达饱，推新车型必。打准备仗，实话，咱公司目两款产品，脑热搞。”
众听，笑。
“李，您儿热热，月热回，估计咱公司五进全五百强。”
“哈，李明送您热宝，您放脑袋。准儿五咱世界五百强。”
李凡愚笑摆摆，“知初难，zgx888机刚问世候，安姐全各跑星期，找销路。x-power候运气，被网给炒热。单打独斗，，咱稳。黄琪，回组织，目内汽车消费市场进调研。咱打准备仗，切市场需求再决定否建立新品牌。”
黄琪俏皮给李凡愚敬礼，“，首长，保证完任务！”
李凡愚笑挥挥，“，定，回吧。”
黄琪正信批员工，基础销售员步步提。本身并高，内二流毕业。力很突，且非常。论销售岗位管理岗位，孜孜倦汲取相关知识，并很快运实际。
潘强点，才运营交给。
黄琪回运营部，便立刻组织，分别针内市场各畅销车型进数据汇。善钻研特跑趟电商务部，公司租数据库进数据提取。
两，份共30m文件便传李凡愚邮箱。随文件，黄琪拿份调研报告简。
市场调研东西，白跟军侦查。知知彼，才百战殆嘛。
因李凡愚并车型定位，东西非常非常必。车做叫叫座，跟zgx888始似。
黄琪报告很全，包含各级别车型定价，产品特性销售况。李凡愚很含煳，并指致方向，干脆汇。
李凡愚将文件接，点点头：“先放吧，仔细研究，再决定。”
黄琪应声，便告辞离。
李凡愚才拿份报告，头尾仔细遍。话货精力放修车改车造跑车，空内市场真怎解。
十分钟致遍，再掩住愤慨，啪声将报告摔桌。
“特坑爹吗！”，霍身，愤愤。(未完待续。。)