三百零章 队长
陈晓建，拿电脑，输入字：朴仁静养计划。
七字，虽什写呢，陈晓建莫名激怎回？
感觉点刺激啊。
陈晓建电脑屏幕笑笑，果候陈晓建话，肯定声“猪哥”。
陈晓建笑，才回神，识擦擦嘴角，将“养计划”四字给删。
给朴仁静，怕被朴仁静给撕。
陈晓建重新输入“培养计划”才点点头，比较性，相比较，完全正量啊。
立标题，陈晓建始拉框架，往填充内容。
陈晓建虽知具体该怎做，培养朴仁静划概方向。陈晓建，朴仁静很潜力。
其实陈晓建计划比较简单，终目将朴仁静打造位陈晓建合格队长。
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陈晓建，南韩各组合队长几合格，朴仁静优秀队长潜质。
t-ara军直各各问题，其突问题，直延续解决问题t-ara缺少位合格队长，组合领导物。
t-ara很奇葩，团盛世，t-ara南韩众二代团唯实队长轮班制。
由公司代表金光洙拍猪脑脑残制度很程度限制t-ara展。
队长轮班制听点机队长，机团队领导核，实际呢？
首先适合队长，队长站队伍间喊“1，2，3”简单。
让适合员做队长组合负责任，象少代队长林允儿吗？
其次队长轮班制实带必果队长职权削弱，队员队长放。
反正轮班制，队长，明定队长。既机，迟早做队长，什听？
避免影响队员凝聚力，比员间果摩擦，队长办法压制双方话，组合间很容易问题。
反队长因办法解决问题越越被回，队长权威性荡存。
做任何优点，比利公司组合管控它优点。
因话，队长真站员间喊“1，2，3”。
原本公司艺位等，两者间公司明显更加强势。，艺更加办法公司进正式话，句难听，任由公司揉捏。
况既公司原因，t-ara内部原因。
公司希望够完全掌控旗艺，队长轮换制十分符合公司利益。
组合内部则因t-ara已经经历次失败，组合度徘徊解散边缘，每位员神经敏感极点。
况，公司重新安排，任何条件似乎什问题。
t-ara候队长咸恩静，断更迭，先换三任队长，直2012候，朴仁静接替朴孝敏，t-ara四任队长。
朴仁静队长期间，t-ara才算真正南韩三团，位直追帝少代。
果巅峰候因“排挤件”爆，导致t-ara迅速巅峰滑落，少代否保住团位置未知数。
t-ara功深厚积累原因，朴仁静担任队长期间做贡献否认。
“排挤件”爆，更体朴仁静名队长力，困窘况，朴仁静队长带领t-ara艰难。
果队长轮换制话，陈晓建，朴仁静t-ara适合队长选。
合适罢，远远算，陈晓建做让朴仁静。
陈晓建娱乐圈完全解，至经纪公司队长培养方法陈晓建更点知，却影响陈晓建制定谓培养计划。
陈晓建很简单，虽懂娱乐圈，懂足球啊，高代陈晓建组建球队踢高联赛。
既懂怎培养团组合队长，朴仁静足球队队长培养。
且陈晓建，两者间很相似处。
果足球俱乐部比经纪公司，球队主教练公司社长，球队球员组合员，球队队长组合队长。
且很相似方。
足球队，内，队长领导更衣室，团结球员。队长连接俱乐部球队桥梁，很候代表球员俱乐部沟通。
点组合队长，比金泰妍。
管少代真实位何，座位少代队长，直努力维持少代内部谐。且公司组合员沟通候，金泰妍基本场，公司般绕金泰妍员单独沟通。
外，队长球迷、媒体，维护球队形象。
点组合队长，粉丝、媒体，各方维护组合形象。
既相像方，朴仁静做球队队长培养，算奇怪。