153章 兑承诺（二合！求订阅！）
锋锐边，等麻花藤离，林锋张鸣叫进，再给张鸣吩咐。
林锋跟张鸣详细“锋锐收购藤迅”，反微信，
林锋直接跟张鸣：“鸣啊，锋锐计划因藤迅变，微信，该怎怎，该花钱花钱。”
林锋，反光安排微信，本张鸣林锋呢，，张鸣认真听。
林锋：“至收购藤迅，提收购准备工，组建收购团队。”
“啊！什！麻花藤收购！怎，藤迅啊！内数数二互联网公司啊！
！老板，，太令外，，提收购藤迅刻，
觉实！真，真太快，太震惊！”张鸣激，话点语伦次。
张鸣本加入锋锐巧合，候点被林锋给忽悠，
锋锐崛，张鸣锋锐功，快，
三五，间呢，锋锐资格收购藤迅！
张鸣做藤迅员工，收购藤迅啊！知，藤迅啊！
估计宣传，谁相信呢！知即便藤迅体量，绝锋锐十倍。
何况藤迅真，它社交、游戏、视频等诸互联网服务领域，半被锋锐撼，
藤迅它错移互联网社交领域先机，移即通信领域，移互联网很其领域呢。
张鸣才此激！
确太令思议，怕，敢，果网络直接藤迅收购，基本快局，
林锋张鸣此激，赶紧制止法，“鸣，澹定点，
才刚始，让组建收购团队，切谱呢，且麻花藤啊！”
“麻花藤？！刚才收购藤迅吗？”张鸣点湖涂，冷静。
“收购藤迅，麻花藤啊。”林锋。
“果麻花藤，钱收购藤迅啊。”张鸣。
“鸣，，麻花藤，麻花藤啊，考虑！
提做准备，觉麻花藤数，才让提做收购准备啊!”林锋解释。
“哦，怎敢肯定麻花藤，万，投资少钱啊！
，老板，提钱呢？打算何操，需很资金，
藤迅价值200亿金，优良资产，收购，至少溢价10%至20%，
何况藤迅股价点虚低，旦启收购，股价肯定飙涨，
果全资收购，至少220亿金左右；
即便股东，控制藤迅董，超51%股份，110亿金左右；
怕取藤迅公司实际经营控制权，市公司约收购线30%，66亿金左右，
笔钱，怎呢？”张鸣完全冷静，帮助林锋完善收购方案，
虽刚才林锋钱办法，钱，锋锐全卖远远够啊，张鸣再提醒林锋两句。
林锋明白张鸣思，稍微解释：“钱，杠杆收购，
抵押收购，简单，藤迅抵押，藤迅抵押钱，收购藤迅！”
杠杆收购，利收购目标资产债务抵押，收购此公司策略，确创造“鱼吃鱼”模式，
林锋杆收购模式非常激进、风险太高，且银或机构跟林锋合呢！
正张鸣次疑问候，林锋解释：“资金肯定问题，再融资次，
与相关投资机构达合，相信抵押贷款问题，毕竟藤迅，收购市值肯定涨，
再钱，钱，投资机构钱，且抵押，做准备啊！”
既林锋信，张鸣相信，锋锐什，张鸣敢跟干，锋锐，怕什呢！
像林锋，啊，干企业冒点风险吗！
随张鸣准备忙活，干什信十足，信林锋，错。
林锋忙活午，累，哪闲，跟麻花藤，再跟张鸣锋锐步部署工，
林锋直闲，脑直高速运转，长间高强度锻炼，怎累呢，
幸亏林锋已经习惯突高强度工，什信拈，已经合格企业。
其实，干企业跟拍电影，关键力协调，握方向！
果拍电影才锻炼，哪怕微信，林锋绝做番业。
张鸣刚准备告退候，林锋什，叫住。
主林锋锋锐全员工承诺，“微信功，锋锐分股份”，
微信应该算功，连麻花藤，且正锋锐科技立周，林锋候完承诺。
本林锋微信锋锐剥离单独市，正股份分配给锋锐员工，
提高员工积极性，保持锋锐续独立性，举，
林锋既打算直接收购藤迅，让藤迅锋锐旗独立市公司，
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微信处理，林锋打算换思路，让藤迅继续市，锋锐市，省让别分走利益。
锋锐市融资，给员工交代，让员工盼头啊！
林锋办法，虚拟受限股！
虚拟受限股华首创，
它指公司鼓励激励员工虚拟股票，激励员工享受定数量分红股票升值权益，
虚拟受限员工权、表决权、卖给或转让给别，需工商登记，
且果员工辞职离享受虚拟受限股公司失效，被公司收回。
且虚拟受限股持普通股票持权利，具体表：
虚拟受限股持表决权，其干股分配清偿财产顺序通通排其股票，
普通股优先股持履完，才享公司资产拥权。
，果公司库存股关股份，公司保存，
等哪公司管理层定绩或实公司业绩目标况，公司它奖励公司管理层。
另外，虚拟股跟实权股相比，实权股眼合法合规，强调静态机制，虚拟股更注重激励效果，强调态机制。
本质，虚拟受限股更类似底奖金类东西，很容易理解。
举很简单例：明公司台项股权激励政策：公司拿10%股份，分100万份虚拟股售给员工。
公司凡工龄满1员工，根据工限职级，购买规定数量虚拟股。
获虚拟股员工，根据公司业绩绩效，底候获金回报，它公司利润计算基数。
明获虚拟股底分红候，计算公式：分红数额=公司分配利润*明获虚拟股/公司股份数
假设公司今利润100万，拿70%分红，此公司分配利润70万。
明获10万股虚拟股，公司100%股份应1000万股。
明获虚拟股/公司股份数=10万股/1000万股=1%。
，计算，明今分红数额=70万*1%=7千元。
底候，明除正常工资、奖金外，领7千元分红。
虚拟受限股。
激励机制，调普通员工积极性，市，透明度高，财务由度更高，
保证公司决策权，牢牢掌握林锋，适合锋锐。
林锋法给张鸣解释，结：
“知，很创，白白便宜资本机构，且旦融资进，企业变麻烦，定算，
，市融资处，使企业更规范更合理，并锋锐需，
，觉虚拟受限股模式比较合适锋锐，锋锐市，调员工积极性，
，锋锐旗公司市，锋锐员工优先购买权，业绩优异肯定股份奖励。”
听完林锋解释，张鸣任何见，反正知林锋亏待员工，
且张鸣明白“虚拟受限股”处，补充：“老板，果企业直保持展，
虚拟受限股问题，且相信锋锐直高速进。
老板，觉锋锐虚拟受限股给员工卖少股啊？
建议，既锋锐市，虚拟股卖太高啊！”
华虚拟受限股买，70、80代，华银贷钱，向员工借，
才形虚拟受限股，点非法集资嫌疑，差点老任逮进。
什代，锋锐虚拟受限股，肯定操，林锋乎点钱，直接：
“锋锐缺点钱，虚拟受限股，直接白送，跟股份，
按贡献、按业绩、按限等等送，钱，买卖，且需买，给少少，
且员工旦离，直接收回，需花分钱，才公平合理，提高员工离职本。”
虚拟受限股何分配，林锋，接：“鸣，
至虚拟受限股，具体怎分配，先体完善，给报方案。
锋锐市场估值怎100亿金吧！算，管估值少，
虚拟受限股，跟估值、市值关系，主涉及分红块，直接分吧，
反正思，准备拿20%分虚拟受限股，正二八分，利锋锐掌控，
先拿部分奖励员工，剩留给进员工，
除非，特别突贡献，再单独奖励！
咱两参与分红，反正咱钱，分分谓，让员工高兴高兴！”
林锋刚完，张鸣直接反：“林哥，给，点，
毕竟锋锐切带，资金投资投资，产品创，
做分内工已，何德何啊！连受愧啊！
且话，怎分啊，且锋锐数越越。
给太，数，微信创造，关键问题解决，点苦力已。”
张鸣再什候，林锋直接摆摆打断，直接霸：
“，思明白，谁做少贡献，数，切按吧，鸣，赶紧做方案吧，
唯求，平均分配，贡献奖，贡献思。”
候林锋直接强推，且特别反什平均主义，直奉理：
超级才价值，远远超万普通员工价值！
像张鸣超级才，才企业财富，定奖励，
至普通员工给点，果满，离职啊，员工遍，
燕京超级城市，稍微点企业，随便招1本科，估计100研究试。
林锋倒乎什历，乎力，力，锋锐什什，钱！
见林锋强势，张鸣明白林锋思，非常感激：“替兄弟谢谢林哥！”
“，谢啥，兄弟，指望呢！”
“应该。”
“，，回，电影边滩呢！”
“恩，，林哥！”
……