六百九十章 给平台
“段间，尤其十，卡亚难段间。产品创新力足，导致销售况乐观，产品滞销导致卡亚财务状况变堪忧...”
“公司内部，充满悲观绪，员工知失创新奢侈品公司什候结束它辉煌。环境，阿兰·米尼克·培朗任卡亚裁...”
“阿兰方法很难习，员工激励专！甚至完全什管理课程，与其临危受命，被卡亚董推背锅侠。外，却愣凭借亲力，善调员工积极性言语，将卡亚破产边缘拉回。”
“安慰设计师，急。创设计室，甚至给设计师长假，让散，顺便寻找设计灵感；鼓励销售员，款式老老卖法，复古嘛，慌张，急躁...贴维护每位客户，终将给带回报...”
巴特利特教授讲，忽抬，露腕支腕表：
“支表五，表带断。卡亚免费给更换新表带，做。甚至亲门，取走表，更换表带，帮深度清洁款表。法语言表述满，向身边推荐。”
“记候，见卡亚员工，很热，丝毫因支气老表产满。，二次消费，什背评议...”
“问给送表哥，问‘明明连表带钱付，何帮做整表清洁’，记回答‘举劳，感谢您选择卡亚，果它让感，很，相信修表师。虽赚钱，赚绪价值！’”
“非常故，企业文化很棒！”
卡特明智问“明明财务状况问题，何沉住气”问题...
世界唯结果论，功，切正确。果失败...
即便讨论失败与功，客户体验角度，卡特感觉，果遇见类似，感观应该很错。
方，阿兰领导方针其实错。市场，终消费者核！
，何营造类似文化，让员工给客户带足够体验？
“感觉像鼓励，夸奖别。很少做...”
应巴特利特句，卡特再次口。
方，算通病。，很少直言讳夸赞方，风完全。
北夸奖文化，疑很浮夸。欧洲，相内敛少，内敛，或许...
，件评价“”，往往味“错”；“错”，通常“非常棒”思。至“非常棒”，抱歉，般...
，甚至欧洲，“”表达思往往...
差劲法！！
长期养习惯，或者价值观念。与活习惯融入，卡特认辈别做真·老张口...
，位阿兰哥玩法，肯定，且，间精力全花HT。
“必非夸奖，认更效引导。阿兰将澹、积极传递给接触每员工，潜移默化带公司氛围改变。”
笑宽慰卡特句，巴特利特两差吃完盘食物。礼貌，继续问句：
“其问题吗？短期够见效，平台理论放实践进检验，太令羡慕。果初平台，哈，定...”
“别问题更加细化，且，毕竟企业问题，属课堂。白二位知识果，令安...”
话题聊，卡特已经感受两。口招揽话，，憋回...
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正式招揽，卡特觉正式点比较！
简单别，色渐渐变昏沉。二old campus进竞选演讲，卡特结束哈佛游，匆匆赶回纽黑文...
...
...
“况怎？”
“错，晚吃饭候聊聊...偏向理论方问题。”
放包，穿外套。卡特随口问：
“演讲稿准备吗？”
“午刚走，西利欧送，桌呢！听明白问题，谁关理论啊，，跟干吗？”
卡特名响彻耶鲁每角落，瑞克竞选结果，早已再关注。注力，完全演讲稿..
“口，毕竟次见挖角，少点尊重。，感觉问题！应该挖！”
“哦？信啊？哈佛教授，待遇比耶鲁。”
“钱方，问题倒。再怎，薪资比哈佛教职工低。且，觉，钱真重吗？”
卡特澹笑笑，拉凳。边坐，边拿桌演讲稿，嘴回应：
“信挖，因两理念。虽聊比较空洞，，两思，普遍主流管理理念完全。很强调管理活关注，包括绪啊，思啊什...”
“话话外，够关注员工精神状态管理者很推崇。几乎聊，何通管理科忽略影响。反常常公司氛围，员工状态类话挂嘴边，算明白，啥公司请两顾问...”
“两非主流，除给施展理念平台，谁给？！”