百七十六章 疯狂画饼
“针工薪阶层，联合皮尔森市政府提供基础技培训，，免费！先签份合！”
“份再正常劳合，卖身契！并且未，公司旗门店内工，店长、经理，皮尔森，包括周围，街坊。”
“除换城市工外，切今工活般二！”
眼宛潮水般涌头，卡特庆幸，嘲讽哄声。讲话间隙，卡特目光落演讲台排身。
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见正脸认真听言，虽熟悉鼓掌声响，况坏。甚至，够让将讲述内容听进。比敷衍鼓完掌，三二做强。
，越越顺卡特继续话筒：
“薪资待遇方，基础月薪300元！论做效果何，哪怕摔坏十盘，哪怕什，什做，签合，拿薪水！”
“基础月薪，准备技薪酬，及福利奖金！首先技薪酬，顾名思义，根据掌握技况，增加基础薪资。”
“根据HT门店需求，经理吉纳斯先块，将门店工内容致分场卫保洁、厅服务、收银盘账三项，及厨帮厨、厨师、厨房管理三项，共六项内容！”
“每掌握其项工技，并通门店考核，基础薪资将增加20元！标准化制快餐企业，技习难度高。预计啊，智力障碍者，完全掌握六项工技，间超！”
“，，将获420元基础月薪。并且，月薪外，各位准备全勤奖励、绩效奖励及季度、度门店评比奖励...”
卡特，场嘈杂声已经完全压台边喇叭声。台交头接耳，卡特暂停言。
卡特很清楚议论什，服务员低级工。emmm，，工内容，工很容易被代替，属非常典型低薪工。
月般餐厅服务员，基础薪资通常两百。哪怕加客应付菜价5%-25%费收入，月，况良候，勉强五百左右。像今正处萧条节，四百，...
快餐厅般基础薪资高，因餐厅通常费收入。基础薪资高420元，哪怕给付，依旧令许眼热，甚至怀疑卡特底做承诺...
“请保持安静，先，士！讲话结束，，HT获收入收益，及长远止，请让完再讨论，吗？”
轻轻拍拍话筒，卡特表丝耐。反脸煦笑，宛邻男孩般温柔轻声提醒。
利益，哪怕轻微声音，足调庞群。听卡特提醒，群内外，迅速恢复安静...
，脸认真，悄挂许热切...
“全勤奖，需什。固定30元，每月按班，完计划内工，将获收入，450元每月！”
“很高吗？”
俏皮眨眨眼睛，卡特脸认色。显，450元月收入，快餐厅员工业，固花板，足吊打九五独立门店。
“，远远够！点收入，或许让活错，已经，点钱，养，显实！”
“，450元薪资基础，给增加项绩效奖励。联合合伙，每月门店净利润拿5%，绩效奖励，分给每位店员！”
“店长将获该奖励10%，剩90%，则按照员工数进平均分配。，拿笔奖金，码，缺勤记录，工重失误。什做，净捣乱，别给块分钱，辛苦辛苦工员工，非常公平！”
“，公平，容忍！HT公司容忍！HT工，切公平、公正、公！工机，晋升机，评比竞争，！门店！！眼，经理吉纳斯先眼，视仁！”
“力求公正，每季度度优秀门店评选工，安排店长，进跨区域暗访打分。店长，将神秘客户形式走进门店，观察卫况、体验服务水平、品尝餐点味。”
“将门店内各项内容进打分。该分值将结合门店季度或度净收益，进综合排名。套话，神秘客户，店长检查员给分数将占70%权重，门店收益占30%。制度，相信，许型门店，规模店，够团结，做每件，，依超越，战胜门店！”
“季度排名门店，奖励该店1万金，二名5000，三名2000！4-10名，1000金。度排名门店，奖励该店5万金，二名，2万；三名1万；4-10名，5000！”
“该奖金放门店，将平均分配形式落实每收入！帮做理化计算。加入门店20名兄弟姐妹，连续做四季度，及度。”
“单靠笔奖金收入，平均每每拿4500元！计算每月绩效况，收入将达9900元！”
“先，士！薪10000+工，见哦~”