49.耍机老板留住才
程晓谈恋爱，，什做，等。
虽，浪费掉程晓许青春，尤其二十岁，水嫩，吃口候。
，等，才真。
真花少钱买。
程晓敢母亲车，钱，母亲态度底。
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眼。接妈，周林止给买条裙，三条更贵。
既妈见鞋裙，穿儿，故让妈见另外三件裙，试探妈反应。
妈品味，穿衣颇讲究，估计，三条裙，知体价格。
三条裙，妈问句：“买？”
程晓低头话，妈什问。
明，妈默许周林。
周忽悠拍马屁投其本流，两，哄妈，且让妈觉，伙优秀才，问、品，连务流。
儿虽漂亮，优秀婿很难踅摸，关键，钱金。
优点，足抵消结婚，程晓十岁缺憾。
，唯困难，恐怕何服程建榆木疙瘩铁脑壳。
，吴英嘱咐闺：“许谈恋爱！”
包含思，程晓明白，母俩相通。
吴英走，周林始思快腿。
往待程晓，绝口提两间私。两单独候，表更加关，绝越界，给绝安全感。
快腿继续招，主接线员。电话继交换机，三十几工位利。
已经培训，原先四接线员，升组长，负责培训新，建立奖惩制度，新优胜劣汰，四组长根据业绩错率工资。
管理模式，周林私企副候，已经玩再熟悉，信拈。
新招少，试期，留半错。
亲兼任部经理，断招，断淘汰，玩亦乐乎。程晓、刘路周晓琳，求，让逐渐适应经理管理职，观念由干活逐渐向管理转移。
管理者，基本基层步步做，管理者，笃信条铁律。因步步基层做。
代，像快腿公司，很难招。文化底，很难培养管理者。像周晓琳。始终团队弱，很少主思维。
知识少，终究影响眼界胸。亲妹妹，周林早周晓琳。
周琦，培养决，因品，放。
先带谈合方，让怎方打交。回，再给讲什，做，法告诉。
待逐渐适应角色，慢慢讨论，符合观点理念候，逐步合伙伴块放给。
等熟。
，更，等熟周琦完。
快腿终究网络化，否则途。搜罗优秀网络才，租服务器，与各机产商、电信部门合，推广APP，才希望周琦做。
，科技水平网络环境，展步。急，先慢慢培养周琦再。
将，网络块，周琦带头，具体实，需庞部门。
周琦主负责业务单位打交，挑选合适供货商，很。
待门店工流程熟悉，周琦给布置另任务。
今省城，互联网已经热门话题，各电脑培训班雨春笋般冒。
周林让找正规网络培训班习，联系设网络工程课程，旁听？
经济社，历，交钱旁听，应该。
求周琦，源头，互联网初形始，直社应展，什程度？仅仅内展状况，更重，外达展。
与此，习计算机编程外，留方才。因将公司终展线机构，需批网络技术才，编程、APP制、网络、网站维护，需建立技术队伍。
至周琦，各方涉猎，求精，求懂。
另外，知识，利晚间，回教给刘路程晓、周晓琳，跟周琦，让熟悉。
“咱筹划高层管理团队，将才备患。”周琦。
正周琦愿跟周林干终目。问题明白。
周琦，周林间芥蒂，做坦诚布公。
周林格魅力。
，认，实实待。
副候，坦诚，服务公司，留住许宝贵才，却司耍各机深恶痛绝。
机谁比谁差少，思使与思间差别。
司老板耍机，，份易工，愿破已。
果另外公司给更高待遇，毫犹豫离。
忠与否问题。
耍机老板司，很难留住真正忠耿耿才。互联网届今内卷此激烈，因互联网始，创始者，留耍机玩硬伤。
周琦明白问题，什周林让轻外展互联网重业务，直接雇佣专业才？
“因品格坏，良。”周林直接告诉，“做高管，见非专业精熟，良、品才重。，专业员并难找，良，品德才宝贵，重刘路、程晓，重，原因。”，语重长加句，“共患难，才更长久。”
周琦嘿嘿笑，忽问；“送程晓项链，演戏让呀？”
周林笑，回答：“很聪明。，算戏，算。”
“怎？”问。
周林：“喜欢程晓啊。告诉，程晓戏。”
周琦叹息声：“已经知戏，争思。”
“哦？”回答，倒乎周林料。
“，怎戏？”问。
周琦澹澹笑：“菜呗。主见，被虔诚感。近迟尺，却相隔千。相隔千，与却近迟尺。明白，老，再纠结。，估摸戏。”
句话乎周林料，问：“理由？”
周琦嘿嘿笑：“程晓纯洁，容污点。老装东西，恐怕比，忍受。”
周林再言语。
周琦话提醒。程晓绝口提两间，做。
周琦问题，快腿将向线转移，快腿业务怎办？
周林告诉：“业务做，基本达极限，很难再展。”
吃惊，问：“依据呢？”
周林笑笑，反问：“骑车，送次东西，挣六毛钱。送几次，才维持希望报酬呢？”
思考：“物价比高，骑，少挣二十块钱，才干。往返三十次，才挣二十块钱。”
周林笑：“骑活范围，限制方圆五内。求除路周边五内，其方单接理由。”