227.提问题归，解决问题归
周林给老程拾掇真空泵厂捅窟窿，脑袋琢磨儿干净捣乱窟窿。
老程精力旺盛啊，点儿干，占间，明点稀奇古怪东东，搞全安。
老程，工厂啊。先顾工厂。
解决工工资外追债，刚刚始，等。
财务部进整顿，接始营销部整顿。
朱二军进，供少东西，，追回少钱款，够给厂工月工资。
借朱二军儿，周林给营销部，限业务员星期内，问题交代问题，私吞工厂钱款，主交代，款，既往咎。否则，移交司法机关。
孟庆水财福尔摩斯，鬼业务员，真敢抱侥幸理。
伙账本本，绝盖。原真空泵厂让提退休，因双眼睛忒毒，领导干点什坏，论，账目，瞒。
赵世豪真空泵厂待，知孟庆水本，才处积虑老伙赶走。利程晓介入，制造老程信任孟庆水谣言，终赶走。
果孟庆水，老程绝跌跟斗。
营销部，给吴庆林很管理权限。
首先营销部，权力给吴庆林。
少，谁，完全由吴庆林算。哪怕营销部员工，，找呢，周林干预。提每月必须保障产边闲，，足够活，养活员工。基础，营销部才产值提。
算，营销部每月签单，低五千万。
吴庆林听头疼。做西北化工订单做，丢车保帅，已经扔很客户。客户保量销售速度，每月满打满算，三千万订单。
答应周林条件，营销部经理，让给别做。
周林制定新阶梯式营销奖励机制，每月产值五千万奖励提标准，六千万更高标准，此类推，订单越，做营销主管，拿工资越高。
按标准推算，每月产值达亿，月工资六位数，太诱！
真空泵厂辉煌候，产值百亿啊！
，周林懂管理者领导，吴庆林相信，真空泵厂辉煌。
咬牙周林签承包合。
合签，营销部完全由算。盈亏负，谁谁，接谁单，接谁单，由算。
，营销部接单，公关、财两部门联。客户信息、联系方式，共享给其余两部门。，公关风控程解信息，营销部分享。
头信息金钱，信息畅通，营销部工做许。
临水真空泵块招牌，客户主找门，网联系，凡厂业务，归营销部，周林绝耍赖，争客户，抢分。
吴庆林找两业务力强做副，让带业务员全各跑圈，展很新户。
月操，粗略估算，接单破亿应该问题。
订单，营销部少玩转。吴庆林原十老，敢招聘新。
接单，接部分信誉老客户。新客户，十分谨慎，选择接部分业务。
担真空泵厂产品质量啊。质量，做营销，再本，接再客户，什啊。产品毛病，候断丢客户，尾款收回，客户越，麻烦越。
斟酌再三，月，先完五千万基本任务，形势再吧。
周林，吴庆林力，力敢挥呢。担，搞真空泵厂。
更确切，担产部拿合格产品，，让客户难。外挨客户骂，钱，回拿回货款，挨厂骂。老鼠进风箱，两头受气。
明明知吴庆林故肯扩接单量，周林什。
原先担，吴庆林力销售渠理顺、打。，真低估吴庆林力，低估临水真空块金字招牌。
，虽经历西北化工走麦城惨败，临水真空销售渠，轻松维持产。
纳闷儿，销售渠，老临水真空泵厂竟给干倒。帮领导，，才够做步啊！
临水液压阀厂经历，释。
蛀虫贪厌底线，工论流少汗，挣少钱回，填满欲豁黑洞。
销售渠依旧畅通，什担。步，工厂质量抓，临水真空创造巨额利润，甚至见比搞互联网差哪。
凡儿慢慢，点点改变啊。拿效，让真空泵厂产品质量真正硬，吴庆林边，才信，才敢放展销售渠。
话回，算吴庆林敢批量接单，信。真空泵厂力，产高质量产品，量肯定幅缩减。
工厂，控制质量，味减缓产速度。尤其习惯管产量管质量产模式，况，短间内扭转，习惯改，件容易。
厂内体稳定，首先改组质检部。原质检部分品检部二部，分别负责厂内厂外质量检验工。
给两部，明两部工随互换。再吃供货商回扣饱私囊问题，员工除，干部撤职。
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，宣布质量倒查制度。产品编号，责任落实检验员。外协进厂产品，产工序质量问题，倒查外协责任检验员，轻则罚款，重则调离检验岗位。内部检验，进质量倒查。
此，肯定合格检验员被查，调离岗位。，必须备检验员，随准备替代被调离检验员岗位，才至影响检验工，让职检验员，工厂背实力，怕离岗位造岗位空缺。
，才给检验员压力，让产畏惧理，敢随犯错误。
哪儿找备选呢？
企规矩，领导某工，厂打听，或者谁印象错，弄代替另。结果原先干。此三番两次，听任。
周林办法。
，世做副候，经历，熟应策。
且，止检验员岗位，其岗位，比操设备工，觉设备离谁干，服安排管理，备选，随替换。各级干部，存类似况。
午，倩单独叫办公室，况给讲遍，问：“主任，，咱怎才解决备才问题呢？”
倩奇怪，周林什单单叫，谈问题呢？
半才回答：“周，办公室主任，哪懂问题呀？您什指示，直接给命令。保证，您指哪，打哪！”
周林摇半头：“给做属，性。比较懒，工习惯，提问题，何解决问题，属必须思考，做。像刚才，给提问题，剩，办法解决。”
倩脸尴尬。
“吧，周？”期期艾艾：“办公室主任哎，什具体指示，做什儿，肯定尽尽力按照命令做。，解决备才问题，超工权限呀？”
周林微微笑，问：“辈，打算做办公室主任啊？”接，“赵世豪，乱七八糟，职责分。步，办公室块权力，逐步抽走。采购、招聘、仓储，原本属办公室职责，分离。候，办公室定位肯定，主任位，恐怕降低少噢？甚至保留保留主任职位，很难。”
倩打哆嗦。