219.独特议模式
周林忽悠才刚刚始，工资百号员工，已经军摇。
“接，再单怎黄？咱产真空泵，质量奇差，差方直接敢！
诸位，摸良，怎造差质量，供货商质量问题吗？干活候，工件，真正加工合格吗？装配候，点问题吗？
俗话，河水河满。每位员工工态度，决定工厂否盈利，否未！挣钱，管质量，顾工厂死活，工厂干死，谁给工资？句听，活干，给工厂造损失，思工资啊？
程董良实，干活，质检问题，管合格合格，给计件，秋算账。
果候换做管理呢？绝话。肯定质量倒查！厂产品，哪问题，哪工件问题，谁干？查底，追具体责任，加倍罚款！果按路走，，定让给罚倒找钱！
像程董仁义老板，哪找？珍惜工机，哭鼻！
，，程董，打算再追究责任。，咱丑话头，再况，连饭碗砸！负责任员工，管理员，希望走，伺候！
次虽订单黄，见完全坏。
首先，促使咱终始重视质量问题，始企业内查，查企业蛀虫，治病救，惩毖，让企业将更健康，产品质量更保证。质量，咱路才越走越宽，咱企业才越做越，越做越。
其次，咱西北，交朋友。虽方次咱产品，被咱程董真诚感。咱产品质量关，方答应，咱产品。
咱单，表丢，其实丢。理由相信，咱真空泵厂未，肯定越越！”
老程听，脸红。
婿，真忽悠啊。哪本，感方？方什候答应，产品？睁眼睛瞎话嘛！
已经承诺，再插厂，装聋哑。
周林话，完。
“关咱企业，。认程董，愿继续跟干，工资暂。话回，少企业押员工两月工资，知吗？规矩。程董押分钱？
，认程董真空泵厂，继续干，工资。提先综合办公室填份辞职申请，交，拿签字，财部结算，工资分钱欠。
辞职，工资，，。服劳仲裁委员告，直接法院。
，话完，回，该干什干什吧。”
完，直接挥挥，轰。
午班，百号，八交辞职报告。
显，忽悠功。
百号工资，少二十万，更钱。关键给百号工资，剩几百怎办？已经头，给吗？二百万工资，账点钱，百万，连工资够。
老程给气住院，工工资问题，周林，三五除二，仅凭张嘴给解决。
老程服。思量，周林办法，张嘴。
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周林话，甭，算字差背，产周林嘴效果。
世，本与俱，。
老程承认，婿本，，真搞工厂料。，老实待吧，别再。
周林讲话候，程晓外走廊，站工，听男忽悠呢。听话声音，仿佛回代，刘璐刚刚始租房候。
候，，话紧慢。工般，让知觉，给忽悠晕。
声音仿佛魔力，让由主按话思路走，终愿愿，变做工具。
，却此回忆……
怎爱男，并终离？概听忽悠始。
打走工，周林立刻让综合办公室，通知部门经理。
办实太，及休息，先紧急布置。
工资工让给打，头头呢。欠供货商款，十万百万计，千万计啊！银贷款，更亿计！
刚回，供货商知。早晚知，真空泵换领导，赶账才怪！
，布置妥。
已经装配产品，重新拆解，找合格零件，哪供货商提供。另外，库存零件材料，合格挑选，弄明白谁送。
管理、营销、公关、质检等等内部部门，分别，解况，制定策。
堆，等做，让头疼。百，永远解决老丈给儿找儿顾忧，硬头皮干。
部门主管议，老程列席，参与见，程晓本财务主管，参加。
周林选择办公室，。虽候拥挤，坐近，更显亲近。
近距离拉常般议模式，做私企副候，摸索，效议模式。
部门经理，白给，肚眼儿。弄议室，分主次落座，充满严肃气氛。
场合，觉先防范理，话变谨慎，十八九解决问题议，扯皮，屁问题解决，白白瞎耽误工夫。
像，招呼，紧挨坐，像拉常般，议氛围变亲切许。原本话，肯。
其实，酒席文化，展。酒席坐解决问题效率，往往比正儿八经高。
周林办公室议，借鉴酒席文化优点。
虽急布置产任务很，周林却首先提，工资问题口。
真空泵厂十分奇怪象，管理技术员工资，计件工工资高。计件工高候月工资，甚至管理员工资两三倍，严重打击管理技术员工积极性。
造局原因很复杂。老程旧思怪，底层劳者，致使工价越越高，弄虚假盛原因。赵世豪懂管理理论精，凭聪明管理工厂，原因。
原因，质量缺乏效监督，工干活管质量，干算，图速度管质量，造计件工资高企。
论怎，形局，伤管理者技术员积极性，离职，尚撞钟，愿力气企业效劳。此，管理更加松懈，终形恶性循环，工厂逼死路。
真空泵厂，私企，存问题。
私企规模，招管理才啊，再加老板任唯亲，赵世豪懂管理理论，凭脑聪明管理企业。
终，企业走向恶性循环，老板连怎死搞清楚。
，悲哀。
“企业盈利，展，靠什？工吗？显。”
谈问题候，周林神色严肃。
“靠，座诸位，约束指导工工，让工厂运效率更高。靠技术员，控产品数据，制造高质量产品，依靠优良质量，打销路，才卖更产品。
工干，什，顶再招聘。训练、约束，很快补工干漏洞。
，位干呢？哪儿找产环境熟悉，产品工艺熟悉，且懂何管理才？走，损失车间序产，甚至整产停顿！损失，产工位缺失够相提并论！”