二百六十六章 双向调解
果两吵闹话，况杨柳依林远，重抉择般。
相比，杨柳依至紧张，因件被工挑明，接林远反应。
初，杨柳依将法告诉工，希望工够旁敲侧推让林远知件，，工竟直接将杨柳依法，，变特别尴尬。
正因此，杨柳依才此害羞离工办公室，，经杨柳依仔细，应该急离办公室，因工清清楚楚将，林远才够听懂。
杨柳依林远知况反应，果林远表脸嫌弃或者很满，法直接扼杀，此再，杨柳依等，或者通工表述知展状况。
，杨柳依准备给工打电话询问候，机屏幕显示工电。
虽简单电话，杨柳依，电话代表很性。
因此，整理绪，杨柳依接通电话，语气缓询问，“工，您找什？”
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“柳依，什，问问翻阅林远弄管理体系册。”
知件，杨柳依撒谎，“工，已经，感觉什问题，，细节及，哪标注太，立刻让进修改。”
听杨柳依竟急，工立刻制止，解释，“柳依，别急，先听话完，其实并任何问题，两方很明白，否知什思？”
“明白？”杨柳依冷丁言语。
“，错，册标注‘跨级管理’点让解，因邦集团规章册明确写够进跨级管理条规定，因果长间跨级管理，应属直系领导很难将工进，因方案数与级领导方案格格入，果件候，双方见，明白选择遵守高层领导方案，比较，直系领导失很威信，，林远编纂本管理体系册目非达，且形强烈反差。”
知根本微足方，竟反差，让杨柳依认识邦集团管理制度严谨性及工待任何认真仔细，因此，杨柳依由产钦佩。
，并工主目，相反，工此切入点，趁机杨柳依明林远间。
杨柳依并太，工询问关管理体系册。
，杨柳依并认真仔细查管理体系册，，工质问，杨柳依半才支支吾吾句，“工，其实认您挺理，集团部，确怎适合采跨级管理方法，认林远提建议，或许流水线定吧。”
听杨柳依含糊清，工知并深层次理解管理体系册讲内容，相反，工猜测杨柳依其实并怎查管理体系册。
，工玩笑反问，“柳依，查林远编纂管理体系册。”
被工真实况，杨柳依再次吞吞吐吐回答，“工，其实……”
“哎……柳依，，，，再，觉果按平常状态，敷衍回答？”
候，杨柳依才工其实早回答知并翻资料，，工主目并份资料。
因此，工反安慰，“柳依，实话吧，给打通电话主目并询问问题，听听语气，聊聊林远间。”
听工并太工失职问题，杨柳依瞬间变舒缓。
，杨柳依听工接问题，再次傻眼，毕竟件始至终必须解决。
因此，杨柳依沉默久，终忍住询问，“工，很感谢您帮件捅破，，希望够知林远法已，至，谓。”
“……柳依，其实今，虽林远仅仅聊几，认林远完全准备，且够感觉思，认身水平达求，卑罢，因此，认给间，让，管结果何，安排。”
工番话语，杨柳依或或少重信息，虽林远像工，客观原因主杨柳依表达内法，杨柳依希望够结果，至程怎回，其实并太关，即使林远很公平。