二百四十三章 合力方案
，次全体员效果确实令杨柳依林远很满，且，次流水线工激励，虽晋升线长几，经理已经明确表示，力，完全底层工功晋升部长，乃至科长。
纵使况很少，却每流水线工期盼。
，除，已经晋升功线长部长借此机更加努力表，争取候选，被别代替。
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，林远杨柳依共努力，新航电厂终短短月内功脱胎换骨，理新型电厂。
议结束，科长很觉离，直等待经理安排。
表，杨柳依点点头，随即将早已汇各类问题交给。
熟悉陌问题，科长茫，虽并表，却犯嘀咕。
，杨柳依知什，因此，脸严肃安排，“每条流水线提交问题，它全交给，明午，合适解决方案。”
杨柳依此雷厉风，其科长全傻眼，刚刚，杨柳依谈笑风般健谈，却像变似。
，杨柳依变化，因林远初告诉，待流水线工态度待科长，部长完全。
俗话，流水线员工邦集团精髓，算工，必须很客气。
待科长部长态度却，果杨柳依言语，定习常，，管理很难进，果杨柳依直很严厉，科长部长论做什翼翼。
因此，科长部长接受经理指令，并敢什，点点头，便惺惺离议室。
，科长并像，盘散沙，毕竟除陈杰外，其科长提少问题。
，知问题陈杰提，其科长便将陈杰次负责，觉形谓集体。
伙致推荐负责解决件，陈杰辱使命，直接安排，“各位，需将各提问题进标记，进交叉讨论，佳解决方案。”
听陈杰安排，科长始，分钟，每问题标记相应科长名字。
完标记，陈杰便任务进交叉分配。
半，每位科长写相应答案。
随即，陈杰继续进交叉分配。
，约进6，7次交叉分配，陈杰才让将每问题应答案搜集。
，场科长针每问题进合适答案筛选，组合，及升华。
经科长齐协力，本耗费整间，仅仅利三完解决。
陈杰结果，科长笑。
候，名科长突询问，“陈科长，应该明再给经理送？”
“此话怎讲？”
“果答案送经理，经理觉力很强，等次再，经理给半或者更少间，候，果完，定受相应惩罚，与其，次表积极，相反，循序渐进，，才够让经理越越满。”
很显，提建议初被降低部长，方设法科长位置重新夺回其名科长。
建议被提，很新晋升科长认方法。
虽新科长知具体况，陈杰却睁眼闭眼。
因此，让坏习惯继续传播，陈杰立刻怒斥，“请臭毛病给收，果经理林科长知态解决此，候谁吃兜走。”
名科长被陈杰痛斥完，很爽，毕竟科长，陈杰并任何资格训斥，听陈杰竟将经理林科长搬，瞬间再话。
候，陈杰其新晋升科长，“各位新科长，千万相信刚刚歪理，被经理除科长因每务正业，利歪门邪投机取巧，才落场，希望诸位引鉴，葬送程。”
完，陈杰狠狠瞪眼，再次气，“虽经理，果法，敢打包票继续科长。”
被陈杰威胁，位科长立刻瞪眼睛，算再怎满，任何办法，因知刚刚番话代表什思，，压制怒火，再什。
位科长话，陈杰才继续，“，既已经问题解决，赶快交给经理吧，希望答案够帮助工。”