二百四十章 问题汇
林远杨柳依双重努力，新航电厂终改变高领导模。
新航电厂，杨柳依本，流水线员工，沉浸习氛围。
经新航电厂共努力，管理者改变打骂相结合管理方法，相反，杨柳依亲教授，逐渐何与属进沟通，尤其线长，流水线工，直接领导，工什困难，麻烦及绪变化，指掌。
相比线长，部长科长新航电厂层建设基础。
，管线长，部长科长，跟随杨柳依脚步，步步完善新航电厂管理体系。
周间，杨柳依教授告段落，短暂丰富周内，新航电厂管理员管理精髓，，林远亲力亲，逐渐办公室领导变亲临流水线领导。
虽并太改变，杨柳依林远，够做，已经结果，毕竟杨柳依经理，希望通精神或者感化，新航电厂况，俩回报。
教授结束，杨柳依始思考步应该怎做，经深思熟虑，合适计划。
因此，杨柳依像往常，将林远流水线叫回。
林远杨柳依脸踌躇满志候，林远知定遇难题。
，杨柳依口，林远抢先，“杨经理遇难题喽。”
听林远语气，杨柳依气，“哼，既知，赶紧帮办法。”
虽杨柳依并告诉林远究竟什难住，林远杨柳依解及新航电厂状掌控，很快猜概。
因此，林远直接口，“柳依，其实太复杂，觉希望做什？”
听林远问题，杨柳依并，直接脱口，“建立全新新航电厂呗。”
“既目标已经确定，进哪步？”
“额……正帮助流水线工提升素质，帮助各管理者提升管理力。”
杨柳依完，林远满点点头，随即，继续，“柳依，，已经安排各科长部长往基层流水线进考察询问，程，什况？”
“况？”被林远问，杨柳依迷茫，因，虽新航电厂比强少，其实很乱，根本任何规章循。
，正因状况，才让杨柳依迷茫，法确定步究竟应该朝哪方向继续进。
思考许久，杨柳依仍知林远况究竟指什。
候，林远却像孩儿，瞬间，杨柳依火爆脾气爆。
杨柳依绪很波，林远赶忙解释，“柳依，其实思应该针流水线工问题进专项性解决。”
林远完句话，杨柳依脸色才由愤怒逐渐变平缓。
“专项性解决？什思？”
“应流水线工提问题进统管理，果线长，部长及科长够直接解决，再，果解决，将问题全部汇，办法解决。”
杨柳依听林远建议，立刻点点头，故脸傲娇，“提建议比较性，暂且饶。”
完，杨柳依打算给秘书打电话，让通知。
杨柳依竟此草率，林远直接将电话夺，挂断。
突况让杨柳依懵，，林远及解释，“柳依，先别急，虽刚刚提见采取，参考标注，段间内做做考量，此进科长竞选。”
知林远竟安排，杨柳依立刻气，“哼，怪，刚刚什清楚。”
虽林远很苦，杨柳依脾气，任何办法，，，林远奈点点头。
随，林远将具体做法告知杨柳依，知细节，杨柳依才通知秘书。
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午，各条流水线线长，部长及科长将杨柳依担任经理，帮助流水线工解决困扰麻烦全交给秘书，，应秘书通知，困扰仍部分解决，因此，秘书将问题汇，续考核与研究。
等杨柳依林远拿份数据，陈杰管理部长线长处理问题既高效快捷，据报告显示，处理问题间超，，陈杰经常参与其，帮助解决问题。
比较，其流水线效率并高，且，遗留问题很。
，林远陈杰数据例，杨柳依，“柳依，，级领导较高造诣与造诣区别。”