二百三十七章 亲培训
“按照，接应该怎做？”，杨柳依彻底被林远搞晕，因此，求助林远。
“认太简单，提升流水线工整体素质，需做更加详细计划。”
“比呢？”
“比应该先提升各流水线线长部长整体素质，让身则，将新航电厂文化传达给每位流水线工，，才做高效方法。”
听林远，杨柳依概明白接应该怎做。
，杨柳依继续针问题反问，“林远，已经给科长，部长线长管理书籍？难需做其？”
知杨柳依并很明白法，林远继续解释，“柳依，其实完全置理，效果太慢，且间长，科长，部长线长慢慢遗忘，候，努力全白费。”
“……理论性，底应该怎办嘛，真！”杨柳依始变耐烦，毕竟初流水线，林远并，，林远提堆问题。
杨柳依始变耐烦，林远立刻将相应解决方法，“柳依，，够尽快将计划实施，建议科长，部长线长讲课，流水线工进沟通，尽量做亲力亲，给领导干部做模，希望够借此让改变，相信咱俩力量，定快速度将件解决。”
经林远振奋鼓励，杨柳依逐渐变信，，疑惑，根本教别，林远却让进授课，突其况实让知措。
因此，林远知杨柳依困惑，便直接安慰，“柳依，其实并让教专业性技术，相反，需将给选本书研究遍，再将其比较重观点简明扼介绍，。”
“简单？”
“错，虽做违背初愿，很培养独分析力，况比较紧急，果旨培养分析问题习惯，目很难达，因此，办法办法。”
虽林远切让杨柳依少懵，按照林远方法做。
两，杨柳依将管理提升员工素质书全研究遍，，将其比较重东西规整。
搞定完件，杨柳依便命令秘书拟订相关文件，求各科科长，各部部长及各流水线线长进交替监管，确保产变提，每午必须位相关领导议厅集合，进相关管理习。
此通知，立刻引新航电厂员工注，仅科长，部长线长，算基层员工，惊诧已。
初，拿相关书籍，虽很奇，几，失兴趣耐，，，次领导班高，已，等因其忙碌，件微足被遗忘。
谁曾，周左右间结束，谁猜经理竟再次通知。
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至此，除层领导，流水线工全变紧张，，抽间习本经理挑选书籍。
杨柳依布条命令候，其实陈杰等三位科长及其部长已经始活流水线。
很显，杨明赵强陈杰及林远影响，始像俩效仿，纷纷亲往线，与每位流水线工进深度沟通，虽候根本任何效果，三位科长补充句，“志，虽今并任何问题疑惑，况，请间内告诉，竭尽全力帮助解决，果解决，向经理提申请，直解决止。”
虽话听客气话，流水线工听，仍感觉很诧异，因工，完全况，别科长，算线长，询问任何问题，更别解决问题。
，氛围很快传遍整新航电厂，每位流水线工始感觉变化，虽并知结果什，码让感安。
除此外，三位科长知经理安排，午兴趣满满往议室，，除三位科长外，其很部长法，，经理安排已经讲清清楚楚，务必保证产顺利进，否则切免谈。
正因此，很部长线长才奈摇摇头，选择放弃。
，次积极参加培训部长线长并全希望够习相关管理知识，相反，够摸清楚杨柳依脾气，更重，并希望头鸟，希望次关紧议被抓典型。