二百三十六章 新解决方案
，陈杰严厉督促，负责流水线率先始管理统习。
久，陈杰逐渐领悟管理精髓，像本管理书籍扉页写，‘与基层员工进交流，解每位基层员工困难，积极主帮助提升整体素质，提高活水平，解决遇任何问题’。
觉悟，陈杰员三便亲线，打算利闲暇间与流水线工进深度沟通。
恰巧，陈杰举被正监察林远。
因此，林远反问，“陈科长，您怎？”
若别问问题，陈杰恐怕将此目告诉，林远，虽林远重流水线科长，身份像新航电厂纪委，电厂任何风吹草，恐怕林远率先知。
因此，陈杰脸笑迎合，“林科长，边主解工况，亲交流交流，什困难需求。”
虽陈杰法林远初告诉杨柳依做法谋合，林远忍住询问，“陈科长，应该部长线长做？怎亲跑线，让啊。”
被林远调侃番，陈杰立刻严肃回答，“林科长，虽线长部长经常向汇报况，希望够亲深度解流水线，毕竟流水线工候直系领导实话，敏感。”
陈杰完，林远鼓掌示，忘称赞，“陈科长，今已经三，见觉悟科长，错错。”
听林远番话，陈杰突外，，并因此声张，继续谦逊，“林科长，您经理传达精神领悟比较迟钝，今才深入线。”
陈杰此谦虚，林远玩笑，“陈科长，果领悟迟，其科长压根领悟？”
“……林科长，其科长或许忙科部线衔接建设，并基层进巡视，，相信定。”
很明显，陈杰番话另外方替其科长打圆场。
，陈杰做法深林远感，毕竟陈杰见利忘义，关键候，竟够林远其科长方，足明陈杰很善团结。
，林远拍拍陈杰肩膀，再次鼓励，“陈科长，很，希望继续努力。”
完，林远便像往常，继续巡视其流水线，虽经杨柳依决议，给流水线工准备提升素质书，流水线工利闲暇间进阅读，林远，目并达，反背驰。
搞清楚真正原因什，林远亲流水线工研读此书，经几相处，林远书虽林远杨柳依很简单，很容易吸收，流水线工眼，书部分内容很难理解，更严重，龄比较工连字认识，且，况特别严重。
随即，林远立刻将状况告知杨柳依，希望影响产提，定期召素质提升及员工交流。
虽林远提方案费费力，且导致产效益，段间处特殊期，将流水线工素质提升，才够更加快速进产，果味顾产，结果定。
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因此，杨柳依终点点头，表示。
与此，杨柳依再次反问，“林远，方案虽很错，，需具体实施方案。”
杨柳依越越模，林远微笑点点头，将早方案，“柳依，其实刚才方案很实施，定期安排两线长亲给流水线工进素质讲解与分享，帮助更提升素质。”
“林远，法错，什让线长主讲师，应该部长或者科长？”
“柳依，其实习管理候，老师告诉，让层领导属进相关知识传授与讲解，基层领导必须较高造诣才。”
林远刚完，杨柳依更加诧异，立刻反问，“林远，莫非认新航电厂层领导造诣高？”
杨柳依质问，林远毫犹豫点点头。
随即，杨柳依继续，“此话怎讲？”
“柳依，今已经结束四，据每巡查，陈杰亲往流水线流水线工进交流，其余两名科长其部长压根任何。”
林远将状，杨柳依瞬间暴怒，“真太分，竟，太软。”
杨柳依般气，林远立刻解释，“柳依，告诉况，主让知流水线科长部长并定管理很造诣，且，告诉亲流水线工交流，切全靠领悟，，，效果并特别。”