二百三十五章 工根本
“各位志，希望恪尽职守，敷衍新航电厂，敷衍，毕竟每职位属它各使命，果达相应求，请及让贤。”
完，林远再继续废话，指指另外旁已经堆积山书籍，直接安排，“各位志，书经理提高流水线工整体素质准备，希望各位将本次议精神传达，尽快帮助流水线工提升素质，避免其况。”
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知安排，部长线长全陷入巨压力，林科长经理目，旨提升整条流水线素质，问题似很简单，真正实施，实难。
随，经长达半安排，议室几千本书籍全被领走。
虽任务似完，杨柳依眉头却更加紧皱，通林远反复询问，杨柳依其实愁方案究竟功进。
让杨柳依绪逐渐稳定，且更加信，林远直接打气，“柳依，俗话，车山必路，何况辆车辆越野车，难坎儿？”
“哼，知玩笑，且，什？难光够解决？”
杨柳依仍件愁，林远直接爽快，“柳依，放吧，定帮助做番绩才研机芯片。”
“真？”
林远点点头。
林远肯定回答，杨柳依暖暖，虽真托付，句话足够让杨柳依安。
林远安慰，杨柳依终重获信，晚，杨柳依林远依旧休息，针每部门，每条流水线制订详细检查方案。
通两商议，决定将非产科室交给杨柳依负责，流水线其线产区交由林远负责。
商议初，杨柳依并分配方案，林远却杨柳依分析，“柳依，虽分配方案并很公平，既身重点流水线科长，应该承担，整新航电厂经理，怎让流水线检查。”
“管，才每坐办公室内，话，科长什区别。”
听杨柳依误思，林远再次解释，“柳依，误，其实并让每待办公室内，明白针群体并流水线部长线长，相反，应该将决策告诉每位科长，让安排，处理，，才够锻炼力，将其安排稳稳妥妥，至流水线，等将习惯培养，让检查。”
杨柳依听林远法，完全脸懵状态，任职部部长候，很亲处理，因根本放其，，突担任经理，准备采方法。
因此，林远见，质问，“林远，话，什做？”
杨柳依法，林远直接反，“柳依，错特错，工让经理，希望够管理新航电厂，够引领科长创属新航电厂代，果身先士卒，什亲力亲，流水线工什两，，辜负工期望。”
“吧，按思，很需习方。既，边检查非产科室进展状况，边揣摩何担经理。”
“，希望够早点杨功蜕变。”
虽杨柳依仅仅才任职三，三内，林远经历很，彼此间关系变越越近，且每次杨柳依绪波，林远间内给予支持帮助。
换句话，果三林远陪杨柳依，根本知该何，，经三共，两逐渐习惯方。
虽两八字撇，，次配合两结合奠定坚实基础。
杨柳依三林远陪，科长部长却杨柳依两火处逢，尤其刚刚拿本管理者书，更加知措。
搞清楚应该怎办，名部长翼翼询问陈杰，“陈科长，应该怎做？”
“怎做？问问谁？经理怎安排，怎做。”
“……陈科长，难真本书通读遍？高经理硬性求啊？”
听白痴问题，陈杰气，“既沉浸高经理管理，立刻追随高经理脚步吧。”
被陈杰讽刺，名部长立刻哑口言，再继续话。
陈杰准备离候，突识刚刚名部长问题实需慎重待，因此，确保万失，陈杰立刻气吩咐，“管高经理管理什，既新航电厂归杨经理负责，恶习全给收，谁被杨经理林科长任何违纪，绝饶。”
部长被陈杰训斥，部长全低头语，直忐忑安。