八百八十七章 全整顿

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普通找工很难果读书话,收入更难。江城算四线城市,城市租车,阶段羡慕职业。更租车牌,车

姜淼次回明白, 父母惊喜。焦晴更表示:“妥算买少受亲挤兑爸爸难受啊,真太憋屈。”

老姜倒比较冷静,眼神复杂:“确定?”

焦晴紧张姜淼确定回答,夫妻二才算

, 父母笑容

装修房二姜隆回姜淼阵谢谢。

切,似乎围绕姜隆,长姜隆非常性格。考虑姜淼喊姐姐,处喊姜淼。

姜隆吃饭迫及待给媳妇报喜,姜淼焦晴梳洗,母单独

?”焦晴声音闷闷点奇怪感觉,姜淼适应。

问题回答,必须回答,姜淼回答很干脆:“嗯,身边,才叫活。勉强温饱,凑合。”

焦晴反击思,显点失落低声:“睡吧, 明早。”

姜淼却睡,尽管很疲倦,精神依旧亢奋。清楚感觉给姜隆买租车,焦晴语气变轻快眉头舒展

姜淼转身抱母亲,拿肩膀低声:“维持容易,尽量拿回,让少吃点苦。”姜淼母亲母亲买新衣服,擦脸雅霜。

焦晴话,肩膀耸,姜淼:“别怪老姜,啥本老实性格。江城水陆码头,头才老实。”

“噗嗤!”焦晴笑,姜淼形容很位。

松江方蛰很香,早晨电话通知梅琳琳,今

方蛰份报告,魏晋。旗飞达企业,长期监控调查报告。什思呢?份报告很严重问题,管理层问题,权谋私。别民营企业,避免。

方蛰认真考虑问题,妥善处理问题,未企业临风险将很难应振,甚至破产结果。

管理问题,方蛰很重视,甚至引进先进制度。呢,稍稍放松点,幺蛾,其肯定,并且很快扩散。魏晋份报告显示,方蛰旗企业,问题,管理层问题。管理企业,管管理层,员工权利。

,方蛰该怎解决问题。严肃处理,线余,给

午晚饭方蛰机场,等候,云珏吴明珠乘坐飞机降落。

,见拥抱,阿姨,方蛰表点僵硬,问候句:“阿姨。”

吴母轻轻声,抱直接车,搭理方蛰思。

云珏吴明珠方蛰笑,吃瘪别提舒服,狗东西。

“明休息。”

方蛰态度很严肃,两。肯定问题

严重,思,方蛰并急处理问题,很快果。,两急追问。

,方蛰别墅,吴明珠云珏,两刚坐,邱郭玉容走路姿势

云珏吴明珠幕,收回眼神狠狠方蛰眼。

问题奈何,既默默

方蛰四份打印材料,假装什见,每份材料,方蛰才淡淡:“先材料,别带走,立刻销毁。”

材料认真吭声,,云珏放材料,表平静,其材料,脸色

征求各位见,留点余呢,处理节严重儆效尤。全体致,进次内部整顿,问题。三选项,投票表决。”

张纸,方蛰让见写给其方蛰很干脆纸张直接点,烧水。

做完方蛰才口:“,综合希望内部稳定调整程。尊重各位见,毕竟股东。按照办法欲言,搞整顿方案思,先娱乐始,负责打。其部门,,给明确态度,主坦白,既往咎。”

互相见。原因很简单,负责各企业久,肯定信任腹,,肯定希望很合,肯定处理

方蛰补充句;“原则负责企业各整团,结果。再强调,企业管理关键管理层。明珠间辛苦负责搞管理层淘汰制,每综合考评末位百分五,淘汰!让魏晋配合。”

明白方蛰点余处理。

坦白怎办?”郭玉容率先问句,方蛰眼:“具体材料魏晋,三限,超间,监督部门介入,法律段。”

“明白,松江公司呢?”郭玉容沉重点点头,句。

“松江公司,跟蒋韵企业。”方蛰句话算决定,方蛰提醒,摊

思搞风搞雨,立刻散,各

方蛰,先边,方丽姝叫,交代结果,结果,决定。问题已经且比较严重,考虑,给。让方丽华方丽姝负责伊整顿,并提管理层末位淘汰制。

边方丽姝,立刻联系方丽华。

方蛰边叫梅琳琳,驱车娱乐边,白莉倒方蛰比较严肃,立刻

方蛰白莉叫办公室单独谈,重点讲末位淘汰制,毕竟盛娱乐间比较晚,问题严重。方蛰片苦,选择公司,边坐镇,真实际负责

白莉立刻管理层,方蛰坐边装雕塑,白莉表演。

历练,白莉已经今非昔比,算比较合格管理者。

,公司监督部门,平显眼,实际眼睛。公司任何问题,边。跟方商量,给管问题,主交代问题,材料送办公室。三内交代清楚,既往咎,今公司内部实管理层末位淘汰制,具体细则今再公布,散。”

间很快,方蛰每坐镇结果,八管理问题,并且交代。三,专业监察组进驻,始彻查经济问题。

组,方蛰找市帮忙,借

彻查期间,方蛰倒清闲别墅。姜淼江城回气氛,很惊讶问方蛰原因。

方蛰让别管,眼睛听,少话。并且严肃告诉办公室,员工变化,关注问题及汇报。

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姜淼听愿:“包打听?打报告习惯啊。”

方蛰话,平静,姜淼才反应:“哦哦,企业,搞走明白。”

其实方蛰条线万元处理。超数字,退款处理。

月,整终被处理管理达二十。方蛰比较仁慈送进退钱走

吴明珠魏晋整理末位淘汰制,针管理层。

,居辞职企业内部整顿非常稳定。

负责,各汇报整顿结果。

雷布斯,特打电话询问

方蛰倒很坦率清楚,各企业内部整顿,惊慌。

雷布斯边听完,立刻做表态:“金山整顿,按照规则,末位淘汰制,金山搞,。”

方蛰表示帝,等结果

方蛰旗企业言,带影响深远。很管理,表企业忠诚,问题,坦白,交代清楚企业追究。

安定,实内部平稳度。新制度顺利

方蛰负责封邮件,阐述抓管理层,底层员工进淘汰法。底层员工搞末位淘汰制,实际效果并明显。员工问题,点,管理层问题,肯定片。

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