830章 李代桃僵
因樊静已经交待，等洗完澡，范兵急回，等黎响宿舍。
半，换身衣服，头盘湿漉漉头樊静，门见山范兵：“兵哥，厂员工况跟吧！”
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范兵升任副厂长，直分管勤保卫块，员工解深，听樊静话，点头：“咱厂编员工八百八十五，分六车间部门，每部门少数罗嗦，明让梅资料送办公室。给樊厂长重点几点，咱厂典型融合性企业，本标签并重，本员工全厂比重三，外员工团伙帮派性质很严重。”
连黎响次听，听很仔细，樊静，声吭，并打断范兵话。
“，算外，齐东，滑坡县，差三百，帮却怎团结，团结驺城边，百，包装车间，基本敢惹。”范兵继续众。
黎响吃饭候坐张桌几，听口音跟禹镇差异，原驺城边。
“佩服霍东！”范兵深吸口气，黎响樊静：“真办法，够方全收服，听，唯命，连本！”
什奇怪，毕竟范兵虽副厂长，跟员工待，跟员工关系，车间主任深。
“问句……”樊静终口，范兵：“兵哥，厂主管级别，本外？”
问句话，黎响范兵脸浮处赞赏表，句话才问点！
“基本全本！”范兵樊静：“因初厂才业候，员工本。随厂展，走，留，全已经升职加薪。覃厂长特外招工，再本员工主源，才让厂员工越越复杂。”
复杂坏。果厂员工全方，很容易形团体，等团体气候养，跟厂领导干，收服，管理者，造相被。
覃律初点，才外招工，让本寒，老员工提拔管理员。本管理外。
办法错，至少压制，什问题，等离，压住，定！
别霍东掌控，旦利益分歧，帮服管理，毕竟并给工资。
候拿笔记本，范兵话候，樊静直本笔记，已经笔放，黎响范兵：“咱厂问题，厂长管理空档，产，员工，解决咱危机，首先做，急恢复产，先摆平咱员工！”
黎响范兵相视眼，全力点点头，或者局者迷，门思放怎恢复药枕厂正常产，反足措。
“员工问题焦点，似乎集身！”樊静听普通话，黎响范兵继续：“霍东！像已经敌，摆平话，法摆平员工！”
黎响范兵再次低头，虽承认，却明白，果霍东直阳奉阴违，真点办法！
果付霍东，等跟全体员工站立方，黎响愿，候霍东稍加鼓，引员工全体罢工，工厂带非常严重果损失。
“霍东车间主任，覃厂长直员工争取外快，让很处，员工信服，唯马首瞻，付啊！”范兵叹息声，樊静。
怕姑娘初乍，副初牛犊怕虎劲头，跟霍东正硬抗，虽厂长身份让很权利决定霍东留，果却难预料，候怕收拾。
樊静微微笑，明白范兵提醒，：“霍东依仗，正优势！够拿捏员工，非任务分派统计，，员工挣更外快，乖乖听指派。权利收回，将车间主任架空！主任什，员工谁脸色？”
招倒，黎响范兵脸露肯定神色。果霍东权利进分化，员工领导力幅度减弱。
樊静抿抿嘴唇，两：“或许阻力，毕竟部门主管霍东，员工本，方，肯定存猜疑矛盾，利矛盾，让员工推翻束缚身枷锁，霍东帮乱阵脚！”
认真聆听范兵皱皱眉头，黎响：“做……寒老员工？”
樊静微微笑，：“什？完全进全厂考核化嘛，力才胜任岗位，本退位让贤，很公平。因老员工厂干间久照顾，让享福养老，工厂，敬老院！谁做更高位置，谁拿更工资，本吧！很公平，觉罪广员工！”
至此，黎响丫头先点怀疑已经完全！其实并次跟樊静共，直解真实力，，够做聚集团专属讲师，粉丝五十万，怎凭借声音听？点头脑本根本！
京待几月，黎思懿按照黎响给指示，特招管理方书籍给，再加樊静，较高领悟力文化素养，社工经验，新知识接受力相快。
几月，针黎响外，算樊静，浴火重感觉，感受深，经历死般境考验，眼界，胸，已经达未高度深远，让整世界新法。
丫头临做足功课，收集少厂信息，应方法，厂虽乱麻，却头脑清醒，分析条紊。
范兵冰箱拿几瓶矿泉水，递给黎响樊静，打瓶灌几口，才樊静：“樊厂长办法很实，很效，，解燃眉急，法解决咱厂临主危机！”
确，厂危机，员工根本愿恢复本厂产，做外加工，因，才够更外快！
问题解决，算摆平霍东，厂临四分五裂结局，真正危机始终像利剑，悬挂众头顶。
“两步解决问题！”樊静黎响范兵，脸色认真：“步叫釜底抽薪。员工什喜欢做外加工？因它外快，什叫外快？因本薪保证！”
，黎响眼睛马亮，明白樊静话含义。知药枕厂实虽计件工资，底薪保证，算合淡季，员工担工资拿。
形促员工争取外加工野，本薪拿，再捞点别活干，才叫外快！
樊静，刀，果釜底抽薪妙招！樊静微笑两：“厂推绩效考核政策，直接关系工资放，高管，工资本薪基数点，实际拿少钱，月绩效，很，干五六老员工，公司管理者，新进久新员工拿工资，因效率高，绩效色！言，切绩效考核衡量公司做贡献，且公正透明，任何老资格或者讲，比什理服众！”
黎响范兵深吸口气，全字漏仔细听。见停，范兵急：“二步呢？”
樊静微微笑，：“二步，叫李代桃僵，愿做外加工吗？让专门做！”（未完待续）