609 力挺
李卫东公司几高层叫给表态，给听话公司警示。
本李卫东希望寄托公司管理层，近段间反应，公司力量似乎太强。
给平衡，职业经理似乎很难驾驭公司管理。
李卫东几，语重长：“企业管理归根结底管，千历史，什，候翻翻历史，遇相似，找解决办法！”
“远，近代二百少伟，伟思，比谓管理知高明少！”
李卫东指身书架几本伟文集：“书籍，政部统采购，高层领导每，读读，领悟领导艺术，怎团结部分，让业向推进！”
“，聪明，应该知怎做，！”
随李卫东桌拿份文件，接：“几写篇文章！”
李卫东文件向递，陈军见状连忙接，递给已经站邹毅。
陈军李卫东秘书，李卫东解比较，文章李卫东亲写，亲打。
陈军李卫东解算深入，秘书，电脑水平老板，丢。
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李卫东似漫经：“，若问题，刊载公司期刊！”
邹毅接文件，先摸摸，挺厚，差十页。
随标题，论企业核追求，题目平平奇，或者物，似乎什。
邹毅知，李卫东解，十几页东西肯定言物，其实经验论，李卫东写东西非常言物。
且候仔细研究候，先收，回再做打算。
“董长，回定拜读，习研究！”邹毅文件收，并恭谨。
至李卫东公司期刊，必，领导写文章，主求表，必须。
哪怕期已经排版，重新修改，别排版，期刊重新更改。
李卫东摆摆：“，什，回吧，比忙！”
“董长，近段间，今新招聘员工正入职培训，员工很仰慕您，知荣幸？”此邹毅已经太压力，笑。
邹毅经理，按照公司求部工由直接管理，经理重项权力。
权力肯定打折，按照章程公司层任命，李卫东认况，邹毅尝试。
机，倒领导汇报工，若领导兴趣给新员工讲两句，部工果。
“新员工培训？”李卫东向靠靠，问：“今招少？”
邹毅：“公司规模增加，立几业部，各部门比较紧张，今招数比较，约八十！”
“哦，才八十，嘛！”李卫东澹澹。
“董长，目新盛瑞博斯两公司员工数七百六十三，咱次招聘数已经超10%，新比例挺高！”
邹毅解释句，两公司毕竟投资主公司部，具体实体业务，注定数太。
若因业部增加部分员，公司员。
李卫东笑：“算吧，普通，见失望，果员工辞职，部找麻烦！”
李卫东话引众阵欢笑，欢笑，重新打量李卫东。
头高，身材算匀称，脸棱角分明，脸股万澹微笑，与世争普通疑。
若眼睛偶尔掠深邃，熟悉才感觉怒威，任谁今世界首富。
，拥千亿金财富，控制几千亿金资产，拥估量力。
邹毅笑附：“董长笑，五关斩六将才进入公司，算让走走！”
邹毅属实，新盛集团招聘消息，仅仅间，部邮箱收千封简历。
随间推移，两，公司部监请示邹毅决定启邮箱拒收功，简历太。
牛公司，社招聘，简直象，很法，公司点关系怎进。
进确算五关斩六将，试笔试搞几轮，招定招各方优秀。
“明咱待遇蛮竞争力，让尽快解公司，公司归属感，早晚因更待遇离！”
“董长，公司新员工除基本力培训外，主理信念企业核价值观教育！”
“错，培训，讲讲课，新员工交流，培养员工归属感！”李卫东点头，吩咐。
几位聊几句，李卫东让忙各工，忙，很。
晚，李卫东办公室召集几位公司高管，公司内部某层差知。
敏感刻，传播速度快并什稀奇，李卫东文章，几。
十几页内容，因传真次数，弄模湖清，影响
东星医药几高层聚，沪城，高福星，次氛围像稍显尴尬。
范直坐角落，其余几位老，老朋友，老围坐。
象公司内传言东星产剥离候始。
候始，几位老朋友像仇般，件理解，并恨老朋友。
高福星桌放李卫东写文章，其几条铅笔重重标记。
“瞄准业界佳企业，远战略展目标，立足实，孜孜倦追求、点滴实。”
“研型企业，坚持10％销售收入投入研究经费，必须保持高业主竞争增长速度，吸引优秀才，实公司各资源佳配置。”
此整屋静悄悄，高福星静静抽烟，脑海却初次见李卫东景。
三言两语决定给投资，李卫东拿两千万，几才凑百万，十间，市公司。
功劳真几，真居功傲？
若功劳，李卫东伯乐！
再老板李卫东，资产膨胀速度吹气球般，声响世界首富，低调！
写文章专注，脚踏实干，增加研投资，提高核竞争力。
几展太顺利，让飘，忘本，玩资本，玩李卫东？
高福星叹口气，烟头掐灭，才：“老范，明齐州与郑谈产公司资产划拨！”
况仅，很方此。
立威，老板已经站边，谁头铁硬顶，找吗？
老板很明确，“干部职务，代展，企业壮，力限候，定推干部制度，顺应形势展变化，增强企业竞争力，企业展需，理解局。”
再坚持弄，即便股份，位位绝两概念，点股份若职务什，甘做富翁吗？
几，公司接连布几份文件，文件很快各公司反馈，业部制度算李卫东力挺站稳脚跟！