卷二 千头万绪 七十五节 饶处且饶
“，两1号组装线业员。打算月月底离职。”王宏照实回答，眼神充满安；两变点知该放哪。知田东什问两。
，细微肢体语言并逃田东眼睛。窘迫，田东觉气笑。：“本藉教育，29岁，长相端正，找朋友点急，估计况才求冯建帮忙此策，饶处且饶吧！”，田东风细语：“两昨找，改变主，希望够继续留飞马公司工。王宏，领班，听听见。”
“什？”王宏紧张问。
“倒。希望够继续留，飞马公司目工非常认。”田东笑。
“既话，已经决定离职，再留，员工造什良影响？”王宏表稍微放松点。
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“吃午饭候力资源部询问，并收两离职申请书。冯主管搞错，口头提离职申请已，履正式离职续。候果改变法，觉接受，觉呢？”田东味深长王宏。
“恐怕合适吧？既离职打算，留，稳定性高员工，觉留做长。”王宏两离公司。
“哦，原！，觉跟两再谈，别法？许冯主管搞错，许别故，清楚呢？”尽管田东已经知答案，忍住怒火继续缓语气跟王宏谈。
“……觉必再找谈。两平工表很，评价很高。果特别原因，觉让离职吧。”王宏咬咬牙，继续坚持观点。
田东点坐住，觉已经给足台阶让王宏，什王宏坚决求两离呢？难仅仅因脸？田东试探问：“听，曾经追求张娴，吗？”
听句话，王宏短脸红，：“田东真简单！才三间，怎快知况？”，
辩解：“！跟闹玩。别话真！跟相差几岁呢，刚毕业姑娘，怎喜欢呢？”
“哦，，原谣言。觉肯定冯主管搞错，因昨张娴亲并离职，且飞马公司工待遇、工环境，管理方式非常满。沟通误已。王宏，觉吗？”
哪怕王宏再笨，听田东思：责任归结冯建身，其实给台阶，再找趣。“田主管，。吧，既两留，让留吧，别法。”
“嗯，！两正谈恋爱，影响工，觉必两调岗位？”
王宏，回答：“吧，张娴调别组装线吧。赵亮直区域工，产品比较熟悉，够培训新员工，让继续留边吧。”
“，觉张娴调哪比较？听见。”
“曾经老刘边做段间，客户定制化产品比较熟悉，让老刘边吧。”
“，问题。跟两谈吧，相关转岗续，跟刘晓霞办理。”
“。田主管，别什，先忙。”
“，忙吧。”王宏灰溜溜走办公室，田东忍住偷笑。按照刘光明性，张娴调刘光明边，应该吃什亏；赵亮继续留王宏边，田东继续关注段间，防止王宏什阴招赵亮逼走。
解决件，田东感觉非常痛快，仅仅因帮张娴，且因利机给王宏等课，让知冯建，利益顾公司规章制度。田东认识：基层管理者，方求属员工遵守公司规章制度；另方身则主遵守公司规章制度，保护属员工合法权益。
接两，田东直产线场收集相关数据资料：方观察业员工状态业法；另方主与线业员沟通，解法需求，询问工程遇困难及希望支持。经详尽调查，田东觉已经深思熟虑，候始推改善计划。
20164月15，星期五。
午4:00，田
东主找张帆沟通法计划，方案详细向张帆解释遍，并询问张帆见。
张帆听非常，握田东：“伙，错！周间，本部门况摸透，效率非常高！刚才提计划，觉什问题。提醒，俗话‘冰冻三尺，非寒’，组装车间形局，长期积累程，短间内很难马扭转。耐、恒执计划，执程偏差，需再次全盘考虑并相应调整计划。”
“张，知。尽快整顿混乱局，让它回正常轨。”
“非常！另外，跟部门三位工程师沟通、沟通，宝贵资源；级，资源，必候找寻求帮助。旦掌握资源，改善计划将半功倍。”
张帆继续，相信应该听“鲶鱼效应”吧？西班牙爱吃沙丁鱼，沙丁鱼十分娇贵，极适应离海环境。渔民刚捕捞沙丁鱼放入鱼槽运回码头，久沙丁鱼死，死掉沙丁鱼味，销量差。倘若抵港沙丁鱼存活，鱼卖价比死鱼高若干倍。
延长沙丁鱼活命期，渔民方设法让鱼活达港口。渔民法：将几条沙丁鱼敌鲶鱼放运输容器。因鲶鱼食肉鱼，放进鱼槽鲶鱼便四处游寻找鱼吃。躲避敌吞食，沙丁鱼加速游，持续旺盛命力。此沙丁鱼条条活蹦乱跳回渔港。经济被称“鲶鱼效应”。
其实员管理方。公司果员长期固定缺乏活力与新鲜感，容易产惰性。尤其老员工，工间长容易厌倦、疲惰、倚老卖老，因此必找外“鲶鱼”加入公司，制造紧张气氛。员工望见位置“职业杀”，便紧迫感，明白该加快步伐，否则被淘汰掉。企业机勃勃：压力存，更存展，惧者必比其更功，越功跑越快。适竞争犹催化剂，够限度激体内潜力。
张帆结：“‘倚老卖老’产领班，三位工程师‘鲶鱼’。听明白吗？”
“谢谢，张。”听张帆计划肯定支持，田东信十足，改善计划实施效果充满期待。