二百零二节 老师
徐雷蒙继续领导力课程培训:“,领导力主任务员属员工解决某特定难题;另外,领导者更长远任务,提升属员工领导者本身解决问题力。两任务求领导者充老师教练角色,公司培育才。领导者必须老师,伟领导者肯定伟老师。”
工程部经理布鲁斯咧咧:“雷蒙,别,光老师,擅长。见吗?公司每位经理师,巴东西像竹筒倒豆教给属员工。”
听哈哈笑,打趣:“师,布鲁斯二,敢认!”话,引怀笑。
张帆边笑补充:“确,每位经理或、或少属员工老师。管经理力强,靠力量,肯定办法本部门做俱。属员工力培养,通团队合方式才顺利完艰巨任务,管辖部门才顺利运转。”
徐雷蒙接:“张非常!属工力部门经理主职责。根据领导力专研究,经理老师方由低高分五层次。层次‘管教型经理’,主依靠职位权威管理属,经常句话‘照做’,靠‘管’、‘萝卜加棒’形式达工目标。”
坐角落位主管笑:“觉级经理。平苟言笑,经常摆幅高高经理架给布置工;管做什,件给设定很苛刻目标……”
徐雷蒙点头微笑:“做错!经理重工任务,给属员工设定明确目标。做仅指引进方向、重,且目标本身激励。认‘苛刻’目标远,挑战性太强。领导者,注目标设定既远实,既挑战性性。”
位主管接话:“吗?候真考虑感受,布置完目标像老师进考试,经常盯问问‘完目标?’觉很烦。”
徐雷蒙解释:“呵呵!定目标考核!果考核,目标尊重。且考核结果应该跟绩效奖金、终分红、职位晋升等等挂钩。觉‘管教型经理’除设定目标进业绩考核外,属进力训练,严格训练‘管教型经理’容易忽略工内容。接老师二层次‘教型经理’,类经理依靠或者仅仅依靠职位权威压服属员工,主靠沟通获果,靠‘’
、‘正理激励’达目标。”
举提问:“徐老师,‘教型经理’主哪特点?”
“概括,主做三件:方法、反馈赞扬。常三句话:‘应该做。’、‘做怎?’‘做很!’”
认真听讲,徐雷蒙背屏幕慢慢踱方步,慢悠悠:“与‘管教型经理’相比,‘教型经理’止求目标,向属明方法;仅严格训练,解释训练背逻辑;尽量做理服,让仅仅口服,且服。‘管教型经理’:‘求马完件,管什方法!’,‘教型经理’往往:‘做,主原因……’”
“徐老师,觉‘反馈’跟‘赞扬’件吧?‘赞扬’正‘反馈’已。”位干部插话。
徐雷蒙回答:“理解很。经理初设定目标什管,底直接进度考核;平工,跟踪目标进展况,给属恰反馈。确,‘赞扬’‘反馈’,且重。知,正反馈?——赞扬,非常神奇激励,它门原则遵循艺术,求做越具体越、越真诚越。接讲三层次‘身教型经理’,解领导者吗?”
“句老话:‘言传身教’。觉‘身教型经理’应该身则、亲示范给别、靠果服属,吗?”位干部站回答。
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“非常!确实,做示范类经理基本特征。识‘做’示范,且求属识‘’示范。‘身教型经理’让属更加直观、受教育,更加容易打。跟示范紧密联系果,属员工果激励段。‘身教型经理’凭借卓越修养、高超领导段,带领属员工获让激果。通感,让追随者紧紧跟步伐,受良激励。,四层次‘请教型经理’。”
“怎请教变提高领导力段?”表示听明白。
徐雷蒙笑呵呵:“先急,听慢慢。三层次经理站非常高位置,明确告诉属:‘知做什、怎做’、‘告诉怎做?’,:三层次经理管理份领导分。‘请教型经理’很低姿态,属员工解决难题,经常问:‘觉应该怎做?’”
“什领导者请教属应该怎做?让失权威吗?”直截疑惑。
“知,领导力员属员
工解决难题;且知,难题显易见正确答案,解决难题需属员工本身。候领导仅知,且重点转移属员工身,问另问题:‘觉应该怎做?’。层次经理,已经始重点往培养员工角度转移。” 徐雷蒙解释。
“哦,原!”恍悟。
“‘请教型经理’仅仅问属员工应该怎做,甚至候主某件‘错’。真正愿‘错’经理,才真正做请教。圣贤,肯定错候,领导者勇失误,坦诚承认错,声‘错’,做既建立跟属员工更关系,让更向员工请教。另外句话‘请教教’,字直接理解请方教。管级、平级级,勇敢领导者怕暴露知、勇耻问,值表扬。通请教属员工,其实帮理清思路、结经验;帮助习程,反教程。”
张帆结:“习几层次:听懂,做;做,教;做教。领导者让属员工达‘教’步,实际培养名属员工才。候仅仅培养追随者,更培养新代领导者。”
“张很!接老师五层次‘传教型经理’。真正培养领导者领导者,必须传教,领导者老师高层次。层次经理跟传教士,价值观、义传递,带领别共修。‘传教型经理’关三件:义、价值观、教育员工。管理型教导领导型教导:管理型教导教书,领导型教导育。‘传教’层,领导者重培养才。”
干部举提问:“徐老师,五层次由低高排列,较高层次取代较低层次?”
“觉!每层次经理需掌握教导工具。越高层次,越难掌握。卓越领导者熟练掌握五教导工具,果其或者两,很难特定场景效老师。”
张帆补充:“管理界句老话:‘果使锤,问题像钉’。飞马公司核管理层,碰问题定钉,螺丝、木块或者铁丝。况,除锤外,扳、锯、钳等等工具。”
“领导力专提,建议经理老师,遵循因材施教、教、启、寓教乐、打造教导型组织等五原则,它管教、教、身教、请教、传教等每层次适。” 徐雷蒙补充。