二百零二节 老师
徐雷蒙继续领导力课程培训：“，领导力主任务员属员工解决某特定难题；另外，领导者更长远任务，提升属员工领导者本身解决问题力。两任务求领导者充老师教练角色，公司培育才。领导者必须老师，伟领导者肯定伟老师。”
工程部经理布鲁斯咧咧：“雷蒙，别，光老师，擅长。见吗？公司每位经理师，巴东西像竹筒倒豆教给属员工。”
听哈哈笑，打趣：“师，布鲁斯二，敢认！”话，引怀笑。
张帆边笑补充：“确，每位经理或、或少属员工老师。管经理力强，靠力量，肯定办法本部门做俱。属员工力培养，通团队合方式才顺利完艰巨任务，管辖部门才顺利运转。”
徐雷蒙接：“张非常！属工力部门经理主职责。根据领导力专研究，经理老师方由低高分五层次。层次‘管教型经理’，主依靠职位权威管理属，经常句话‘照做’，靠‘管’、‘萝卜加棒’形式达工目标。”
坐角落位主管笑：“觉级经理。平苟言笑，经常摆幅高高经理架给布置工；管做什，件给设定很苛刻目标……”
徐雷蒙点头微笑：“做错！经理重工任务，给属员工设定明确目标。做仅指引进方向、重，且目标本身激励。认‘苛刻’目标远，挑战性太强。领导者，注目标设定既远实，既挑战性性。”
位主管接话：“吗？候真考虑感受，布置完目标像老师进考试，经常盯问问‘完目标？’觉很烦。”
徐雷蒙解释：“呵呵！定目标考核！果考核，目标尊重。且考核结果应该跟绩效奖金、终分红、职位晋升等等挂钩。觉‘管教型经理’除设定目标进业绩考核外，属进力训练，严格训练‘管教型经理’容易忽略工内容。接老师二层次‘教型经理’，类经理依靠或者仅仅依靠职位权威压服属员工，主靠沟通获果，靠‘’
、‘正理激励’达目标。”
举提问：“徐老师，‘教型经理’主哪特点？”
“概括，主做三件：方法、反馈赞扬。常三句话：‘应该做。’、‘做怎？’‘做很！’”
认真听讲，徐雷蒙背屏幕慢慢踱方步，慢悠悠：“与‘管教型经理’相比，‘教型经理’止求目标，向属明方法；仅严格训练，解释训练背逻辑；尽量做理服，让仅仅口服，且服。‘管教型经理’：‘求马完件，管什方法！’，‘教型经理’往往：‘做，主原因……’”
“徐老师，觉‘反馈’跟‘赞扬’件吧？‘赞扬’正‘反馈’已。”位干部插话。
徐雷蒙回答：“理解很。经理初设定目标什管，底直接进度考核；平工，跟踪目标进展况，给属恰反馈。确，‘赞扬’‘反馈’，且重。知，正反馈?——赞扬，非常神奇激励，它门原则遵循艺术，求做越具体越、越真诚越。接讲三层次‘身教型经理’，解领导者吗？”
“句老话：‘言传身教’。觉‘身教型经理’应该身则、亲示范给别、靠果服属，吗？”位干部站回答。
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“非常！确实，做示范类经理基本特征。识‘做’示范，且求属识‘’示范。‘身教型经理’让属更加直观、受教育，更加容易打。跟示范紧密联系果，属员工果激励段。‘身教型经理’凭借卓越修养、高超领导段，带领属员工获让激果。通感，让追随者紧紧跟步伐，受良激励。，四层次‘请教型经理’。”
“怎请教变提高领导力段？”表示听明白。
徐雷蒙笑呵呵：“先急，听慢慢。三层次经理站非常高位置，明确告诉属：‘知做什、怎做’、‘告诉怎做？’，：三层次经理管理份领导分。‘请教型经理’很低姿态，属员工解决难题，经常问：‘觉应该怎做？’”
“什领导者请教属应该怎做？让失权威吗？”直截疑惑。
“知，领导力员属员
工解决难题；且知，难题显易见正确答案，解决难题需属员工本身。候领导仅知，且重点转移属员工身，问另问题：‘觉应该怎做？’。层次经理，已经始重点往培养员工角度转移。” 徐雷蒙解释。
“哦，原！”恍悟。
“‘请教型经理’仅仅问属员工应该怎做，甚至候主某件‘错’。真正愿‘错’经理，才真正做请教。圣贤，肯定错候，领导者勇失误，坦诚承认错，声‘错’，做既建立跟属员工更关系，让更向员工请教。另外句话‘请教教’，字直接理解请方教。管级、平级级，勇敢领导者怕暴露知、勇耻问，值表扬。通请教属员工，其实帮理清思路、结经验；帮助习程，反教程。”
张帆结：“习几层次：听懂，做；做，教；做教。领导者让属员工达‘教’步，实际培养名属员工才。候仅仅培养追随者，更培养新代领导者。”
“张很！接老师五层次‘传教型经理’。真正培养领导者领导者，必须传教，领导者老师高层次。层次经理跟传教士，价值观、义传递，带领别共修。‘传教型经理’关三件：义、价值观、教育员工。管理型教导领导型教导：管理型教导教书，领导型教导育。‘传教’层，领导者重培养才。”
干部举提问：“徐老师，五层次由低高排列，较高层次取代较低层次？”
“觉！每层次经理需掌握教导工具。越高层次，越难掌握。卓越领导者熟练掌握五教导工具，果其或者两，很难特定场景效老师。”
张帆补充：“管理界句老话：‘果使锤，问题像钉’。飞马公司核管理层，碰问题定钉，螺丝、木块或者铁丝。况，除锤外，扳、锯、钳等等工具。”
“领导力专提，建议经理老师，遵循因材施教、教、启、寓教乐、打造教导型组织等五原则，它管教、教、身教、请教、传教等每层次适。” 徐雷蒙补充。