二百节 走近属员工

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先讨论领导力项修炼:走进属员工。刚才:领导力属员工解决挑战性难题。难题难,首先问题本身很难界定。难题候,领导者快速理清难题;其次,确定性非常,找解决难题方案很困难;,更困难方案落实。它难题,办法应方法解决,必须公司做彻彻底底变革。“徐雷蒙继续

徐雷蒙番话,坐议室陷入片沉思,回味曾经碰难题,解决难题景。住站:“徐老师,难题,名领导者首先正视实、承认问题,逃避。承认问题,才解决问题。,怎快速、解决难题呢?”

徐雷蒙回答:“非常难题候,领导者使‘障眼法’,治标治本谓‘方案’,假装解决问题;问题反复,反浪费精力。解决难题,根本性转变,比建立新制度、产品、打市场、持续创造新业绩、与更强竞争……习惯物,往往改变状。刚才减肥保持良身材,却参加运或者节制胡吃乱喝习惯。且,必变,应该怎改变,此很挫折轻易放弃。”

该怎办?难问题管吗?”住叫

解决难题,必须属员工,改变员工观点、价值观方式。”徐雷蒙缓缓答案。

议室陷入片低声讨论声音,三三两两、交头接耳热烈讨论

东西挺简单,实际却很难。”

啊!员工习惯做法再改。”

改,法,抵制!”

……

徐雷蒙静静阻止讨论。十分钟左右,才示安静:“词语:‘员工变革’、‘变革非常困难’、‘员工抵制变革’,吗?”

!”议室整齐划回答

“很研究表明:让员工改变观点、价值观方式,确实非常困难。怎依靠转变!领导者员、鼓舞、激励,打感,让员工真变革,坚持变革。变革命令式指令实属员工实,领导者斗争:候,反变’、‘变更容易犯错’;变革点失误候,反

!’,甚至挑战领导者权威,引导其它员工站领导者。”

纷纷点头称太熟悉名主管:“次打算改革员工绩效管理候,新方案完,点被台……”哈哈笑。

甚至直接举提问:“徐老师,况太真实应该怎办?何才属员工感?,做很困难。”

“伟领袖曾经联系群众,按群众愿办……两条原则,群众实际头幻群众由群众代替群众理论经实践,证明它非常管黄金定律。政治管理社群众;公司领导者,段话‘群众’换‘员工’,?请十分钟间讨论。”徐雷蒙微笑背诵段经典语录,却答案,引导深入讨论话题。

十分钟片热烈讨论声很快。徐雷蒙点名名干部站回答问题。

领导者依靠工线员工难题,依靠线员工智慧解决问题。”

补充:“即便领导难题,改变员工观点、价值观方式才解决难题,属员工本身解决难题关键。”

徐蕾蒙带头鼓掌,两位回答问题干部表示感谢。:“刚才两位重点!什领导者?追随者追随者,领导。,领导力涉及方方关系,关系领导者跟追随者关系;换句话,领导力领导者跟追随者关系。,密切联系群众领导力。领导者与追随者关系通常、活跃、相互影响。”

刚才知管理解决技术性问题解决技术性问题候,关系?”提问

“让吧:领导者技术性问题给答案候,往往明确标准,且执标准效果很容易判断像做非常复杂,虽步骤比较繁琐、比较复杂,答案步步将解题步骤问题?”徐雷蒙盯问。

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低声回答:“属员工理由,拒绝认真复杂解题步骤,直接答案呢?哪怕勉强部分解题步骤,却承认答案,办?”

“请掌声送给困惑。解决技术性问题挑战性问题,属员工非常重,关系

非常微妙。”

迷茫眼神,徐雷蒙继续解释:“领导解决挑战性难题候,难题特征很长间才够解决,解决问题答案本身验证需很长间。属员工答案、甚至答案,依追随原因建立彼此信任关系。领导活属员工建立关系非常重果解决问题答案确定,关系帮助属员工严格执果解决问题答案确定依靠关系属员工始终追随、相信,让足够支持、让解决问题。”

,怎建立关系呢?”话题很感兴趣。

刚才领导力修炼条黄金定律:走近属员工。CEO病吗?”

摇头、头,徐雷蒙继续:“CEO病高层管理员严重脱离基层员工,解本公司真实状况、解公司环境真实状况、解公司内部其员工法。公司CEO病高领导者消息。”

徐雷蒙翻描述,:高高高层领导者由原因,确实办法走近基层员工,确实办法线详细信息。

应该怎做才走近属员工,防止被CEO病感染?”及待提问

‘走式管理’吗?惠普公司,领导活‘走式管理’。” 徐雷蒙

“哈哈!高层管理员象征性办公室,其实根本。”反驳

“哈哈,走式管理办公室晃几。它并件简单技巧方法。走式管理需经常性、友善主题策划绝非漫边际。走式管理走近属员工,见,高超倾听技巧。”(者注:具体关“走式管理”细节,请参本书百九十七节。)

“徐老师,走式管理具体形式?吗?”提问。

信息网络非常达,关键词,形式,比卡夫食品CEO罗伯特.埃克特跟员工共进午餐方式;思科CEO约翰.钱伯斯跟员工进方式;辛辛校长本尼斯‘办公室做法;通电气CEO杰克.韦尔奇亲员工进培训做法;万豪集团CEO奥特假设‘办公室’做法;经常做跟离职员工进做法;让员工担任导师,或者担任员工导师……形式‘走式管理’。”

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